Periodistas Unidos. Ciudad de México. 06 de octubre de 2025.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció este domingo que a partir de enero de 2026 iniciará el registro nacional para una credencial única de salud, que permitirá a todos los mexicanos acceder a servicios médicos en cualquier institución pública sin importar su afiliación previa. La iniciativa forma parte del Sistema Nacional de Salud, que integrará al IMSS, ISSSTE e IMSS-Bienestar, con el objetivo de universalizar la atención médica y simplificar el acceso a historiales clínicos unificados.

Sheinbaum detalló que el registro comenzará el próximo año y se espera que para 2027 todos los ciudadanos cuenten con esta credencial digital, que incluirá la autorización opcional para compartir datos médicos entre instituciones, reduciendo tiempos de espera y garantizando equidad en los servicios. “Podrás atenderte en cualquier hospital público sin importar tu afiliación”, enfatizó la mandataria durante su conferencia matutina, presentando el plan como un avance clave en la Cuarta Transformación para fortalecer el derecho a la salud.

El Sistema Nacional de Salud busca eliminar barreras burocráticas que actualmente limitan el acceso a la atención, permitiendo que los pacientes sean tratados en la unidad más cercana o adecuada, independientemente de su seguro. Esta medida se alinea con los logros reportados en el informe de gobierno del sábado, donde Sheinbaum destacó la expansión del IMSS-Bienestar a 23 entidades y la inauguración de 31 hospitales nuevos este año.

Expertos en salud pública aplaudieron el anuncio, considerándolo un paso hacia la cobertura universal prometida en la Constitución, aunque advirtieron la necesidad de invertir en infraestructura digital y capacitación para evitar desigualdades regionales. La Secretaría de Salud estimó que el registro beneficiará inicialmente a 130 millones de personas, con campañas de inscripción en centros de salud y vía app, consolidando el humanismo mexicano en el sector público.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 15 de septiembre de 2025.- Este viernes, la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México instaló el Consejo de Fomento y Desarrollo Cultural 2025-2030 en el Museo de la Ciudad de México, un espacio dedicado a fortalecer la vinculación entre el gobierno, la comunidad artística y la sociedad. El organismo busca promover el diálogo, la deliberación y la asesoría para diseñar, implementar y mejorar las políticas culturales de la capital.

Presidido por la secretaria de Cultura, Ana Francis López Bayghen Patiño, el Consejo está integrado por Luz Elena Aranda Arroyo, directora general de Gestión Institucional y Cooperación Cultural, como secretaria técnica, junto a funcionarios de diversas instituciones del Gobierno capitalino y 12 representantes de la comunidad artística y cultural. Estos últimos, seleccionados mediante una convocatoria pública con criterios de equidad e inclusión, son: Ana Alicia Jara Zamudio, Ángela Mercado Shelley, César Cortés Vega, Guadalupe Georgina Carbajal Valencia, Guillermo Arturo Jiménez Benítez, Jenny Tamara Ibarra Ruiz, Jorge Arturo Corona Cervantes, Julieta Teresa Giménez Cacho García, Lucía Valentina Guerrero Muñoz, Minerva Hernández Trejo, Oscar Elías Cid Encarnación y Roberto Aarón Durán Encarnación.

López Bayghen destacó el exhaustivo proceso de selección: “Fue un ejercicio reflexivo que responde a la aspiración de la Constitución de la Ciudad de México de articular instituciones y comunidades para fortalecer la cultura”. Por su parte, Aranda Arroyo subrayó que el Consejo busca alinear los planes de gobierno con las necesidades culturales de la ciudad.

Entre las atribuciones del Consejo están formular recomendaciones sobre políticas culturales, proponer mecanismos de participación ciudadana y sugerir mejoras a los programas institucionales. La primera sesión ordinaria está programada para el 26 de noviembre.

