Periodistas Unidos. Ciudad de México a 18 de agosto de 2025.-El concepto de liderazgo está experimentando un cambio de paradigma. Hoy, el foco ya no está en la productividad sin fin, sino en un modelo sostenible y efectivo: la elección consciente. Este nuevo enfoque, que prioriza el bienestar y el logro de objetivos personales y profesionales, surge como una respuesta directa a la crisis de salud mental y a las altas exigencias del entorno laboral actual, además de alinearse con las expectativas de las nuevas generaciones.

De acuerdo a la encuesta global “2024 Gen Z and Millennial Survey” de Deloitte, 86% de la generación Z y 89% de los millennials considera que tener un propósito claro en el trabajo es importante.

Durante años, la ambición y el éxito se asociaron con la saturación de trabajo, llevando a una cultura de sobrecarga y disponibilidad ininterrumpida. Sin embargo, estudios recientes, como el informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre el impacto de las condiciones laborales en la salud mental, señalan el costo elevado de esta dinámica. A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12 mil millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de 1 billón de dólares por año en pérdida de productividad.

Parece un panorama desolador. Sin embargo,  los entornos de trabajo están cambiando. La verdadera ambición ahora se mide por la capacidad de priorizar y la dirección clara, distanciándose de la reactividad.

Carlota Mendoza, estratega de negocios en la industria del lujo y tecnología, CEO y mente creativa detrás de la fundación de cuatro empresas, así como especialista en liderazgo y desarrollo profesional, afirma: “Elegir conscientemente es hoy una ventaja competitiva. No solo te da foco, te devuelve tu energía”. Esta perspectiva subraya que la intencionalidad en las decisiones profesionales y personales no solo optimiza el rendimiento, sino que también preserva el bienestar.

La caída del liderazgo impositivo

El liderazgo impositivo cede terreno a un poder suave, caracterizado por la empatía, la coherencia y la capacidad de sostener procesos sin ceder a la urgencia. Las nuevas generaciones buscan referentes que ejemplifiquen este tipo de influencia transformadora.

Un estudio de Deloitte, «Millennial and Gen Z Survey», destaca que los colaboradores priorizan empresas con valores auténticos y líderes que promueven un equilibrio entre vida laboral y personal.

La redefinición del éxito trasciende las métricas externas como la facturación o la posición. Ahora, el enfoque se centra en la experiencia interna: cómo se habita lo construido, el nivel de bienestar generado y el impacto positivo en el entorno. Carlota Mendoza enfatiza: “Ya no queremos solo escalar empresas. Queremos construir vidas que se sostengan, que nutran, que tengan sentido”. Este cambio de perspectiva se alinea con investigaciones sobre la felicidad y la productividad, que demuestran una correlación positiva entre el bienestar personal y el desempeño profesional a largo plazo.

La relevancia de la elección consciente

Este modelo de éxito adquiere relevancia debido a los siguientes factores:

• Agotamiento estructural: El síndrome de burnout se ha normalizado en diversos sectores, impactando la productividad y la retención de talento.
• Demanda de autenticidad: El talento busca integrarse en modelos organizacionales auténticos y humanos, rechazando estructuras rígidas.
• Sostenibilidad y rentabilidad: La claridad, la pausa y la elección estratégica demuestran ser más sostenibles y, en última instancia, más rentables que la urgencia constante. El informe de Gallup State of the Global Workplace Report indica que el compromiso de los empleados está directamente relacionado con la autonomía y el bienestar percibido en el trabajo.

“El modelo de liderazgo basado en la elección permite diseñar el crecimiento de una empresa o emprendimiento con intención, generando no solo mejores resultados empresariales, sino también una mejor calidad de vida para los líderes y sus equipos. El poder de elegir con claridad, propósito y libertad se consolida como un activo fundamental en el futuro del liderazgo y el éxito”, finaliza Carlota Mendoza.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 3 de abril de 2024.- En un mundo donde las tendencias de moda definen el canvas de nuestros exteriores y nuestros clósets, la marca de bolsas RARE bags con base en México, emerge con fuerza y disrupción a lo ordinario con una curaduría para los que quieren dictar tendencias, no solo seguirlas.

Creada por Carlota Valentina Mendoza (CVMM), RARE bags es una firma inspirada en su amor por la moda, el arte y el diseño, así como por su experiencia en la industria.

“La moda siempre ha sido mi forma de narrar historias sin palabras, me divierte mucho desafiar lo establecido ya que siempre he creado en mi vida nuevas conexiones e historias auténticas. Con RARE, invito a todos a escribir su propia narrativa, fusionando lo cotidiano con lo extraordinario, y permitiendo que cada atuendo sea una pincelada de autenticidad”, comparte la fundadora de la empresa.

Esta marca de lujo realiza una curaduría digna de celebrar ya que cada pieza genera conversaciones en torno a su origen, silueta, colores y materiales. “RARE es una marca que renace y se refresca en cada viaje que hago, pues es cuando me doy a la tarea de buscar bolsos poco comunes, con espíritu propio”.

RARE bags es una firma que convive de forma natural en el ecosistema digital, donde las personas pueden encontrar una selecta curaduría de bolsos que desafían las normas establecidas. Desde piezas minimalistas hasta siluetas audaces y diseños eclécticos, cada bolso cuenta una historia.

«La moda tiene el poder de transformar no sólo la forma en que nos vemos, sino también la manera en que nos sentimos y cómo interactuamos con el mundo. Nuestros bolsos exclusivos ofrecen la oportunidad de experimentar esta transformación, celebrando la individualidad y la autenticidad sin restricciones y sin género».

Lo clásico y atemporal definitivamente no son elementos que están en el ADN de RARE bags. “Al momento de vestirnos y utilizar accesorios, está bien romper las reglas, porque en eso radica la autenticidad, y es lo que definitivamente otorga a los looks una energía estética única”, afirma CVMM.

Con el lanzamiento de RARE bags en México, CVMM no solo busca llenar un vacío en el mercado de accesorios, sino construir una comunidad de individuos raros, valientes, que desafían las normas establecidas de la moda, la sociedad y del mundo.

La curaduría de RARE bags está disponible en tiendas seleccionadas a nivel nacional, bazares y ventas privadas, así como a través de redes sociales y su página web. Para obtener más información sobre la marca, visita sus redes sociales @rarebagsmx / www.rarebags.mx

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