Periodistas Unidos. Ciudad de México. 24 de noviembre de 2025.- El sindicato Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) exige aumento salarial del 4.5 por ciento, el mismo aumento que se aplica a los trabajadores manuales de Petróleos Mexicanos (Pemex).

Con una movilización ante la Torre Pemex, este 24 de noviembre, integrantes de la UNTyPP denuncian la exclusión de los profesionistas y técnicos en el aumento salarial que se negoció con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

La UNTyPP denunció que Pemex pretende excluirlos de dicho aumento por considerarlos como personal de confianza, lo cual es falso; de concretarse esta pretensión de la paraestatal, sería la primera vez en la historia que se excluya a los profesionistas y técnicos de Pemex del aumento salarial.

Como trabajadores, queremos un trato igual: UNTyPP

En entrevista con AMEXI, Silvia Ramos Luna, integrante de la dirigencia sindical de la UNTyPP, explicó que los técnicos y profesionistas de Pemex son trabajadores del Apartado A del artículo 123 constitucional; por lo tanto, merecen un trato igual que los integrantes del STPRM.

Esto en relación con que, el 15 de octubre, Pemex y el STPRM acordaron un incremento salarial del 4.5 por ciento como parte de la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo 2025–2027.

“No queremos privilegios, simplemente buscamos un trato igual como trabajadores”, señaló la dirigencia de la UNTyPP.

Ramos Luna denunció que en el año 2019 Pemex quiso aplicar el mismo criterio de calificar a los técnicos y profesionistas como personal de confianza; sin embargo, mediante la movilización que sostuvo la UNTyPP se logró que se les aplicaran los aumentos salariales en los años subsecuentes.

Aumento salarial para el próximo año, ofrece Pemex a la UNTyPP

Desde el 10 de octubre, en que la UNTyPP inició formalmente las gestiones de aumento salarial para los cerca de 20 mil técnicos y profesionistas de Pemex, se han sostenido dos reuniones con la administración.

En estas mesas de diálogo, inicialmente Pemex ofreció aumento salarial para el 2026; pero el último ofrecimiento es aplicar el aumento a los trabajadores operativos, lo que cubriría al 80 por ciento de los integrantes de la UNTyPP. Sin embargo, la organización sindical exige que el aumento sea para todos.

Pemex canceló permisos ya otorgados para impedir manifestación de trabajadores

Ante la convocatoria de la UNTyPP a realizar la manifestación en la Ciudad de México este 24 de noviembre, y para evitar sanciones, muchos de sus integrantes solicitaron permisos sin goce de sueldo en sus centros de trabajo para acudir a la manifestación.

“Sin embargo, este viernes 21 de noviembre, a las 6 p.m., se les comunicó a todos los compañeros que se les cancelan los permisos que ya se habían autorizado”, dijo Silvia Ramos.

La dirigente sindical se mostró confiada en que, a pesar de esta maniobra de la empresa estatal, acudirán los trabajadores a esta movilización, que se realizará desde las 8 de la mañana de este lunes en Avenida Marina Nacional 263, colonia Anzúres, en la alcaldía Miguel Hidalgo.

UNT, NCT y CNTE apoyan la lucha de los petroleros

Como parte de los preparativos de la jornada de lucha de los trabajadores petroleros, la UNTyPP solicitó apoyo de diferentes centrales sindicales, por lo que a este mitin acuden representantes de diversos referentes.

La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) acordó trasladar su reunión de la Comisión de Asuntos Políticos y Económicos al punto de manifestación de los trabajadores petroleros para apoyar su lucha.

También confirmaron su participación los integrantes de la Nueva Central de Trabajadores (NCT) y la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), quienes tienen estrechas relaciones con la UNTyPP.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 13 de noviembre de 2025.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo afirmó este jueves durante su conferencia matutina que “no se entienden” las manifestaciones llevadas a cabo por maestros de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), en el marco de un paro nacional de 48 horas que inició en el Zócalo capitalino. Los docentes intentaron rodear el Palacio Nacional —donde la mandataria reside y ofrece sus ruedas de prensa—, pero fueron repelidos por elementos de la policía capitalina, quienes lanzaron gases lacrimógenos tras intentos de derribar las vallas de seguridad instaladas alrededor del recinto. Tras el enfrentamiento, los manifestantes se dirigieron a la Cámara de Diputados para instalar un plantón indefinido, exigiendo la abrogación inmediata de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007 y la eliminación de la reforma educativa de 2019.