La ceremonia contó con la presencia de representantes de diversas secretarías y las 16 alcaldías, reafirmando el compromiso de la Secretaría de Cultura con un modelo participativo, democrático y plural que consolide a la capital como un referente de diversidad y creatividad cultural.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México a 18 de agosto de 2025.- En un claro reflejo del compromiso de México con la equidad, la inclusión y la sostenibilidad en el ámbito laboral, McCann Worldgroup México ha sido distinguida por Aequales en la edición 2025 del Ranking de Equidad de Género (PAR), un reconocimiento que valida su liderazgo en la construcción de un entorno de trabajo más justo, diverso y sostenible. La agencia fue la única en su categoría (comunicación, publicidad y creatividad) en ser reconocida, lo que subraya su posición de vanguardia en la industria.

El Ranking Aequales 2025 es una de las mediciones de equidad de género, diversidad corporativa y sostenibilidad más importantes de Latinoamérica. En su edición mexicana 2025 evaluó a 69 organizaciones, ha premiado a McCann Worldgroup México con dos importantes distinciones: el 4.º lugar en la categoría Top 5 Empresas con 200-1000 personas colaboradoras y, de manera especial, la Mejor Práctica en Sostenibilidad. Este último reconocimiento es especialmente significativo, ya que se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 10 de la ONU, enfocados en la igualdad de género y la reducción de las desigualdades.

Estos logros son el resultado de una estrategia deliberada y un firme compromiso de la agencia con la creación de un entorno laboral que valora el potencial individual, la autenticidad y la capacidad de las personas para contribuir desde su propia identidad. En el corazón de esta transformación se encuentra el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la agencia, un grupo que ha impulsado políticas y prácticas que trascienden las métricas superficiales para integrar la inclusión como un pilar fundamental de la cultura corporativa.

Los resultados generales del Ranking Aequales 2025 pintan un panorama optimista sobre el estado de la equidad en el país. El 90% de las empresas participantes ya cuentan con políticas formales de equidad de género y diversidad, el 86% ha adoptado modelos de trabajo híbrido y el 93% ha formalizado procesos de contratación que garantizan la transparencia y la igualdad de oportunidades. Estos datos demuestran un avance significativo y una madurez cada vez mayor en el enfoque de las empresas mexicanas hacia la justicia laboral.

Aurea Pineda, People & Culture Head de McCann Worldgroup México, destacó la importancia de estas iniciativas, afirmando que van más allá de ser simples políticas. “Las políticas de equidad que hemos implementado no son iniciativas aisladas, sino parte integral de nuestra cultura organizacional. Trabajamos constantemente para que la inclusión sea vivida en cada interacción, decisión y oportunidad de crecimiento dentro de la compañía, porque creemos firmemente que los entornos diversos generan mejores ideas y soluciones para nuestros clientes”.

En tanto, para Luisana Montoya, Directora de Comunicaciones y Asuntos Corporativos McCann Worldgroup América Latina y el Caribe: “Nuestra visión como agencia es clara, la inclusión no es una obligación, sino un motor de crecimiento, creatividad y competitividad. Al fomentar un espacio donde cada voz es valorada, la agencia no solo mejora la experiencia de sus colaboradores, sino que también enriquece su capacidad para innovar y entregar resultados excepcionales a sus clientes”.

Este reconocimiento por parte de Aequales no sólo celebra los logros de McCann Worldgroup México, sino que también sirve como una guía para otras organizaciones, demostrando que la inversión en equidad, diversidad y sostenibilidad es una estrategia que beneficia tanto a las personas como al éxito del negocio.

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• Las mujeres, como las manzanas, simbolizan resiliencia y fortaleza, siendo esenciales para el equilibrio de la vida y el bienestar de la sociedad.

•  Manzanas Washington se une a la voz de las mujeres que día a día alzan su voz para seguir impulsando el cambio.

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 03 de marzo de 2025.- La historia ha sido testigo de cómo las mujeres han encarnado la resiliencia, fuerza y amor incondicional. Desde las diosas mitológicas que representaban la sabiduría hasta las líderes contemporáneas que luchan por la equidad y la justicia, las mujeres han demostrado su capacidad de resistir, adaptarse y transformar el mundo. Son el corazón de los hogares, de las comunidades y de cada espacio donde su presencia impulsa cambios profundos.

