¿Con la “Ley Silla” cuántas horas se trabajan realmente en México?
Periodistas Unidos. Ciudad de México. 22 de julio de 2025.-Ley Silla”, ya que reduce el tiempo efectivo de trabajo y eleva costos operativos de las empresas. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) alertó sobre las implicaciones legales y operativas que ha generado la entrada en vigor de la conocida “
¿Qué establece la Ley Silla?
El organismo señaló que la norma, que entró en vigor el 17 de junio del 2025, reconoce el derecho de los trabajadores a disponer de sillas con respaldo y realizar pausas activas durante la jornada laboral.
Sin embargo, no contempla lineamientos técnicos mínimos, lo que ha provocado confusión e incertidumbre en miles de centros de trabajo en todo el país.
“Debemos de considerar que estamos frente a una reducción efectiva del tiempo de trabajo, sin un marco normativo claro. Las empresas deben cumplir, cuidar el bienestar de su personal y mantener la productividad, pero no tienen parámetros técnicos que les brinden certeza”, explicó el presidente de Concanaco Servytur, Octavio de la Torre de Stéffano
Jornada laboral efectiva: ¿cuántas horas se trabajan realmente?
Según cálculos de la Confederación:
Jornada laboral: 8 horas diarias
Tiempo efectivo trabajado: 6.5 a 7 horas
Tiempo pagado no productivo: 1 hora (30 min comida + 30 min pausas)
Esto implica que, aunque se pagan 48 horas semanales, sólo se trabajan entre 39 y 42 horas efectivas, lo que representa una reducción de hasta 18.75% en el tiempo operativo diario.
El organismo señaló que esto impacta directamente la planificación de turnos, metas de productividad y costos operativos, especialmente para los negocios que dependen del flujo constante de consumidores, como es el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Carga fiscal y costos laborales
- Cada trabajador formal recibe 39% menos de sus salario, ya que ese porcentaje en promedio se aporta por el dueño y dueña de negocio familiar en cuotas obrero-patronales, IVA, ISR, impuestos sobre nómina y seguridad social, entre otros conceptos.
- Cualquier nueva reducción de tiempo efectivo de trabajo agrava los desafíos financieros del sector formal, que ya enfrenta sobrerregulación y elevados costos de operación.
Aunque la STPS publicó lineamientos generales el 17 de julio, estos no definen aún los aspectos técnicos esenciales sobre las pausas activas, lo que genera ambigüedad y posibles interpretaciones arbitrarias.
Concanaco solicita lineamientos técnicos urgentes
La Confederación propuso a la STPS emitir lineamientos complementarios que incluyan:
- Definición de tiempos mínimos y máximos de descanso
- Criterios técnicos por tipo de actividad y tamaño de empresa
- Implementación gradual con acompañamiento técnico-fiscal
“La salud laboral debe construirse con normas claras, diálogo con el sector productivo y estrategias viables. Una buena intención sin reglas puede transformarse en una fuente de incertidumbre”, reiteró De la Torre.
Compromiso con la productividad y el bienestar laboral
Concanaco Servytur reafirmó su apoyo al bienestar de los trabajadores, pero bajo claridad normativa, proporcionalidad operativa y sostenibilidad empresarial.
Continuará impulsando reformas laborales equilibradas que protejan a los empleados sin comprometer la viabilidad de los negocios que sustentan la economía mexicana.