Sindicato de Salud con 2013 firmas exigen reincorporación inmediata de Belem Benítez despedida por actividad sindical en IMSS-Bienestar

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 31 de octubre de 2025.- 2013 firmas de personas a título individual y organizaciones, presentó una exigencia formal a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, al director general de IMSS-Bienestar, Alejandro Svarch Pérez, y a autoridades del organismo, para la reincorporación inmediata de la doctora María Belem Benítez López, médica anestesióloga y secretaria de Estrategia y Fortalecimiento Sindical del gremio, despedida injustificadamente el 25 de octubre en el Hospital General “Dr. Enrique Cabrera”.El Sindicato Fuerza Independiente de Trabajadores de la Salud (FINTRAS), respaldado por

represalia antisindical que viola el fuero sindical de la doctora, así como derechos humanos laborales protegidos por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) y convenios 87, 98 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).La misiva, dirigida también al titular de la coordinación estatal de IMSS-Bienestar en CDMX, Jesús Ortiz Ramírez; a la coordinadora de Relaciones Laborales, Carol Argelia Orozco Morán, y al encargado de Despacho de la Dirección del hospital, Ricardo Ramos Xicoténcatl, denuncia el despido como una

Cronología de los hechos

• Perfil profesional: Egresada de la UNAM, la doctora Benítez trabaja desde 2013 en la Secretaría de Salud de la CDMX (12 años de antigüedad, aunque IMSS-Bienestar solo reconoce 9). Es madre de dos hijos menores y, desde el 1 de septiembre de 2023, fue transferida al Hospital “Enrique Cabrera”.
• Rol sindical clave: Como líder de FINTRAS, diseña estrategias para fortalecer el sindicato, participa en negociaciones, minutas, manifestaciones, una huelga de hambre y mesas de trabajo para defender derechos laborales, incluyendo la falta de insumos para atender a la población vulnerable.
• Licencia sindical vigente: El 1 de octubre de 2025, ocho integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, incluida Benítez, recibieron licencia autorizada por el coordinador de Recursos Humanos, Herminio Silvan Lanestosa, vigente hasta el 1 de diciembre.
• Protestas recientes:
  Fecha	Evento
  23 oct.	Mesa de trabajo sin avances sobre periodo de desintoxicación para 120 mil trabajadores expuestos a riesgos ocupacionales.
  24 oct.	Concentración pacífica cerca del Hospital “Enrique Cabrera” y apoyo a protesta en Hospital General de Xoco. Respuesta: agresiones y amenazas de la coordinadora Orozco Morán.
  25 oct.	Notificación de despido retroactivo al 24 de octubre, firmado por Ramos Xicoténcatl, sin audiencia ni defensa, ignorando el art. 46 y 46 bis de la LFTSE.

El oficio de terminación (DG-CECDMXJSJ-1669-2025) se elaboró el mismo 24 de octubre, sin notificar acta administrativa ni dictamen a la afectada, lo que evidencia violaciones al debido proceso, libertad sindical y no discriminación.

Gravedad de la represalia

FINTRAS acusa al IMSS-Bienestar de violencia de género contra Benítez, con amenazas a su integridad física y psicológica, fabricación de denuncias falsas y un mensaje intimidatorio para inhibir la sindicalización entre los trabajadores. Se requiere medidas de protección urgente para evitar riesgos a su vida y detención arbitraria.

Exigencias claras

1. Reincorporación inmediata al Hospital “Enrique Cabrera” con pleno respeto a sus derechos sindicales.
2. Cese total de intimidaciones y amenazas contra Benítez y demás miembros de FINTRAS.

Hasta el momento, no hay respuesta oficial de las autoridades destinatarias. El respaldo masivo de 2013 firmas –recolectadas por individuos y organizaciones– subraya el apoyo colectivo a la lucha por un trabajo digno en IMSS-Bienestar, en un contexto de tensiones laborales por insumos y derechos básicos.

FINTRAS advierte que, de no atenderse las demandas, escalará acciones para visibilizar estas violaciones. La presidenta Sheinbaum, quien asumió el compromiso de fortalecer la salud pública, enfrenta ahora un prueba clave para garantizar la estabilidad laboral en el sector.