Periodistas Unidos. Ciudad de México a 15 de mayo de 2026.- En el marco del Día del Maestro en México, una fecha que invita a la reflexión sobre la responsabilidad de guiar y dotar a las nuevas generaciones de herramientas para el futuro, la Universidad Iberoamericana (IBERO), Weber Shandwick y McCann México anuncian la formalización de una alianza estratégica de vinculación aplicada denominada “Pulse Coolab Ibero-Weber-McCann”.

Esta colaboración no se limita a una cátedra tradicional; representa un modelo educativo disruptivo que integra la práctica profesional de alto nivel directamente en el plan de estudios de las licenciaturas de Comunicación y Psicología. A través de Casa Estratégica del Departamento de Comunicación de la IBERO, los estudiantes acceden a mentorías, metodologías de vanguardia y casos reales de la industria, redefiniendo el papel del educador como un facilitador de experiencias profesionales vigentes.

Para la IBERO, esta alianza es una respuesta a la necesidad de estrechar la relación entre la teoría académica y la realidad del mercado laboral. El programa se inserta en materias clave como Mercadotecnia Integral y Proyecto de Publicidad, permitiendo que los alumnos trabajen con problemáticas auténticas bajo la guía de expertos que operan las marcas más grandes del país.

El Dr. Ozziel Nájera Espinosa, Académico de tiempo completo de la IBERO y responsable de Casa Estratégica, señala: “Esta alianza fortalece la relación entre teoría, investigación aplicada y práctica profesional. La continuidad permitirá consolidar un modelo donde el alumnado no solo escuche a profesionales, sino que trabaje con problemas reales, reciba retroalimentación especializada y comprenda cómo se traduce el aprendizaje universitario en decisiones y estrategias concretas”.

Desde la perspectiva de la industria, Weber Shandwick y McCann México asumen una corresponsabilidad en la formación de los futuros líderes. La alianza permite a las agencias no solo identificar talento emergente, sino también aprender de las nuevas visiones y hábitos de consumo de los jóvenes mexicanos.

Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick, destaca el impacto social de esta unión: “Estamos comprometidos no solo con la formación de las nuevas generaciones, sino también con la formación continua de los miembros de la agencia. Tenemos una responsabilidad por ir más allá del negocio e inspirar, motivar y mejorar el valor de la comunicación como catalizador de cambio. Queremos que los estudiantes tengan la certeza de que han elegido la carrera correcta”.

Entre las acciones inmediatas de esta colaboración se encuentra una investigación que harán los alumnos sobre “verdades” de los universitarios. Los estudiantes harán levantamiento en campo (como se hacían anteriormente; lo cual los expondrá a la experiencia de levantar una encuesta directamente de sus compañeros, así como realizar grupos de enfoque presencialmente). También utilizarán herramientas en línea e inteligencia artificial para el análisis de la data. 

“Durante este proceso los alumnos contarán con el apoyo de sus profesores en cada paso de esta investigación, así como con la guía de Truth Finder Consulgency, el área de consultoría de McCann México. Nos parece muy importante que ellos se hagan dueños de la metodología y desarrollen pensamiento crítico para la generación de insights, lo cual les será de mucha ayuda cuando salgan al campo laboral”, comparte Joan Frías, Head of Marketing, Comms and Consulting en McCann México.

El enfoque de Pulse Coolab es híbrido, combinando la investigación de campo tradicional —como grupos de enfoque presenciales— con herramientas avanzadas de inteligencia artificial para el análisis de datos. Este método busca que el estudiante desarrolle un pensamiento crítico esencial para su ingreso al campo laboral.

“Este tipo de programas ayudan a que el alumno pueda despegarse de lo abstracto de la teoría y ver cómo se desarrollan los proyectos en la realidad. Nos confronta a nosotros, los veteranos, con lo que los jóvenes están entendiendo y esperando de nuestra industria. Al acercar a los alumnos a nuestras prácticas, les damos una muestra del estándar esperado y las habilidades necesarias para competir”, puntualiza Frías.