Es en esta conexión entre fortaleza y naturaleza donde encontramos un símbolo significativo: la manzana. Este fruto, presente desde tiempos ancestrales en la cultura, la historia y la medicina, pertenece a la familia de las rosáceas, la misma que da origen a las rosas, símbolo de amor, belleza y pasión.

La relación entre las mujeres y las manzanas es mucho más profunda que una simple analogía. Al igual que las mujeres son pilares de la vida y la sociedad, la manzana es un fruto que nutre, protege y fortalece el corazón, tanto en su aspecto físico como emocional. Su valor nutricional es indiscutible: rica en fibra, antioxidantes y vitaminas, consumir una manzana cada día no solo es un acto de bienestar físico, sino también un gesto de amor propio, de cuidado y prevención, algo que las mujeres han hecho por generaciones al cuidar de los demás y de sí mismas.

Pero la manzana es mucho más que su contenido nutricional; tiene un significado simbólico que resuena a lo largo de la historia. En la mitología griega, la manzana dorada fue la que desató la Guerra de Troya, mostrando cómo las decisiones pueden cambiar el rumbo de la historia. En la tradición nórdica, la diosa Idunn guardaba manzanas sagradas que otorgaban juventud eterna a los dioses, reflejando el rol de la mujer como guardiana de la vida y la renovación. Incluso en la cultura popular, la manzana ha sido protagonista de relatos que nos hablan de transformación y conocimiento.

Pero más allá de los mitos y las historias, hay una verdad irrefutable: las mujeres, al igual que las manzanas, son esenciales para el equilibrio de la vida. Son raíz, son tronco, son fruto. Sostienen, nutren y florecen en cada fase de la existencia. Así como las raíces de un manzano lo mantienen firme ante cualquier tormenta, las mujeres siguen en pie, enfrentando desafíos y resistiendo con una fuerza inquebrantable.

«Cada paso que damos, cada obstáculo que superamos y cada voz que alzamos es una victoria para todas. Que nuestra voz sea un llamado fuerza para seguir impulsando el cambio. Sigamos adelante, juntas, transformando el mundo con nuestra resiliencia y determinación.», expresó Paulina Ramírez, Coordinadora de Marketing y Comunicación de Manzanas Washington.

En cada bocado de una manzana hay un recordatorio de fortaleza y cuidado; en cada mujer un universo de posibilidades. La próxima vez que sostengas una manzana, recuerda que estás sosteniendo algo más que un simple fruto: es un símbolo de resistencia, de amor y de la infinita capacidad de renacer.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 20 de septiembre de 2023.- El ex secretario de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, Omar García Harfuch, ha dado a conocer su decisión de ingresar al proceso interno de Morena para competir por la candidatura a la Jefatura de Gobierno de la capital del país en las elecciones del 2024.

García Harfuch anunció su decisión a través de las redes sociales, previo a una conferencia de prensa en la que expresó su confianza en la imparcialidad y equidad que Morena garantizará en el proceso de selección del Coordinador de la Defensa de la Transformación en la Ciudad de México.

El ex funcionario local destacó sus logros en materia de seguridad durante su gestión como titular de la SSC, resaltando mejoras significativas en las condiciones laborales de los policías de la capital, incluyendo aumentos salariales anuales coordinados con la exjefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum.

García Harfuch subrayó la importancia de continuar abordando las causas subyacentes de la violencia para reducir los índices delictivos en la Ciudad de México. Manifestó su compromiso de mantener y mejorar los resultados en seguridad en la capital, considerando un «gran honor y privilegio» la posibilidad de gobernarla.

La decisión de Omar García Harfuch de entrar en la contienda interna de Morena añade un nuevo capítulo a la emocionante carrera por la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México, y se espera que su participación genere un debate enriquecedor sobre las políticas de seguridad y el futuro de la metrópolis.

