Trabajadores despedidos de Volkswagen denuncian condiciones injustas de reinstalación que atentan contra la libertad sindical
Periodistas Unidos. Ciudad de México. 17 de julio de 2024.- La reciente actuación de Volkswagen de México ha desatado una controversia que podría tener repercusiones significativas para el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y el movimiento sindical en el país. La empresa ha sido acusada de imponer la renuncia a los derechos de libertad sindical y libre manifestación de ideas a 10 trabajadores despedidos de manera injustificada, lo que podría sentar un precedente peligroso para el resto de los trabajadores mexicanos.
El pasado viernes 12 de julio venció el plazo para que el gobierno mexicano presentara su informe sobre la investigación de 45 días relacionada con la queja interpuesta contra Volkswagen de México S.A. de C.V. Los despidos injustificados de 10 trabajadores sindicalizados, algunos de ellos en funciones de representación sindical, han sido el punto central de esta controversia.
Durante el período de investigación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, llevó a cabo diversas acciones de investigación y remediación. Entre ellas, se destaca la publicación de una carta de neutralidad por parte de Volkswagen, en la que la empresa se compromete a cumplir con la legislación mexicana y a respetar los derechos humanos. Además, Volkswagen publicó lineamientos sobre la libertad sindical, comprometiéndose a respetar el derecho de los trabajadores a asociarse libremente y a no realizar actos de persecución por actividad sindical.
No obstante, estas acciones no abordan la raíz del problema: la afectación a la libertad sindical y la contratación colectiva. La Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales facilitó reuniones entre la empresa y los trabajadores, logrando acuerdos preliminares para la reinstalación de los despedidos con todos sus derechos. Sin embargo, Volkswagen presentó un convenio de reinstalación con una cláusula innegociable que exigía la renuncia a los derechos de libertad sindical y libre manifestación de ideas. Esta cláusula fue rechazada por los trabajadores, impidiendo así su reinstalación.
En respuesta, Volkswagen presentó un escrito de allanamiento parcial en los Tribunales Laborales del Estado de Puebla, aceptando la reinstalación pero sin reconocer los hechos que llevaron al despido injustificado. Nuevamente, la empresa condicionó la reinstalación a la renuncia de los derechos sindicales, una exigencia que, de aceptarse, podría justificar futuros actos de acoso laboral, discriminación e incluso nuevos despidos.
La imposición de tales condiciones no solo afectaría a los trabajadores directamente involucrados, sino que también podría debilitar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y el movimiento sindical democrático en México. Nunca antes se ha exigido a trabajadores reinstalados mediante este mecanismo que renuncien a sus derechos, y permitir que esta situación avance sentaría un precedente negativo para futuros casos.
Los trabajadores despedidos confían en que el gobierno mexicano, a través del Secretario del Trabajo Marath Baruch Bolaños López, evaluará adecuadamente el impacto de estas condiciones. Señalan la importancia de cumplir con los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo y proteger la libertad sindical, objetivo central de la reforma laboral de 2019.
La Secretaría del Trabajo tiene el deber constitucional de velar por los derechos humanos laborales de todos los trabajadores del país, incluyendo los despedidos de Volkswagen de México. La resolución de este conflicto podría definir el futuro del sindicalismo democrático en México y la efectividad del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.