Con esta alianza, la IBERO, Weber Shandwick y McCann México conmemoran el Día del Maestro reafirmando que la enseñanza más poderosa es aquella que se comparte desde la experiencia, la innovación y la colaboración interdisciplinaria, asegurando que la industria creativa en México se mantenga creciente, ética y llena de nuevo talento.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 8 de mayo de 2026.- Existe una frase en la cultura mexicana que define a la perfección la resistencia al cambio o bien, a tomar una serie de consejos o indicaciones: “dar el avionazo”. Es ese asentimiento cordial, casi automático, que oculta una falta de intención real. Bajo esta premisa, GUM, marca líder en interdentales, ortodoncia y cepillos infantiles, en colaboración con la agencia creativa Bombay, presenta su nueva campaña: “Avionazo”.

A través de un storytelling visualmente atractivo y lleno de humor, la campaña personifica la frustración silenciosa de los dentistas. El spot nos presenta a una paciente que, frente a las recomendaciones de su odontólogo sobre el uso de enjuague y revisiones periódicas, responde con un «anotadísimo, doc», para después salir del consultorio y olvidarse de las indicaciones, enviando al doctor directo y sin escalas a un avión en donde se encuentra a otros colegas.

La campaña no solo busca promocionar productos, sino fomentar un cambio en la “dentalidad” de los consumidores, un concepto que viene utilizando la marca para referirse a crear una mentalidad consciente sobre la higiene bucal. Un país en el que la mayoría de los mexicanos no acuden al dentista regularmente.

«En México, GUM se ha consolidado como una marca joven que entiende el contexto de las y los consumidores. Sabemos que el consultorio puede ser intimidante, pero ‘dar el avionazo’ solo pospone el bienestar. Con esta campaña, queremos conectar con el consumidor desde el humor y la empatía, invitándolos a aterrizar sus promesas de cuidado personal con tecnología que realmente facilita la vida», afirmó Jaime Pedraza, Marketing Manager LATAM México para Sunstar GUM.

Por su parte, el enfoque creativo de Bombay se centró en elevar una situación cotidiana a una experiencia surrealista pero profundamente identificable.

«Quisimos comunicar una verdad dicha de una manera muy honesta, muy “neta” y muy divertida: cuando un mexicano va al dentista, sus instrucciones entran por un oído y salen por el otro. O sea, le damos el avión a los dentistas. Con ‘Un viaje al dentista’’ estamos mostrando que el beneficio no es para el doctor, sino para la salud del paciente. Es una invitación a dejar de volar en la desidia y cambiar la mentalidad respecto a nuestra higiene bucal. O sea, decirle a la gente: “Cambia tu dentalidad», comentó Manuel Vega, Director General Creativo de Bombay.

Para que los pacientes tengan menos razones para «dar el avionazo», GUM cuenta con un portafolio que simplifica la limpieza profunda:

• Cepillo Deep Clean: Equipado con cerdas de alta tecnología que brindan una limpieza 40% superior entre los dientes en comparación con cepillos convencionales.
• Enjuague Advanced Care: Enriquecido con vitaminas e ingredientes naturales. Fórmula sin alcohol que brinda una acción antibacterial efectiva con una sensación de frescura intensa.
• Pasta Dental Original White:  El aliado perfecto para remover las manchas de manera natural en tus dientes y proteger tu salud bucal.

La campaña llega en un momento crucial. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y datos locales, las enfermedades bucodentales afectan a cerca de 3,500 millones de personas en el mundo. En México, la gingivitis y las caries siguen siendo las principales causas de pérdida dental debido a la falta de seguimiento de las indicaciones profesionales.

Con “Avionazo”, GUM y Bombay no solo lanzan una pieza publicitaria, sino un recordatorio cultural: es momento de aterrizar las promesas y transformar la salud bucal en una prioridad diaria.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 07 de mayo de 2026.- McCann México, agencia líder en comunicación y marketing, llevó a cabo una conversación intergeneracional donde mujeres de diversas áreas analizaron la transformación de la cultura laboral. El encuentro reveló un cambio de paradigma: el éxito en la publicidad ha dejado de medirse exclusivamente por títulos, salarios o premios, y ha evolucionado hacia un modelo integral que prioriza el bienestar, la flexibilidad y el crecimiento colectivo.

Históricamente, la industria publicitaria se caracterizó por estructuras rígidas y una competitividad que a menudo obligaba a elegir entre la carrera y la vida personal. Hoy, las colaboradoras de McCann México coinciden en que el éxito es «sostenible y compartido».

«Ser exitosa también es ser una persona integral: profesional, mamá, compañera y líder», se destacó durante la mesa de diálogo que está disponible en las redes sociales de McCann México. «Hoy el éxito es terminar el día tranquila, sabiendo que estoy para mi equipo, para mi familia y para mí».