Sheinbaum expresó su sorpresa ante las acciones de los maestros, cuestionando el uso de la violencia cuando, según ella, existe una mesa de diálogo abierta con el sector educativo en estados como Oaxaca, Chiapas y Guerrero. “¿Cómo, si hay una mesa de diálogo abierta y se está trabajando en Oaxaca, Chiapas, Guerrero y otros estados, quieren utilizar la violencia para llegar a Palacio Nacional?”, declaró la presidenta, insistiendo en que su administración mantiene disposición para escuchar las demandas. Respecto a la Ley ISSSTE, explicó que se han explorado opciones como el Fondo de Pensiones para el Bienestar, pero aclaró que no hay recursos disponibles para una derogación completa, priorizando la sostenibilidad del sistema sin afectar a los trabajadores.

En cuanto a la reforma educativa de 2019, Sheinbaum aseguró que no habrá imposiciones y que las decisiones se tomarán en consenso con la base magisterial: “Vamos a ir a discutir con los maestros, escuela por escuela, para saber qué es lo que quieren respecto a la evaluación de la carrera magisterial”. Estas protestas se suman a una serie de movilizaciones de la CNTE a lo largo del año, pese a que en mayo pasado el gobierno federal anunció mejoras laborales, incluyendo un aumento salarial del 9% y más días de vacaciones. La coordinadora ha anunciado que las acciones continuarán en diversas regiones del país, culminando en una gran marcha en la Ciudad de México en los próximos días, lo que podría intensificar las tensiones con el Ejecutivo federal.

El incidente revive debates sobre el manejo de protestas sociales en la administración de Sheinbaum, quien ha defendido medidas como el blindaje del Palacio Nacional con vallas para prevenir violencia, argumentando que protegen tanto a manifestantes como al patrimonio histórico. Mientras tanto, la CNTE insiste en que sus demandas no han sido atendidas de fondo, y critica la falta de avances concretos en las mesas de negociación, lo que podría prolongar el conflicto en el sector educativo mexicano.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México 4 de noviembre de 2025.- La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), que representa a más de 20 mil trabajadores sindicalizados en Petróleos Mexicanos (Pemex), lanzó un llamado público urgente para que la petrolera estatal emita un pronunciamiento formal sobre la aplicación del incremento salarial del 4.5% acordado el 15 de octubre con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). La exclusión de sus afiliados de este beneficio se califica como un acto de discriminación laboral y sindical, violatorio de la igualdad gremial histórica en la empresa.

El reclamo surge en un contexto de erosión del poder adquisitivo por inflación (4.22% en mayo de 2025) y políticas de austeridad que han precarizado las condiciones laborales, incluyendo despidos injustificados, retrasos en promociones y una jubilación cada vez más lejana. «No pedimos privilegios, sino respeto a nuestros derechos adquiridos como trabajadores sindicalizados de Pemex», enfatizó la dirigencia nacional de la UNTyPP en un comunicado difundido este lunes.

Cronología del conflicto salarial

El 15 de octubre, Pemex y el STPRM firmaron el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2025-2027, que incluye un aumento salarial del 4.5% retroactivo al 1 de agosto, más ajustes en prestaciones como viáticos, transporte y préstamos de vivienda hasta 3.19 millones de pesos. Víctor Rodríguez Padilla, director general de Pemex, calificó el acuerdo como «histórico» por su alineación con la justicia laboral y el equilibrio financiero del gobierno federal. Sin embargo, la UNTyPP –reconocida formalmente como sindicato ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)– no fue incluida en estas negociaciones, rompiendo con la práctica equitativa de años anteriores.

