• Rosa María Osiris Pazarán actual directora del nosocomio ha eliminado servicios que beneficiaban a los pacientes y colocado a personas sin experiencia en puestos claves

• Sus malos tratos y deficiente dirección se suman a las diversas denuncias de los malos servicios médicos que se han suscitado en la administración de la 4T

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 23 de agosto de 2023.- Más de 400 personas entre personal médico, pacientes y especialistas del hospital psiquiátrico Fray Bernardino demandan que sea restituido en su cargo, el Dr. Oscar Ojeda Amador, quien fue destituido por la directora del nosocomio, Rosa María Osiris Pazarán Galicia.

Psiquiatras que prefieren el anonimato denunciaron que la actual directora, es una imposición del Gobierno de la Cuarta Transformación y quien ostenta un currículum “falso” para ocupar el cargo del hospital.

“Es una mujer arribista. De las que pululan en Morena. Se inventó un currículum y nos la mandaron a descagalar todo lo que había. No tiene ideas ni propuestas”, indicaron.

Médicos del hospital denuncian que Rosa María Osiris Pazarán ha eliminado servicios que beneficiaban a los pacientes, maltrata a personal de muchos años y ha colocado a personal sin experiencia como jefes dentro del hospital, además de un sinfín de anomalías administrativas.

“La calidad de la atención es deficiente y sólo se dedican a cosas administrativas que no benefician en nada a los pacientes. Se vive un ambiente despótico en la institución”, acusan.

Carmen Arreola Hernández, familiar de un paciente atendido en la institución aseguró que es “una injusticia que destituyan al doctor Oscar Ojeda de su puesto, ya que es un pilar importante para el hospital.

“En su momento el doctor Ojeda junto con la colaboración del doctor Estrada atendieron a mi hermana. Pedimos que lo reincorporen a su puesto”, demandó.

Por su parte, Genoveva Rodríguez paciente de la institución aseguró que el Dr. Ojeda “es un excelente ser humano que ama su profesión que saca lo mejor de cada uno de nosotros para sobrellevar este duro proceso y poder adaptarnos a la sociedad”.

El Dr. Oscar Ojeda Amador, fue separado de su cargo del Hospital Parcial de Fin de. En su lugar fue puesto un psicólogo de nula experiencia y sin conocimiento del área.

El Hospital Psiquiátrico «Fray Bernardino Álvarez» se inauguró el 9 de mayo de 1967 con el objetivo de brindar atención médica hospitalaria a la población de ambos sexos adulta con trastornos mentales agudos, contando para ello con recursos de diagnóstico y tratamiento modernos considerados para la época. Además de ser la sede para el adiestramiento de personal médico en psiquiatría.

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A la comunidad de la Universidad de Guadalajara:

Estudiantes, maestros, investigadores y personal administrativo y de servicios. A las autoridades universitarias

A los sindicatos universitarios

Al Pueblo de Jalisco

1. En el marco de este 15 de mayo, Día del Maestro, los integrantes docentes e investigadores del grupo Académicos por la Democracia nos pronunciarnos enérgica y públicamente en torno a la situación laboral de los más de 16 mil maestros de esta institución, en su mayoría profesores de asignatura, de tiempo parcial.

2. El balance general de la situación del grueso del personal académico es negativo, toda vez que las condiciones laborales y salariales son muy precarias. Tal situación, principalmente en lo que se refiere a los bajos salarios y a las contrataciones eventuales de los maestros de asignatura, impide un mejoramiento de los procesos de enseñanza–aprendizaje y en general en el cumplimiento de las funciones sustantivas. Muchas de las contrataciones semestrales de los profesores, como también sus ascensos en las categorías escalafonarias, se dan bajo la forma de acuerdos clientelares para una sumisión política acorde a las estructuras corporativas y autoritarias prevalecientes con el cacicazgo padillista.

3. La Universidad de Guadalajara (UdeG) durante el régimen neocorporativo, iniciado desde finales de la década de los ochenta del siglo pasado, ha venido cayendo en una profunda crisis académica derivada directa e indirectamente de las estructuras de poder corporativo–clientelar. Es decir, las prioridades, formas, apoyos y estilos de organización, coordinación y decisión del trabajo académico, de investigación, de difusión y extensión de la ciencia y la cultura, se establecen bajo criterios eminentemente políticos que implican el control de una gran burocracia creciente e inoperante, cuyos altos mandos responden a los designios cupulares y no a las necesidades de un verdadero proyecto académico.