La conversación cobró fuerza al analizar el esquema de trabajo híbrido. Para las asistentes, la flexibilidad otorgada en McCann trasciende el beneficio laboral: es un pilar de equidad que permite a las mujeres consolidar su carrera en roles de toma de decisiones sin sacrificar su desarrollo personal.

Las profesionistas subrayaron que, a diferencia de hace una década, las estructuras actuales permiten organizar tiempos y cumplir objetivos sin renunciar a facetas personales como la maternidad o el autocuidado. «La flexibilidad me ha permitido estar presente con mi hijo sin dejar de crecer profesionalmente», señaló una de las participantes.

Impacto cultural y responsabilidad social

Como generadoras de mensajes, las mujeres en McCann México han asumido un compromiso claro: eliminar estereotipos desde la raíz. La agencia no solo habla de cambio; lo vive, evolucionando hacia una narrativa donde la mujer es la fuerza que lidera los negocios y define las estrategias del futuro.

• Mayor presencia femenina: Mujeres (59%) y Hombres (41%). Las mujeres representan casi 6 de cada 10 personas en la agencia.
• El compromiso de McCann con la equidad se ve reflejado en reconocimientos como el Ranking Aequales, que la coloca en el Top 5 de empresas de 200 a 1,000 colaboradores que mide  políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad.
• Programas relacionados al bienestar: “Conversemos” es una serie de encuentros orientados a impulsar el balance entre la vida personal y laboral. Además, iniciativas como “Lunes del Bienestar” reúnen a colaboradoras y colaboradores de diferentes generaciones en conversaciones y actividades enfocadas en el bienestar.
• Representación responsable: Compromiso de cuestionar briefs y narrativas para proyectar imágenes equitativas en la publicidad. Este compromiso se refleja en las políticas internas.

Consejos para las nuevas generaciones

El encuentro concluyó con un poderoso mensaje para las jóvenes que inician en la industria, basado en la seguridad y el permiso al error: «No te autosabotees», «Alza la mano» y «También mereces pausas».

Con este ejercicio que abrió el diálogo intergeneracional, McCann México reafirma que la equidad no es una cuota que cumplir, sino el reconocimiento genuino del valor y la visión que las mujeres aportan a la cultura organizacional y al negocio de sus clientes.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 28 de abril de 2026.- Tras años de incertidumbre global y presiones económicas acumuladas, el 2026 se perfila como el año de la «selección intencional». McCann México, a través de su unidad de consultoría estratégica Truth Finder Consulgency, presenta hallazgos enfocados en la Generación Z como parte de su más reciente informe de tendencias de consumo: «The Little Book of Big Truths 2026».

Liderado por Joan Frías, Director de Marketing y Consultoría, el estudio revela que los jóvenes en México han pasado de una resistencia pasiva a convertirse en los arquitectos de un nuevo sistema económico y social impulsado por la búsqueda de calma, claridad de identidad y entornos emocionalmente estables.

Uno de los hallazgos más disruptivos del informe es la evolución de los hábitos de consumo hacia la cultura de los pequeños caprichos (Little Treat Culture). Lo que antes se consideraba un gusto culposo esporádico, en 2026 se transforma en momentos emotivo-sensoriales completos que funcionan como una cuota diaria de motivación para enfrentar los desafíos laborales y académicos.

De hecho, la Generación Z destaca en este aspecto: el 20% afirma darse un capricho a diario y más del 40% incluso incluye un presupuesto para ello. Para muchos, estos caprichos no son un lujo, sino una forma de sobrevivir en una economía difícil.

«Más que indulgencia se trata de bienestar emocional y resiliencia diaria», afirma Agustín Cárdenas VP Ejecutivo de McCann. “En un contexto marcado por la presión constante, las marcas capaces de convertirse en un respiro significativo, un pequeño placer con intención, serán las que logren trascender en la vida cotidiana de la Gen Z”.

La investigación destaca tres ejes fundamentales que definen el comportamiento de esta generación Z en el mercado mexicano:

Thrifting como postura identitaria

Durante años, el consumo de ropa vintage y de segunda mano fue leído como una práctica realizada en un nicho específico de consumidores y asociada a presupuestos limitados. Hoy, México se posiciona como líder regional en consumo de segunda mano. 

