Madres trabajadoras en México, entre barreras laborales y sobrecarga de tareas de cuidado
EFE. Ciudad de México. 10 de mayo de 2025.- Ser madre en México representa múltiples barreras laborales, como la disminución de oportunidades, salarios hasta 40 % más bajos y afectaciones a la salud mental, debido a la persistencia de una cultura empresarial que penaliza la maternidad y sobrecarga a las mujeres con tareas de cuidado, según un estudio del Observatorio del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio.
Cuando Jimena se embarazó de su tercer hijo, su empresa le negó un ascenso previamente acordado, para evitar darle la licencia de maternidad. Tardó más de dos años en volver a aspirar a una promoción. “No les gustó que me fuera de maternidad justo después del ascenso”, explicó la profesionista, quien pidió mantener su identidad en reserva.
Casos como el suyo reflejan una realidad extendida. Según el análisis del ICBI, las mujeres con hijos enfrentan más obstáculos profesionales que los hombres o que mujeres sin hijos. La directora del observatorio, Rosalinda Ballesteros, afirmó que en México hay una penalización de la maternidad que afecta no solo el plano laboral y económico, sino también la salud física y emocional.
Brechas laborales y de liderazgo
El estudio, basado en datos del proyecto Factor Wellbeing, que desde 2021 mide condiciones laborales en 133 empresas mexicanas a partir de encuestas a más de 86,000 trabajadores, compara las cifras nacionales con tendencias globales y datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según la OIT, solo el 45.8 % de las madres jóvenes tienen empleo, frente al 53.2 % de las mujeres sin hijos pequeños. La brecha se amplía en posiciones de liderazgo: más del 70 % de los hombres en cargos directivos tienen hijos menores de 6 años, mientras que solo el 24 % de las mujeres en esos mismos cargos son madres de niños pequeños.
Sobrecarga de trabajo no remunerado
Ballesteros destacó que México es uno de los países donde la carga de trabajo no remunerado es más alta para las mujeres, quienes dedican más de 22 horas semanales a tareas de cuidado. “Sería bueno que celebremos a mamá también con menos horas de trabajo de cuidado adicional”, propuso la especialista.
La sobrecarga emocional y física también genera altos niveles de estrés. “Las mujeres mayores de 35 años son el grupo que más estrés experimenta”, detalló Ballesteros, quien relaciona esto con la combinación de trabajo formal e informal, crianza y responsabilidades domésticas.
Discriminación y desigualdad salarial
La discriminación también se refleja en los ingresos. Según un estudio del Colegio de México, las madres mexicanas pueden ganar hasta un 40 % menos que sus colegas hombres que también son padres y 36 % menos que mujeres sin hijos.
Las oportunidades de crecimiento profesional son más limitadas para las madres, y en los peores casos, enfrentan despidos, renuncias forzadas o la necesidad de reiniciar desde cero su trayectoria laboral.
Tal fue el caso de Rosa, agente de seguros, quien perdió su negocio tras la pandemia y, al buscar empleo, fue rechazada por su rol de madre. “Me dijeron: ‘eres extremadamente capaz, pero eres mamá’”, relató.