Reforma laboral garantiza derechos a trabajadores de plataformas digitales
Por Carlos Lara Moreno / X:@CarlosLaraM81
Periodistas Unidos. Ciudad de México. 06 de agosto de 2025.-STPS) resalta que con la implementación de la reforma laboral se garantizan los derechos de trabajadores de plataforma digitales. El Gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (
La reforma realizada en 2024 a la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a repartidores, conductores y otros trabajadores de plataformas tecnológicas y entraron al régimen de seguridad social.
Por primera vez en México hay un marco legal para trabajadores en aplicaciones
La reforma a la LFT se publicó en diciembre de 2024 y está vigente desde junio de 2025, y establece que por primera vez en México hay un marco legal que protege a quienes laboran mediante aplicaciones tecnológicas.
De esta manera se reconoce en la ley el derecho de estos trabajadores en aplicaciones tecnológicas su derecho a condiciones laborales dignas y seguridad social.
Régimen de incorporación gradual
La puesta en marcha del nuevo modelo contempla un programa piloto de seis meses iniciado el 1 de julio.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores que laboran mediante estas plataformas.Bajo este esquema, todas las plataformas digitales están obligadas a registrar mensualmente ante el
Si el colaborador genera al menos un salario mínimo mensual neto —equivalente a 8 mil 480 pesos— se le otorgan todos los beneficios del régimen de seguridad social tales como:
- Atención médica
- Guarderías
- Pensión
- Y protección ante accidentes
¿Qué impacto tiene la Reforma Laboral?
Según datos oficiales, al cierre del primer mes se registraron un total de un millón 291 mil 365 puestos de trabajo, de los cuales un millón 046 mil 237 correspondieron a registros únicos, lo que refleja la escala e impacto inmediato de la reforma.
Garantías laborales y operativas
El nuevo marco jurídico establece medidas específicas para evitar prácticas abusivas en el entorno digital. Entre ellas:
- Prohibición del cobro por uso de la aplicación a los trabajadores.
- Libertad para conectarse en el momento y con la plataforma que elijan.
- Obligación de revisión humana en cualquier sanción o desconexión, excluyendo decisiones automatizadas.
- No modificación del régimen fiscal, lo que implica que no hay incremento de impuestos ni cambios tributarios para los trabajadores.
Construcción colaborativa y visión estructural
La STPS destacó que el diseño e implementación de la reforma laboral es resultado de un diálogo conjunto entre el Gobierno federal, representantes de plataformas digitales y trabajadores organizados.
Esta concertación permite no solo garantizar la operatividad del nuevo modelo, sino también fortalecer la gobernanza laboral en entornos tecnológicos.
Diversas voces del sector laboral han considerado la medida como un hito regulatorio, abriendo paso a futuras discusiones sobre derechos colectivos, representación sindical digital y transparencia algorítmica.
Para analistas laborales, esta iniciativa representa una modernización del marco jurídico nacional, adaptado a las nuevas formas de empleo emergentes en la economía digital.
Hacia una inclusión plena
Más allá de su alcance técnico, la reforma proyecta una visión estructural de justicia social.
La reforma refleja el compromiso del Gobierno con un país más igualitario, reconociendo que quienes generan ingresos mediante aplicaciones tecnológicas merecen plena protección de sus derechos laborales.