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• La Federación de Futbol iguala los porcentajes de las primas de la selección femenina y masculina

• Pero no cobrarán lo mismo

• Anuncian el acuerdo que llevaba meses de negociación

• Se suma a Noruega, EU, Finlandia, Dinamarca, Países Bajos, Inglaterra, Australia, Nueva Zelanda, Brasil e Irlanda

Periodistas Unidos/Balón Cuadrado/Agencias. Ciudad de México. 16 de junio de 2022.- La selección española femenina de futbol da otro paso importante en su desarrollo. No lo hace en el campo, sino en los despachos. Todavía muy lejos, en cualquier caso, de la masculina, narra el diario español El País en su edición de hoy, información que reproducen agencias noticiosas internacionales.

La Federación anunció este martes que igualará las condiciones económicas de la selección femenina y de la masculina: ambos equipos cobrarán el mismo porcentaje en los premios que reparten tanto la UEFA como la FIFA.

Sin embargo, aunque el organismo europeo decidió distribuir 16 millones en la Euro Femenina de este verano (el doble que en la edición de 2017), la Eurocopa masculina entregó 371 millones en 2021.

“El dinero que llega a las categorías femeninas es muy inferior al que llega a los chicos”, precisó Luis Rubiales, presidente de la RFEF.

La Federación también aseguró que se regularizan los derechos de imagen que recibirán las futbolistas y se alcanzan mejoras en las condiciones de trabajo.

“Es importante aclarar que la Federación no paga salarios ni dietas. Se pagarán primas y adelanto de primas. Todas las jugadoras tendrán un porcentaje de los patrocinios que lleguen a partir de ahora. El reparto que se haga de este porcentaje ya es cosa de ellas”, remarcó Rubiales.

La Federación tiene acuerdos globales, para todas sus selecciones, como por ejemplo el de Adidas. En ese caso, el dinero a repartir entre las selecciones masculinas y femeninas será igual, explican en la federación.

Sin embargo, no todos los patrocinadores son los mismos en ambos equipos.

“Los futbolistas durante las últimas décadas siempre han gozado de esta compensación por los derechos de imagen. En 2018 vimos que las mujeres no lo tenían y quisimos poner fin a esto”, advirtió Rubiales.

En 2019, por ejemplo, fue la primera vez tuvieron una retribución en ese apartado.

“Esa cantidad empieza a mejorar desde este año y con carácter retroactivo. Ya ha mejorado un 20% y el aumento llegará al 80% en 2027″, detalló el presidente.

En ese sentido, el masculino todavía recibe más dinero que el femenino.

En la sala de prensa de Las Rozas, en cualquier caso, se catalogó el pacto como “histórico”.

Así lo exponían las jugadoras, la representante del sindicato y, por supuesto, también Luis Rubiales.

“Hoy es un día histórico. En nombre de todas las jugadoras, quería agradecer a la Federación por poder llegar a un acuerdo tan relevante, y demostrar con hechos su interés de seguir empujando a nuestra selección absoluta”, expuso Irene Paredes, capitana de la Roja.

“Es histórico. Hablamos nada más y nada menos que de igualdad y de compartir condiciones con nuestros compañeros”, añadió

Amanda Gutiérrez, abogada de FutPro, primer sindicato dedicado al fútbol femenino.

Y remató Rubiales:

“Es un día importante. El acuerdo está a la vanguardia del futbol mundial”.

Las negociaciones entre las capitanas de la selección femenina y los representantes de la federación comenzaron el año pasado.

“En todo momento la federación se ha mostrado predispuesta”, expuso Amanda Gutiérrez.

“Pero”, aclaró Rubiales; “han sido largas”.

Las conversaciones tuvieron una singularidad: las jugadoras pidieron estar asesoradas por FutPro, como también por Reyes Bellver, abogada especialista en derecho deportivo.

“Ha sido una novedad, siempre se hacía directamente con los jugadores y las jugadoras”, añadió el presidente de la Federación.