4. Los contrastes salariales del grueso del personal académico con los de los altos directivos son abismales (por ejemplo: en febrero del presente año mientras un rector de centro universitario ganó 106 mil pesos mensuales netos, un profesor de asignatura B con 9 materias, apenas ganó 9,600 pesos mensuales netos); además, las formas y los criterios de ingreso, permanencia y escalafón académicos, están regidos por un estatuto que se maneja discrecionalmente con intereses políticos de subordinación corporativa. Esta contratación, especialmente la de los profesores de asignatura, no se enmarcan propiamente con objetivos escolares para una docencia calificada, sino que se establecen como forma barata, precaria, sin porvenir ni futuro asegurado.

Al respecto, los profesores de asignatura y aún los de carrera (de medio tiempo y tiempo completo) ven reducidas sus posibilidades de ascender de categoría a pesar de la liberación de plazas que se ha dado por procesos de jubilación, cada vez en mayor número, o, desafortunadamente, por el fallecimiento de un importante número de académicos por efecto de la pandemia de covid 19, o por otras razones de salud; debido a que muchas de estas plazas son ocupadas por la clientela política del grupo que controla la universidad, por parientes o amigos, al margen de cualquier convocatoria como lo exige la normatividad universitaria.

Recientemente se ha observado la contratación de académicos –sin trayectoria local y sin trámite alguno, saltando la normatividad universitaria– cuyo rasgo distintivo consiste en ser férreos opositores al gobierno de López Obrador con peso en la opinión pública, los cuáles no pasan por ningún proceso de selección, ocupan las plazas académicas más altas, se les crean centros o institutos de investigación con personal administrativo y de confianza a su cargo, además de cobrar sumas muy generosas como directivos de tales institutos. A cambio de ello, realizan el juego sucio del grupo padillista organizando eventos muy diversos para desacreditar al gobierno federal y sus políticas bajo una falso debate académico, el cuál, por supuesto, no se permite en esta universidad para analizar y criticar al gobierno universitario. Ejemplo de tales cortesanos son: Gilberto Guevara Niebla, Mauricio Merino y Enrique Cabrero Mendoza, entre otros.

El propósito de esta estrategia parece por demás claro, confrontar a la universidad con el lopezobradorismo para que en un momento posible en que se llame a cuentas al cacique y/o sus vasallos, ponerlos ante la opinión pública como supuestos perseguidos políticos.

5. La crisis académica se enmarca dentro de una profunda crisis universitaria de naturaleza política, la cual deja toda una estela de problemas internos que afectan a estudiantes, maestros y administrativos y de servicios. Es una lista larga de enumerar que incluye desde problemas de acoso sexual a mujeres (estudiantes, académicas y de servicio) hasta escándalos de corrupción en el manejo del presupuesto universitario y de disputas políticas entre los jerarcas de la nomenclatura universitaria y los del gobierno estatal.

6. La precariedad laboral, académica y en general, universitaria, también es producto de la inserción y sumisión de los dos sindicatos universitarios en las estructuras de poder corporativo-clientelar de la UdeG. Esta es la razón de que ni el sindicato de académicos (STAUdeG), ni el de trabajadores administrativos y de servicios (SUTUdeG), representen y defiendan los intereses económicos y laborales de sus agremiados. Las negociaciones de los contratos colectivos de ambos sindicatos blancos no son genuinas y eso explica que los aumentos salariales de los trabajadores universitarios se ubiquen dentro de los rangos más bajos de los topes salariales del país. Por supuesto, esto no sucede con los grandes sueldos de la privilegiada burocracia y con los despilfarros en obras faraónicas (Centro Cultural Universitario) ajenas a las necesidades académicas.

7. La única posibilidad de resolver la crisis universitaria, su crisis académica y la precariedad laboral, es la urgente transformación de raíz de esta institución pública con base en una profunda Reforma Universitaria Democrática y, desde luego, también a la democratización de las estructuras de organización gremial-sindical para que representen verdaderamente los intereses genuinos de los trabajadores universitarios y no los del poder corporativo–caciquil.