Más de uno de cada dos mexicanos compra ropa vintage o de segunda mano (52%), por encima del promedio LATAM (42%) y del promedio global (38%). Esta adopción masiva revela un cambio profundo en la relación con la moda, donde el valor ya no se mide solo por novedad, sino por historia, singularidad y reapropiación.

Emprendimiento por necesidad

Con un panorama laboral donde el 47.6% de la Gen Z en México no cuenta con empleo formal, las plataformas digitales se han convertido en el nuevo activo económico, permitiéndoles monetizar pasiones para sobrevivir y crecer.

Según los datos más recientes del INEGI, más de 14.5 millones de mexicanos se encuentran en condición de trabajo independiente, cifra que representa alrededor del 27% de la población ocupada. Si se suma a quienes participan en esquemas mixtos –empleo formal más actividades por cuenta propia o freelance-, la proporción supera el 40%.

«Estamos presenciando una redefinición del trabajo y la creación de valor. Las plataformas digitales y las redes sociales han democratizado la capacidad de generar ingresos, permitiendo que millones de jóvenes, incluso aquellos en la economía informal, transformen sus ideas y talentos en marcas personales, un activo invaluable en la nueva economía.», comparte Luis Chozas, Líder de Negocio de McCann México.

Activismo sin neutralidad

El 70% de esta generación participa activamente en causas sociales. Para la Gen Z, la neutralidad de una marca es sinónimo de complicidad. El «coraje» es el nuevo eje de su protesta; están dispuestos a boicotear cualquier logo que no respalde sus valores con acciones tangibles.

El riesgo de la incongruencia

El informe advierte que, si bien el poder adquisitivo de la Generación Z está en ascenso, su lealtad es más volátil que nunca. En 2026, los jóvenes son plenamente conscientes de que son el principal objetivo financiero de las corporaciones.

Joan Frías destaca que esta conciencia elevará los niveles de crítica: «La Gen Z detecta la incongruencia a kilómetros de distancia. Las marcas que busquen ‘la rebanada del pastel’ de sus ingresos sin un compromiso real con la honestidad radical, enfrentarán un rechazo inmediato».

«The Little Book of Big Truths 2026» de McCann México concluye que el éxito comercial en este nuevo ciclo no vendrá de algoritmos fríos, sino de la capacidad de las empresas para humanizarse y ofrecer simplicidad física y mental en un mundo que se siente, para muchos, en constante estado de emergencia.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 28 de marzo de 2026.- Con la mirada puesta en los próximos encuentros internacionales, Grupo Grisi —Patrocinador Oficial de la Selección Nacional de México— lanza una campaña de comunicación que busca contagiar de entusiasmo y pasión deportiva. Esta iniciativa invita a las y los mexicanos a expresar su apoyo de forma natural y sin filtros, conectando el legado de una marca 100% mexicana con la entrega total de los jugadores que representarán al país en la cancha.

La campaña “Sé natural con Grisi” está inspirada en la premisa de vivir las emociones siendo natural, capturando la esencia vibrante de la afición mexicana. La narrativa visual no se queda en la superficie del juego; se adentra en los hogares, en los vestidores y en la piel de quienes sudan la camiseta. Desde la tranquilidad de una ducha tras el entrenamiento hasta el abrazo eufórico tras un gol de último minuto, o momentos de alegría, Grisi –con más de 160 años de historia– posiciona sus productos como aliados de las familias mexicanas.

Para Grisi, este patrocinio trasciende el marketing tradicional. Se trata del encuentro de dos instituciones que forman parte de México. Mientras la Selección Nacional representa la aspiración y el coraje en la cancha, Grisi representa la constancia y el cuidado en la vida diaria. Esta sinergia busca inspirar a los jugadores y a los millones de seguidores a alcanzar su mejor versión, basándose en el bienestar y el equilibrio natural.

«En Grisi, nuestra historia ha corrido en paralelo a la de México por más de siglo y medio. Ser patrocinadores de la Selección Nacional es una evolución natural de nuestra misión: cuidar lo que más queremos. Trabajamos para que cada mexicano sienta que, al usar nuestros productos, lleva consigo la confianza y el orgullo de una marca nacional”, afirmó Alejandro Grisi, CEO de Grupo Grisi.