En redes sociales, secciones locales de la UNTyPP, como la de Ciudad Madero (Tamaulipas), han visibilizado el agravio. El 27 de octubre, publicaron un video de un diputado cuestionando al director de Pemex en la Cámara de Diputados sobre la exclusión de técnicos y profesionistas. «¡Aumento salarial inmediato y retroactivo para los técnicos y profesionistas sindicalizados de la UNTyPP en Pemex!», se lee en su llamado viral.

Impacto en los trabajadores y reclamos urgentes

La UNTyPP subraya que sus afiliados –esenciales en mantenimiento, ingeniería y seguridad industrial– enfrentan no solo la pérdida real de ingresos, sino un deterioro general: jornadas extenuantes, incertidumbre laboral y despidos en regiones como Veracruz y Campeche. Esta exclusión agrava un historial de tensiones, como el rechazo al Plan Estratégico de Pemex en agosto de 2025, que contemplaba despidos y contenciones salariales.

La organización exige:

1. Respuesta por escrito de Pemex sobre la aplicación inmediata y retroactiva del 4.5% a sus sindicalizados.

2. Instalación de una mesa de trabajo con Pemex y autoridades federales (STPS) para garantizar equidad anual y erradicar la desigualdad gremial.

 La dirigencia sindical advierte que, sin respuesta, escalará acciones, incluyendo posibles amparos ante la STPS, como en revisiones contractuales previas. Este conflicto pone a prueba el compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum con la soberanía energética y los derechos laborales en Pemex, la empresa más importante de México. La UNTyPP reitera: «Exigimos certidumbre sobre el aumento salarial que nos corresponde por derecho».

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 01 de noviembre de 2025.- Se conjura la huelga en la UNAM: a 72 horas de que venciera el emplazamiento, la Rectoría de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) propuso un aumento salarial de 4% para los trabajadores integrantes del STUNAM, quienes reclamaban un aumento de 20% directo al salario. Con 9 mil 644 votos, los trabajadores aceptaron el ofrecimiento.

Adicionalmente al 4% directo al salario, los integrantes del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) recibirán un aumento del 1% mediante el reordenamiento del tabulador y otros 2.5% en el Programa de Recuperación Salarial (PROGRESA), porcentajes que se aplicarán progresivamente en diciembre próximo y en enero de 2026.

El Consejo General de Huelga aprobó por mayoría de votos la propuesta de las autoridades universitarias, entregada por la mañana de este 30 de octubre. La decisión fue secundada por la base trabajadora mediante votación universal, libre y secreta, con 64% de los votos. Votaron en contra 5 mil 541 trabajadores.

Al aumento salarial acumulado del 7.5%, la UNAM asume otros compromisos

En la respuesta que el STUNAM está sometiendo mediante consulta con voto universal, libre y secreto, también se incluyen otras acciones generales y específicas, entre las que destacan las siguientes:

Acciones generales

• Pago único retroactivo al 1 de enero de 2025 a la cuota de compensación, que tendrá un aumento diferenciado de 8.5% en promedio.
• Aumento de 2% a cada nivel en el programa de Calidad y Eficiencia, para quedar de la siguiente manera:
  Nivel A del 18 al 20%
  Nivel B del 36 al 38%
  Nivel C del 54 al 56%
  Nivel D del 72 al 74%
  Nivel E del 91.5 al 93.5%
• Flexibilizar el puntaje para acceder al nivel C Máxima, que operará a partir de febrero de 2026.
• Compromiso de iniciar los trabajos para Reordenar el Tabulador en febrero de 2026.
• Compromiso para iniciar la Diversificación del puesto de Técnico.

Acciones específicas

1. Reclasificación del Auxiliar de Inventarios, del Rango 6 al 7, y del Prefecto, del Rango 8 al 9.
2. Asignación de pago complementario de 5% para el jefe de Sección y el jefe de Oficina de Archivo General.
3. Se mantiene el Programa de Jubilación Digna.

Los argumentos de la UNAM para no conceder un mayor aumento salarial

En su intervención para presentar la propuesta de aumento salarial de la Rectoría ante la Comisión del STUNAM, el secretario administrativo de la UNAM, Tomás Humberto Rubio Pérez, dijo que en su ofrecimiento se está considerando el recorte de 1.8% en términos reales previsto para esta máxima casa de estudios en el Programa de Egresos de la Federación 2026 que planteó la presidenta Claudia Sheinbaum.