8. Los docentes e investigadores que pugnamos por la dignificación del trabajo académico y que reivindicamos el pensamiento crítico y la defensa de la universidad pública, nos encontramos ante los retos y alternativas a la precarización del trabajo en la crisis actual, lo cual supone necesariamente luchar por el mejoramiento de las condiciones laborales y salariales, el mejoramiento de las prestaciones sociales, la basificación del total de profesores de asignatura y una retabulación inmediata de acuerdo a los criterios del Estatuto del Personal Académico (EPA) y del Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico (RIPPPA).

9. Convocaremos próximamente a una Mesa de trabajo, en la que te invitamos a participar, que se llevará a cabo de forma virtual y se transmitirá en las redes sociales, cuyo propósito será hacer propuestas más detalladas para mejorar las condiciones laborales con demandas precisas, tanto académicas como administrativas.

¡Viva el Día del Maestro!

¡Por la dignificación del trabajo académico!

¡Por una Universidad de Guadalajara democrática!

Académicos por la Democracia

Guadalajara, Jalisco, 15 de mayo de 2022

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Foto: Alejandro Meléndez / FotorreporterosMx

• Por segunda vez, desahogan audiencia de pruebas y se acreditan violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 26 de enero de 2021.- La Secretaría de la Función Pública (SFP) negó que existan procesos administrativos abiertos contra los trabajadores en huelga de Notimex, de quienes se pide reinstalación, con lo que desmiente los dichos emitidos por la dirección general de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano de que son investigados por actos de corrupción.

De acuerdo con el documento entregado por la dependencia a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, como parte de los expedientes III-6276/2019 y III-698/2020 referentes a la Huelga, se indica que “no se localizó registro de algún procedimiento administrativo de responsabilidades iniciado en contra de las personas que se indican en el escrito 11 de enero de 2021, del cual conozca esta Dirección General de Responsabilidades y Verificación patrimonial”.

Entre esas personas se mencionan a Beatriz Adriana Urrea Torres, secretaria general del SutNotimex y los integranes del Comité Ejecutivo Nacional Pedro David Fernández Hummel, Verónica Torres Lizama, Fabiola Estrada Pineda, Carlos Torres Muñoz, Gabriela García Montalvo, Rosaura Torres Galván, Héctor Colón Salazar, Gabriela Ávila García, José Manuel Macías Guzmán, Erika Mercedes Gonzáles Reyes.

Además, de Francisco Martínez Romero, Beatriz Cuevas González, Maricela Palacio García, Diana Domínguez Galván, Susana Hernández Valles, Marisela Miranda Mendoza, Cristina Rubio Morales, Ismael Lozada Camacho, Verenice León Urrieta, Mónica García Trujillo, Ana María Mendoza Ramírez, Ma Refugio Gutiérrez Villavicencio, Martín Guzmán Torres, Teresa Velasco Ambrosio, Jaime González Hernández, Juan Carlos Mejía Candelas, Flor Maldonado Goche, Alexander Castorena Franco, Gabriela Rodríguez Candete, Javier Divany Barcenas, María de Jesús Chávez Contreras, Humberto Huerta Mireles, Santiago Marcelo Iván, Adrián Rocha García, Joab Jiménez Hernández, Luis Carlos Rodríguez, Héctor Álvarez Hernández, Guillermo Granados, Víctor Hugo López, Laura Navarro, Luis Antonio Garza Origel, Irma Arizmendi Maquitico.

Lo anterior, demuestra una vez más las mentiras vertidas por la empresa para desacreditar el movimiento legítimo iniciado por las y los trabajadores de Notimex ante las violaciones a sus condiciones de trabajo.

Asimismo, en la diligencia de presentación de pruebas que se llevó a cabo hoy como parte de la demanda de imputabilidad, nuevamente se acreditaron las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), de las cuales derivaron, entre otros, los despidos injustificados.

La acreditación se dio por no exhibir los documentos requeridos y por ello, se presume como ciertas las violaciones hechas valer, en tanto, los documentos presentados también demostraron las faltas comentadas. Estas pruebas deberán ser tomadas por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para determinar la imputabilidad de la huelga por las violaciones al CCT.

Durante la audiencia que se realizó en las instalaciones oficiales de Notimex, ubicadas en Baja California 200, colonia Roma Sur, Alcaldía Cuauhtémoc, trabajadores en Huelga llevaron a cabo una manifestación con el cierre de la avenida principal, con motivo de los 342 días que lleva el paro de labores sin una respuesta, debido a que prevalece la negativa y las ilegalidades por parte de la empresa y pese a estar en medio de la pandemia por COVID 19.

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