La campaña despliega una fuerte presencia en ecosistemas digitales, reconociendo que el orgullo por la «verde» hoy se vive y se comparte en tiempo real. A través de contenidos exclusivos en redes sociales y colaboraciones con figuras del deporte, como Memo Ochoa, Marcel Ruiz y Javier Aguirre, Grisi busca compartir mensajes de disciplina y cuidado personal a las generaciones más jóvenes que siguen al equipo rumbo a sus próximos compromisos internacionales.

Ayumi Kamata, Subdirectora de Marketing para Grupo Grisi, enfatizó la profundidad del mensaje: «Buscamos una narrativa que inspire desde la autenticidad. El deporte nos permite demostrar que el bienestar es integral: desde la preparación física en la cancha hasta el ritual de cuidado diario en casa. Esta campaña celebra esas emociones naturales que solo el fútbol provoca, respaldadas por la calidad que nos caracteriza. No solo apoyamos a un equipo, acompañamos a una nación en su búsqueda de excelencia».

En un esfuerzo por estrechar vínculos con la Selección Nacional de México, Grisi también anunció el lanzamiento de próximas campañas para sus líneas Grisi Men y Folcress. El despliegue contará con la imagen de referentes actuales del equipo nacional —Orbelín Pineda, Alexis Vega y Luis Malagón— y la participación especial de Duilio Davino como figura emblemática del deporte.

Con GRISI sé Natural

FICHA TÉCNICA SPOT

Agencia de publicidad: Grupo KP

Cliente: GRISI

Director: Creativo: Juan Pablo Cortés

Director: Carlos Gaviria

Director de Arte: Alan Fabricio Reyes 

Fotografía: Carlos Hidalgo

Editor: Cristian Cortés  y Juan Pablo Cortés

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 11 de marzo de 2026.-La industria creativa atraviesa una transformación donde la rentabilidad de las ideas ya no depende de fórmulas, sino de la profundidad del liderazgo que las guía. Bajo la convicción de impulsar el talento femenino como motor de la innovación, la agencia independiente Bombay anuncia la incorporación de Fabiola Salazar y Pamela España como Directoras Creativas de Grupo (GCD). Esta dupla llega para inyectar una visión estratégica que trasciende la ejecución publicitaria, convirtiendo la empatía y el rigor técnico en el nuevo estándar de la agencia.

Este anuncio consolida la filosofía de Bombay como una agencia en donde la equidad siempre ha sido una realidad. Actualmente, por ejemplo, la estructura está integrada por un 60% de mujeres y un 40% de hombres. No se trata de cumplir con una cuota de género, sino que la agencia apuesta por elevar voces femeninas con la capacidad de transformar marcas en verdaderos referentes.

“Cada mujer que hoy ocupa un espacio donde se toman decisiones está parada sobre el trabajo invisible de generaciones que empujaron puertas que no estaban diseñadas para abrirse. Es acumulación de mérito, resiliencia y consistencia. Y por esta razón, en Bombay no creemos en sumar mujeres para cumplir una narrativa externa. Creemos en integrar mujeres en los espacios donde se definen estrategias, se negocian decisiones con clientes y se diseñan procesos internos, como lo harán Fabiola Salazar y Pamela España”, compartió Ericka Tolosa, Managing Consultant USA de Bombay.

Fabiola Salazar: La verdad como eje creativo

Fabiola Salazar cuenta con una carrera de casi dos décadas liderando equipos en las agencias globales e independientes más importantes de México. Experta en campañas 360° y estrategias digitales para marcas nacionales e internacionales, ha sido reconocida en múltiples festivales creativos por su capacidad para generar resultados de alto impacto.

«Mi obsesión creativa es que las ideas se sientan verdaderas. Que no estén hechas para ganar un premio, sino que nazcan de algo que conecte con la gente. Cuando hay pasión y honestidad, la creatividad es una consecuencia», comenta Fabiola Salazar. 

Y afirma: «Para mí, llegar a Bombay representa estar en una familia que rema en la misma dirección. Como mujer, si desde mi lugar puedo abrir el camino para que otras la tengan menos difícil, eso ya vale todo. Hoy me emociona muchísimo ver a tantas mujeres brillando y ocupando espacios de liderazgo con seguridad y talento«.

Pamela España: Creatividad que mueve cultura y negocio

Pamela España se une a Bombay tras haber formado parte de redes como VML, Y&R y Publicis Groupe, donde colaboró con marcas de la talla de Grupo Modelo, Nestlé y Walmart México. Su enfoque se centra en ideas que nacen de insights poderosos para resolver necesidades reales de negocio y conectar con la cultura popular.