“La propuesta de incremento salarial se presenta el día de hoy en un contexto en el que las proyecciones oficiales estiman que el crecimiento económico en México para 2026 se ubicará entre 1.8% y 2.8% solamente”, dijo Rubio Pérez.

El representante de la Rectoría de la UNAM explicó también que el próximo año depara al país un escenario de incertidumbre económica. Detalló que esa incertidumbre es consecuencia de la posible imposición de nuevos aranceles de Estados Unidos a las exportaciones mexicanas y de la revisión del T-MEC.

Agregó también que los vencimientos de pagos de la deuda externa, la volatilidad de los precios del petróleo y la disminución en la plataforma de exportación de hidrocarburos configuran un panorama económico moderado para México el próximo año.

STUNAM demanda a Sheinbaum incrementar el presupuesto para la educación en todos los niveles

El 29 de octubre, un día antes de que la UNAM presentara su ofrecimiento salarial, el STUNAM realizó una multitudinaria movilización. La protesta salió de la Rotonda de las Mujeres que Luchan hacia el Zócalo de la CDMX.

Con esta marcha, el STUNAM demandó al gobierno federal el incremento del presupuesto destinado a la educación en todos los niveles. El sindicato expuso que deben garantizarse salarios dignos para todos los trabajadores de la educación.

Así lo señaló Carlos Hugo Morales, secretario general del STUNAM, al intervenir en el mitin de cierre de la actividad:

“Nos dirigimos a la presidenta de la República para decirle que todos los que estamos aquí le venimos a demandar mayor presupuesto para la educación media, superior y básica”.

En ese acto, Carlos Hugo Morales aseveró que los trabajadores con salarios contractuales deben tener los mismos incrementos que ha tenido el salario mínimo.

“No puede vernos el gobierno de manera diferente, porque todos, absolutamente todos, trabajamos para la misma nación”, remató el representante sindical de los trabajadores de la UNAM.

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AMEXI. Ciudad de México. 21 de octubre de 2025.- La demanda principal del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) en el marco de su revisión salarial 2025 es 20% de aumento al salario. ¿Cuáles son las razones para pedir este incremento?

Durante el mitin que se realizó frente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del STUNAM dijo que muchos trabajadores universitarios ya ganan menos de un salario mínimo.

Morales Morales urgió el aumento del 20% para este año, como parte de un programa integral de recuperación salarial, que sea constante cada año, para que al terminar el sexenio, alcance el 120%, que es lo equiparable a la pérdida de su valor, respecto al salario mínimo.

UNAM requiere un aumento presupuestal del 4% en el PEF 2026

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) requiere un aumento presupuestal para el año 2026 del 4%, para atender sus actividades sustantivas y resolver las justas demandas de los trabajadores universitarios, señalaron los dirigentes sindicales.

El secretario general del STUNAM recordó que las gestiones ante la SHCP iniciaron desde el mes de enero, cuando el sindicato se reunió con la subsecretaria de Egresos para que contemplaran el aumento presupuestal que requiere la UNAM.

Lo anterior fue con el objetivo de que se incluyera en la propuesta del Presupuesto de Egresos 2026, que ahora se está discutiendo en el Congreso de la Unión.

STUNAM se reúne con comisiones de la Cámara de Diputados

Para este 21 de octubre se estableció una reunión del Comité Ejecutivo Nacional del STUNAM con diversas comisiones de la LXVI Legislatura, en donde se abordaría la necesidad del aumento presupuestal para la UNAM.

Carlos Hugo Morales confirmó que en esta reunión participarían diputados integrantes de las comisiones de Hacienda, Presupuesto, Educación y Trabajo, para analizar la demanda de aumento presupuestal.

El STUNAM reconoció que el déficit presupuestario no es privativo de la máxima casa de estudios, por lo que se comprometió a exigir el aumento presupuestal para otros niveles educativos.

