Por Alejandro Meléndez

Periodistas Unidos. Oaxaca, México. 24 de octubre de 2025.- En medio de la crisis que enfrenta el sistema de salud en Oaxaca, un grupo de 12 profesionales médicos y de enfermería contratados bajo el programa IMSS-Bienestar decidió alzar la voz para denunciar irregularidades laborales que, según afirman, afectan a al menos 64 trabajadores en toda la entidad. Los afectados aseguran haber laborado durante meses en comunidades de alta marginación y hospitales regionales sin recibir salario alguno, además de haber perdido sus plazas y derechos laborales debido a errores administrativos cometidos por la coordinación estatal del programa.

Aunque sus nombres se mantienen en reserva por motivos de seguridad, Periodistas Unidos tuvo acceso a la documentación entregada por Cynthia Cruz Castillo, delegada general estatal del Sindicato Fuerza Independiente de Trabajadores de la Salud (FINTRAS) Sección Oaxaca, quien respalda las denuncias y confirma que los casos forman parte de un patrón de negligencia institucional dentro del IMSS-Bienestar.

Los 12 denunciantes han presentado quejas formales ante la Lic. Miriam Esther Sandoval Hernández, coordinadora de Denuncias y Atención Ciudadana de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, así como ante el Dr. Alejandro Ernesto Svarch Pérez, director general de IMSS-Bienestar, exigiendo la destitución de los funcionarios responsables, el pago inmediato de salarios pendientes y la restitución de sus adscripciones originales o condiciones laborales estables.

Una convocatoria marcada por promesas incumplidas

En septiembre de 2024, los profesionales respondieron a una convocatoria publicada en Facebook para integrarse al programa IMSS-Bienestar. Tras entregar su documentación en el Hospital de la Mujer y el Niño Oaxaqueño, fueron informados por la entonces coordinadora estatal, Dra. Soledad Zárate Hernández, que sus plazas serían detenidas por falta de vacantes, colocándolos en “preventiva de pago”. Aunque recibieron tres quincenas de salario, quedaron sin contrato y sin nuevo aviso hasta abril de 2025.

Durante este tiempo, varios de los médicos fueron reubicados arbitrariamente en comunidades rurales y trabajaron sin recibir pago alguno. Uno de los enfermeros incluso renunció a su empleo anterior en el Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca para incorporarse al nuevo hospital inaugurado en marzo por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, donde laboró sin nombramiento formal ni salario.

Reubicaciones arbitrarias y trabajo sin pago

A partir de abril de 2025, los ocho médicos fueron enviados a zonas rurales de difícil acceso, donde desempeñaron sus funciones sin pago durante meses. Sin claridad sobre su estatus laboral, permanecieron en preventiva de pago hasta que el IMSS-Bienestar notificó, el 29 de julio de 2025, el retiro de recursos para todas las plazas no liberadas a tiempo, provocando la pérdida definitiva de sus empleos.

Mesa de diálogo sin soluciones

En una mesa de diálogo celebrada el 29 de septiembre en la Ciudad de México, autoridades federales del programa reconocieron la negligencia administrativa y ofrecieron 45 días de salario retroactivo y nuevas plazas de confianza, pero sin derecho a basificación. Los trabajadores afirman que las nuevas plazas fueron reasignadas por favoritismo sindical.

Violaciones de derechos laborales y denuncias

Los afectados acusan a funcionarios del IMSS-Bienestar Oaxaca de violar derechos laborales fundamentales, como el derecho al trabajo, la igualdad y la no discriminación. Exigen el pago de quincenas adeudadas, la restitución de sus adscripciones y una investigación formal sobre los errores administrativos que derivaron en la pérdida de sus plazas.

Se suman casos del Almacén Delegacional

Además, siete trabajadores del Almacén Delegacional del IMSS-Bienestar denunciaron explotación laboral. Aseguran tener jornadas de 12 horas, trabajar sábados y domingos sin descanso, recibir solo 10 días de vacaciones al año y enfrentar amenazas de despido si no cumplen metas excesivas. Incluso, reportan que 100 trabajadores no recibieron la tarjeta TOKA 2024.

Las quejas fueron enviadas a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) con respaldo del FINTRAS Oaxaca. “Nos tuvieron trabajando meses sin paga, y luego nos comisionaron sabiendo que nuestras plazas ya no existían”, relató uno de los profesionales afectados.

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Foto: Bernardino Hernández / Cuartoscuro

EFE. Berlín, Alemania. 18 de septiembre de 2019.- La Agencia Federal de Empleo (BA) alemana informó hoy de que desde el inicio en marzo de 2018 de un proyecto para reclutar personal cualificado de salud y enfermería de terceros países han llegado cien cuidadores procedentes de México y se espera que en los próximos meses lo hagan unos 300 más.

El interés en Alemania por parte de hospitales y centros de asistencia en personal procedente de México es grande debido a «los elevados estándares de formación» de cuidadores y enfermeros en ese país, señala en un comunicado la BA, que lanzó este proyecto hace año y medio en estrecha colaboración con el Servicio Nacional de Empleo (SNE) mexicano.

Los requisitos que deben cumplir los interesados incluyen un título de grado en cuidado de enfermos o un título de enfermería general obtenido en una universidad mexicana, la disposición a aprender alemán en cursos dictados en diversas ciudades de México, pagados por empresas alemanas, y el deseo de progresar profesionalmente en Alemania, subraya la BA.

La propia oficina señala que los interesados deben armarse de paciencia, ya que desde su selección hasta su llegada a Alemania tienen que pasar por un curso de alemán y es necesario gestionar el visado, el permiso de trabajo y la convalidación de sus estudios.

Una vez en Alemania, los seleccionados deberán alcanzar el nivel B2 de alemán según el Marco Común Europeo de Referencia requerido en este país para poder trabajar en el cuidado de enfermos y ancianos.

«La fórmula de cooperación es para nosotros muy importante para ganar personal cualificado del extranjero. La excelente cooperación con nuestros socios mexicanos es por lo tanto un factor central del éxito», subrayó Daniel Terzenbach, miembro de la comisión ejecutiva de la BA.

Con el objetivo de fortalecer esta colaboración, la BA y el SNE quieren firmar cuanto antes un acuerdo de cooperación, precisó, y agregó que «la inmigración organizada de personal cualificado hacia Alemania debería ser ventajosa para todas las partes».

La BA recuerda que en Alemania más de 3,4 millones de personas necesitan cuidados, un 20 % más que hace dos años.

De cada cien vacantes para enfermeros, alrededor de 70 no pueden cubrirse directamente, precisa.

Esto obedece al cambio demográfico: la población está envejeciendo cada vez más a causa de la mejor asistencia médica, por lo que la demanda de servicios de asistencia hospitalaria y ambulatoria está aumentando. 

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