«Buscamos crear ideas que dejen huella y tengan la fuerza de mover la cultura y el negocio al mismo tiempo. En Bombay, las ideas no solo se presentan, se construyen en conjunto», afirma Pamela España. «Que más mujeres asumamos liderazgos significa que las nuevas generaciones pueden verse reflejadas. No es una estadística; es una oportunidad para ampliar perspectivas y hacer mejor creatividad».

Foco en el crecimiento y marcas con historia

Salazar y España liderarán creativamente cuentas clave dentro de la agencia, destacando el portafolio de Bacardí con marcas como Tequila Patrón, Mezcal Ilegal y Tequila Cazadores, con el objetivo de convertirlos en referentes culturales de la categoría de spirits. Asimismo, estarán al frente de marcas emblemáticas de ACH Foods, incluyendo Miel Karo, Capullo, Aladino, Inca, Twinings y Blue Dragon, inyectándoles una narrativa fresca que honre su legado.

Para Bombay, el liderazgo femenino es el motor de nuevas metodologías. La agencia fomenta una «red de seguridad» cotidiana donde las creativas trabajan y conviven en un espacio real de crecimiento.

«Cuando una mujer se siente tranquila y respaldada, trabaja mejor y arriesga más. Eso eleva a toda la agencia», concluyen las nuevas directoras. Con esta dupla, Bombay reafirma que la valentía creativa florece cuando hay confianza, consolidándose como un espacio ágil, humano y profundamente estratégico en la industria publicitaria mexicana.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 2 de marzo de 2026.-Made reafirma su liderazgo en la industria creativa mexicana al ser reconocida, por octava ocasión, como “Mejor Agencia Independiente del Año” en el festival Círculo de Oro, consolidando una trayectoria que la posiciona, sin duda, como la agencia independiente más exitosa en la historia de México.

Este año, además, Made alcanzó el quinto lugar entre todas las agencias del país, incluyendo redes globales, dentro del ranking del Círculo de Oro, entrando al Top 5 general y demostrando que el modelo independiente no solo compite, sino que lidera.

Fundada en México y con presencia en Brasil, Colombia y Argentina, Made ha construido un modelo creativo basado en independencia de pensamiento, ambición estratégica y una cultura que privilegia las ideas con impacto real en negocio y cultura.

“Ganar por octava vez como Mejor Agencia Independiente del Año no es una casualidad, es consecuencia”, señaló Cristian Rocha, socio fundador de Made. “Competimos contra las redes más grandes del mundo y hoy estamos dentro del Top 5 general del país. Eso confirma algo que venimos construyendo desde hace años: la independencia es una ventaja creativa.”

Por su parte, Yosu Arangüena, socio fundador, destacó que “este reconocimiento no habla solo de premios, habla de consistencia. Ocho veces Mejor Independiente y Top 5 general es resultado de una cultura que no negocia la ambición. Somos independientes por estructura, pero sobre todo por mentalidad. Y esa mentalidad nos ha permitido hacer historia.”

Con ocho reconocimientos como Mejor Agencia Independiente del Año y múltiples premios nacionales e internacionales, MADE se consolida como un referente de la creatividad independiente en México y América Latina.

Este nuevo logro reafirma una visión clara: las ideas poderosas no necesitan pertenecer a una red global para cambiar la industria.

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Periodistas Unidos. Bogotá, Colombia a 14 de agosto de 2025.- Desde el primero de septiembre McCann Worldgroup Colombia, agencia líder en su mercado y Latinoamérica, tendrá como líder de la operación a Andrés Jiménez, su actual Managing Director.

Andrés Jiménez es un experimentado ejecutivo con más de dos décadas en la gestión de comunicaciones estratégicas de marketing. Reconocido por su pasión por la creatividad y su habilidad para impulsar oportunidades de negocio, ha cultivado relaciones sólidas con diversos clientes, traduciéndolas en crecimiento y rentabilidad. A lo largo de sus más de 20 años en la compañía, su visión estratégica lo ha posicionado como un líder clave, impulsando el crecimiento y la innovación.

