Periodistas Unidos. Ciudad de México. 06 de julio de 2025.- Trabajadores del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) denunciaron que la redacción ambigua del artículo noveno transitorio de la nueva Ley en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión, que establece la extinción del organismo autónomo, podría excluirlos de una indemnización justa. En un comunicado, solicitaron a la Secretaría de Gobernación (SEGOB) emitir un criterio jurídico que aclare el alcance de dicho artículo, particularmente en lo que respecta al concepto de “estabilidad laboral”, el cual no define claramente qué tipo de personal sería beneficiado.

La preocupación central de los empleados radica en que esta ambigüedad podría ser utilizada para excluir del pago de liquidaciones al personal de libre designación, a pesar de que estos trabajadores cuentan con nombramientos definitivos y forman parte del Sistema del Servicio Profesional del Instituto. “Excluirnos sería una interpretación injusta y discriminatoria”, señaló la Comisión de Trabajadores del IFT, destacando que esta categoría incluye no solo mandos medios y superiores, sino también personal operativo como choferes, mensajeros, jefaturas y enlaces administrativos.

Los trabajadores recordaron que, conforme a la Constitución Política y tratados internacionales suscritos por México, todo trabajador tiene derecho a un trabajo digno, estabilidad laboral y una indemnización justa en caso de despido o supresión de plazas. Citaron como precedente la extinción del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), donde, mediante una resolución oficial del 21 de marzo de 2025, se garantizó la liquidación tanto al personal de base como al de libre designación.

En este contexto, los empleados del IFT instaron a la SEGOB a emitir una opinión jurídica que reconozca formalmente su derecho a ser indemnizados y garantice un proceso de liquidación justo, respetando los principios de legalidad, igualdad y dignidad laboral.

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