Académicos de la UNAM, uno de los sectores con salarios más precarios

Paralelamente al emplazamiento a huelga por revisión salarial, el STUNAM presentó ante rectoría un pliego petitorio que incluye las demandas de los trabajadores académicos.

Pese a que el STUNAM no es titular del Contrato Colectivo de Trabajo de los académicos, a este sindicato están afiliados más de 5 mil profesores de asignatura, técnicos académicos, investigadores, entre otros.

En la UNAM, la gran mayoría de los trabajadores académicos no son de tiempo completo, trabajan por horas, situación que los lleva a percibir salarios más bajos que los trabajadores administrativos o de intendencia, incluso muchos de ellos tienen salarios muy por debajo del salario mínimo vigente.

Por su parte, la rectoría de la UNAM se niega a reconocer a los delegados académicos del STUNAM, violando flagrantemente el derecho a la libertad sindical, que deja en la indefensión a miles de catedráticos universitarios.

No nos obliguen a estallar la huelga: STUNAM

Ante un nutrido número de trabajadores de diversas escuelas y centros de investigación universitaria, Carlos Hugo Morales Morales llamó a la rectoría a resolver positivamente sus demandas.

“Si no hay una respuesta clara y contundente, nos van a obligar compañeras, compañeros, a estallar la huelga en esta universidad”, sentenció Carlos Hugo Morales Morales.

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EFE. Ciudad de México. 28 de mayo de 2025.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, dijo este miércoles que espera lograr una «salida» al paro de los maestros de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), tras el aumento de bloqueos y la amenaza de movilizaciones para elecciones judiciales del domingo 1 de junio.

Sheinbaum comentó en su conferencia de prensa diaria que los maestros aceptaron la reunión acordada hoy con la Secretaría de Gobernación (Segob), donde se va a buscar establecer «algunas medidas que pueden seguir ayudando a los maestros en la medida que el presupuesto público alcance».

«Vamos a esperar a las al día de hoy, y esperemos que sí haya una salida al plantón que tienen aquí en el Zócalo«, señaló la mandataria mexicana.

Desde el 15 de mayo, en el Día del Maestro, los integrantes de la CNTE se instalaron en el Zócalo frente al Palacio de Gobierno, a la espera de ser recibidos por la presidenta para exigirle que cumpla su promesa de campaña de abrogar la reforma de pensiones de 2007, la cual acusan que atenta contra sus derechos laborales. Sheinbaum afirmó que «el diálogo está abierto» y que se están atendiendo los acuerdos a los que se comprometió con todo el magisterio nacional.

«Esta puerta de diálogo y algunas demandas que también hay en los estados se están atendiendo. Entonces, vamos a esperar al diálogo de hoy y esperemos que ya sea un espacio de salida», reiteró la presidenta.

El conflicto entre Sheinbaum y la CNTE escaló el lunes, cuando los maestros intensificaron los bloqueos en distintas avenidas y edificios de la capital mexicana, incluyendo las instalaciones del Instituto Nacional Electoral (INE).

Sheinbaum acusó entonces al magisterio de intentar «boicotear» la elección judicial de este domingo, actitud que comparó con la de los «más conservadores» que llaman a no votar este 1 de junio, y reconoció que las demandas de la CNTE afectarían gravemente las finanzas públicas.

El 15 de mayo, la mandataria mexicana anunció un aumento salarial del 9 % para los maestros, retroactivo al 1 de enero y un 1 % a partir de septiembre, pero lo consideraron insuficiente, pues demandan un aumento del 100 %, además de la derogación de las reformas de 1997 y 2007, tal como prometió durante su campaña electoral en 2024. Sheinbaum afirmó que «el diálogo está abierto» y que se están atendiendo los acuerdos a los que se comprometió con todo el magisterio nacional.

«Esta puerta de diálogo y algunas demandas que también hay en los estados se están atendiendo. Entonces, vamos a esperar al diálogo de hoy y esperemos que ya sea un espacio de salida», reiteró la presidenta.