De este modo, Álvaro José Fuentes ha anunciado su decisión de iniciar una nueva etapa profesional, cerrando un extraordinario ciclo de más de tres décadas en McCann Worldgroup. Durante su trayectoria, Fuentes no solo consolidó el posicionamiento de la agencia en Colombia, sino que contribuyó decisivamente a elevar los estándares creativos y estratégicos en toda la región. Bajo su dirección, la operación colombiana ha sido reconocida consistentemente en festivales internacionales y ha desarrollado algunas de las campañas más memorables del mercado.

«Hay momentos en la vida donde uno siente que ha completado un ciclo virtuoso. Después de más de 30 años construyendo junto a equipos brillantes, clientes visionarios y campañas que han transformado marcas, es tiempo de explorar nuevos territorios donde pueda aportar desde otra perspectiva», compartió Fuentes al anunciar su decisión al equipo.

Luis Machorro, Managing Director de McCann Worldgroup Hispanoamérica, expresó: «Álvaro ha sido mucho más que un líder para nuestra organización; entendió como pocos la evolución de nuestra industria. Su decisión de emprender nuevos proyectos refleja precisamente esa inquietud por seguir reinventándose que siempre lo ha caracterizado. Le agradecemos profundamente su dedicación y celebramos su trayectoria y legado, así como esta nueva etapa que comienza».

Andrés Jiménez expresó que «Recibo con gran motivación la oportunidad de liderar una de las operaciones más relevantes de Latinoamérica, un reconocimiento al talento y la capacidad de nuestro equipo para generar valor a nuestros clientes. Agradezco a Álvaro José por su guía y enseñanzas a lo largo de estos años; estoy seguro de que, junto a nuestro equipo y el respaldo de la red, continuaremos construyendo un legado de éxito en Colombia.»

«McCann ha sido mi casa y mi escuela durante tres décadas. Me voy con el corazón lleno de gratitud y la mente llena de proyectos donde pueda seguir aportando a una industria que amo profundamente», añadió Fuentes, quien ha manifestado su interés en explorar iniciativas que combinen innovación y transformación cultural.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 20 de junio de 2025.- Grey México reafirma su presencia en el escenario global de la creatividad, obteniendo para el cortometraje “The Shooting” un león de plata en la categoría Film, otro león de plata en Entertainment y uno de bronce en Film Craft, durante el Festival Internacional de la Creatividad Cannes Lions 2025. Además, durante el festival ganó el premio de ACT Responsible Cannes Tributes al ser la pieza más votada del mundo en la categoría de Educación.

«Este ha sido un año verdaderamente histórico para Grey México. Estamos inmensamente agradecidos con Artículo 19 y Diario La Unión por la confianza depositada en nuestro trabajo, así como con todas las personas involucradas en este proyecto», afirmó Alexis Ospina, CCO de Grey México.

El galardonado cortometraje «The Shooting», producido por Oriental Films, emerge como una denuncia impactante. Creado para la organización civil Artículo 19 y el Diario La Unión, esta pieza audiovisual no solo expone la alarmante realidad de los periodistas asesinados en México, sino que también exige la protección urgente para quienes ejercen el periodismo en un entorno de alto riesgo.

El film de aproximadamente cuatro minutos de duración, no se guarda nada al exponer la desigualdad de esta lucha y la brutalidad de los ataques contra la prensa. La situación en México es desoladora: de acuerdo con cifras de Artículo 19, el 98% de los crímenes contra periodistas quedan en total impunidad.

“The Shooting” también fue complementado con la colaboración de Fight Films y Ale Burset, encargados de crear piezas impresas para exteriores y prensa. Todas ellas, de manera metafórica y contundente, representan la violencia sistemática a la que se enfrentan los periodistas mexicanos. Todo esto apoyado con una robusta estrategia de relaciones públicas de Talkability Latam.

“Nuestro objetivo con The Shooting ha sido visibilizar la crítica situación de la prensa en México ante una audiencia global, así como presionar a las autoridades para que implementen medidas efectivas que protejan a aquellos que arriesgan su vida diariamente por contar las historias que muchos prefieren mantener ocultas. En conjunto hemos logrado que este tema tan urgente comience a estar en boca de todo el mundo”, expresó Alexis Ospina.

Los tres leones de Cannes y el reconocido ACT Responsible que celebra la creatividad y a los campeones del bien, sumado a los dos Soles que «The Shooting» obtuvo en Málaga, (España) no solo reafirman la calidad, compromiso y efectividad de las propuestas de Grey México, sino que también demuestran el poder del trabajo en equipo para impulsar cambios significativos a nivel global.

Dona en articulo19.org y ayúdanos a protegerlos.

Enlace para ver “The Shooting” ingresa a: 

https://www.youtube.com/watch?v=zPOXFWvh1bI

Ficha Técnica

Título: Shooting: Car, Rooftop, Window, Corner
Cliente: Artículo 19

Director Regional: Leopoldo Maldonado

Oficial de Comunicación: Juan Vázquez

Responsable de Difusión: Esther Mosqueda

Oficial del Programa de Protección y Defensa: Pedro Cárdenas
Agencia: Grey México

Global Chief Creative Officer: Gabriel Schmitt

Global Creative Partner: Diego Medvedocky

Global Craft Partner: Costanza Rossi

Global Head of Creative Excellence: Emma Tonetti

Global Producer: Emiliano Alvarenga

Global Creative Reputation: Florencia Kessler

Global Sr. Creative Manager: Catrina Ramos

CEO: Coral Arnedo

CCO: Alexis Ospina

ECD: Mauricio Guerrero

Dirección Creativa: Mario Berber, Ricardo Reyes

Copywriters: Xel Ha Neri, Paola Berman

Art Director: Marco Oseguera

Cuentas: Maritza Velásquez

Director de Producción: Julieta Napoli

Asistente de producción: Leah Pages

Productora: FIGHT

Fotógrafo: Ale Burset

EPG / Partner: Sebastián Soneira / Fernando Vertua

Sales Producer: Valeria Magrini

Productor Ejecutivo: Carlos Montiel

Jefa de producción: Ángela Arévalo

Ayudante de fotografía: Gabriel De la Morena

Directora de arte: Victoria Paz Álvarez

Estilista: Sabrina Lazaro

Maquilladora: Paloma Pérez

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 9 de junio de 2025.- El trabajo estratégico y creativo de la agencia independiente Bombay sigue cosechando éxitos en Estados Unidos. Ahora, ha sido seleccionada como la nueva agencia de comunicación y publicidad para Evenflo Feeding en dicho mercado.

Evenflo Feeding -marca con más de 100 años de trayectoria- conocida por su compromiso con la seguridad, innovación y practicidad de sus productos diseñados para la etapa de lactancia, designó a Bombay como su nuevo aliado para así conectar con una nueva generación de madres a través de un diálogo auténtico.

Gonzalo Martínez, director general de Bombay, expresó: «Estamos increíblemente orgullosos de la confianza que Evenflo Feeding ha depositado en Bombay. Para nosotros, esta colaboración representa una excelente oportunidad para demostrar el poder de la creatividad estratégica en un mercado tan dinámico y exigente como el estadounidense. Buscamos tener impacto en el negocio, a través de generar comunicación que no solo informe sobre la calidad e innovación de los productos Evenflo, sino que también conecte de manera genuina con las nuevas generaciones de mamás, entendiendo sus desafíos y celebrando una etapa tan linda, como la de la maternidad.»

El mercado estadounidense de productos para la lactancia y la alimentación infantil presenta un panorama robusto y en crecimiento. Según un informe de Grand View Research, se espera que el mercado de biberones en Estados Unidos alcance los 864.2 millones de dólares para 2030. Este crecimiento está impulsado por la continua demanda de productos seguros y convenientes para la alimentación infantil. Adicionalmente, el interés en la lactancia materna sigue siendo alto.

“Bombay estará a cargo de la concepción y ejecución de campañas integrales que abarquen desde la publicidad tradicional hasta estrategias digitales y de contenido, todas ellas enfocadas en destacar la calidad y la vanguardia de los productos Evenflo”, puntualiza Ericka Tolosa, Head of Project Management de Bombay Estados Unidos.

“Trabajar con una marca como Evenflo Feeding es un honor y un hito personal muy especial. Como mujer que recientemente se convirtió en madre, entiendo de primera mano lo valioso que es contar con apoyo, confianza e innovación en las primeras etapas de la maternidad. Evenflo Feeding ha acompañado a las familias durante más de cien años así que estoy emocionada por todo lo que viene y orgullosa de ser parte de este camino”, puntualiza Tolosa.

El desarrollo creativo será liderado por Javier Mentasti y Gabriela Suárez.

Este importante logro para Bombay, afianza su reputación como una agencia mexicana que ha cruzado la frontera con el objetivo de revitalizar la comunicación de una marca que busca disrupción y efectividad.

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