El conflicto entre Sheinbaum y la CNTE escaló el lunes, cuando los maestros intensificaron los bloqueos en distintas avenidas y edificios de la capital mexicana, incluyendo las instalaciones del Instituto Nacional Electoral (INE).

Sheinbaum acusó entonces al magisterio de intentar «boicotear» la elección judicial de este domingo, actitud que comparó con la de los «más conservadores» que llaman a no votar este 1 de junio, y reconoció que las demandas de la CNTE afectarían gravemente las finanzas públicas.

El 15 de mayo, la mandataria mexicana anunció un aumento salarial del 9 % para los maestros, retroactivo al 1 de enero y un 1 % a partir de septiembre, pero lo consideraron insuficiente, pues demandan un aumento del 100 %, además de la derogación de las reformas de 1997 y 2007, tal como prometió durante su campaña electoral en 2024.

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Periodistas Unidos/Peninsula360press. Nueva York, Estados Unidos. 08 de didiciembre de 2022.- Mas de mil trabajadores del sindicato del medio, iniciaron una huelga en The New York Times desde el primer minuto de este jueves, la cual durará 24 horas, luego de que una renegociación del contrato colectivo de trabajo fracasara, en el cual piden un aumento salarial, entre otros temas.

«Los últimos 20 meses hemos pedido a la dirección del New York Times, una y otra vez, que negocie de buena fe un nuevo contrato sindical y que proporcione a los empleados nuestra parte justa de los ingresos que la empresa ha obtenido de todo nuestro duro y diligente trabajo. Sus respuestas nos han llevado a un paro de 24 horas», señaló el sindicato en una carta abierta a los lectores del diario.

En el texto, se destaca que el paro no fue una decisión tomada a la ligera y que «la lucha por garantizar un salario digno para los más vulnerables de nosotros y una remuneración justa para todos, por evaluaciones libres de prejuicios raciales y por proteger nuestra asistencia sanitaria tiene que ver realmente con el futuro del periodismo en The New York Times».

To our readers: We did not make this decision lightly. We are deeply committed to the success of the @nytimes. We also know that we produce our best work when we feel valued and are treated equitably. Thank you for standing by us today. pic.twitter.com/5Phd53ZeRP

— NYTimesGuild (@NYTimesGuild) December 8, 2022

Los trabajadores subrayaron que, sin esas protecciones y prestaciones, su periodismo se resiente mientras que su redacción se quedará rezagada respecto a las de sus competidores.

Aseguraron que la empresa puede permitirse invertir en sus empleados, pese al alarmismo de la dirección, pues la compañía está en camino de obtener un beneficio operativo anual de al menos 320 millones de dólares, y ha aprobado la recompra de 150 millones de dólares en acciones a los inversores.

«Esperábamos sinceramente que se evitara este paro, pero la dirección se ha negado a entablar una negociación intensa con nosotros para llegar a un acuerdo justo y evitar el paro», precisaron.

De igual manera, hicieron un llamado a los lectores a no consumir ningún contenido del medio mientras la huelga persista.

«Mientras los trabajadores del New York Times hayan abandonado sus puestos de trabajo, le pedimos que no participe en ningún contenido del New York Times en ninguna de las plataformas de la empresa, incluyendo leer y compartir historias, usar las aplicaciones de la empresa o jugar a juegos del New York Times como Wordle, Spelling Bee y los crucigramas».

If @NYTimesGuild members don’t have a deal soon, we’re asking readers to not engage in any @nytimes platforms tomorrow and stand with us on the digital picket line! Read local news. Listen to public radio. Pull out a cookbook. Break your Wordle streak. pic.twitter.com/gzQCL58ir7

— NYTimesGuild (@NYTimesGuild) December 7, 2022

Finalmente, detallaron que están comprometidos a conseguir el contrato sindical que todos los trabajadores merecen, «uno que realmente valore nuestro trabajo, y agradecemos su apoyo en esta lucha».

«Esperamos volver mañana a nuestros puestos de trabajo y seguir ofreciéndoles un periodismo excelente. Todo el mundo se beneficia cuando los trabajadores consiguen un trato justo, y por eso estamos luchando. estamos luchando», puntualizaron.

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