El pacto tendrá una duración de cinco años, que se espera que alcance los próximos dos europeos -el primero comienza el 6 de julio en Inglaterra y el segundo se disputará en 2025- y los mundiales de 2023 y 2027.

“Ojalá también para los Juegos Olímpicos”, completó Rubiales.

Lo primero que hizo Reyes Bellver cuando recibió la llamada de las capitanas de la selección para que las asesorase en las negociaciones con la federación fue mirar la clasificación de la FIFA.

“Quería analizar cómo era la situación de las mejores selecciones. La idea, por supuesto, era mejorar las condiciones económicas, pero también las situaciones que van más allá de las primas, como los viajes y los desplazamientos”, cuenta la abogada.

En Europa, el cambio ya había comenzado. En 2019, el Consejo Superior de Deportes (CSD) se sumó al proyecto impulsado conjuntamente por el Consejo de Europa y la Unión Europea para la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del deporte.

El molde, en cualquier caso, lo había roto la noruega Ada Hegerberg cuando renunció a su selección en 2017.

“El futbol es el deporte más importante de Noruega para las niñas y lo ha sido durante años, pero las chicas no tienen las mismas oportunidades que los chicos”, declaró la primera ganadora del Balón de Oro.

Ese mismo año, Noruega alcanzó un acuerdo para que la selección masculina y la femenina cobraran lo mismo.

A diferencia de España, en el país escandinavo sí se pagan salarios anuales. Estados Unidos, que alcanzó la igualdad entre ambos equipos el pasado febrero después de tres años de disputas, ha decidido corregir la desigualdad de los premios de la FIFA y Con-caca-f: se pone en común lo que se recibe y se reparte para que hombres y mujeres cobren lo mismo.

Otras federaciones como la de Finlandia, Dinamarca, Países Bajos, Inglaterra, Australia, Nueva Zelanda, Brasil e Irlanda también han alcanzado acuerdos.

Ahora se suma España.

“Esto es un punto de inflexión, pero todavía queda mucho trabajo por hacer”, subrayó Reyes Bellver.

“Necesitamos que todas las jugadoras se unan para seguir mejorando los derechos de las futbolistas”, añadió Amanda Gutiérrez.

Irene Paredes concluyó:

“Queremos ser mejores jugadoras, mejor equipo y mejor selección. Vamos a Inglaterra a darlo todo. Seguiremos dejándonos la vida por esta camiseta”.

España oposita al título en la Euro, antes de viajar a Inglaterra ha ganado una (pequeña) batalla en la igualdad.

El presidente del CSD, José Manuel Franco, celebró que se haga justicia con el acuerdo firmado para alcanzar la igualdad en las condiciones económicas con el combinado masculino.

“Toda iniciativa encaminada a garantizar la equidad es agradecida y apreciada”, eligió en su cuenta de twitter.

“La equiparación de premios entre hombres y mujeres se recoge en la Ley del Deporte enviada al Congreso y que ahora se negocia. Junto a la profesionalización del futbol femenino, lo que hacemos es justicia”, añadió Franco.

(Con información del diario El País)

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• 60 por ciento de ellos son de origen afrodescendiente

• Reacciones obre la discriminación laboral denunciada por Brian Flores, entrenador en jefe

• Tiene querellas contra  la liga, Delfines, Denver y Jets

• Darius Leonard, linebacker de Indianápolis, opina que,  de algún modo “vamos a encontrar la manera de que haya una plataforma más pareja para todas las razas”

Periodistas Unidos/Balón Cuadrado/Agencias Ciudad de México. 07 de febrero de 2022.-  La diversión en torno al futbol americano y los concursos en la antesala del Tazón de los Profesionales, que por quinta vez consecutiva se adjudicó ayer la Conferencia Americana (AFC) al derrotar 41-35 a la Nacional (NFC), no ha impedido que algunos de los principales jugadores de la NFL reflexionen sobre las inequidades raciales denunciadas por Brian Flores.

El ex entrenador de Miami presentó una demanda contra la liga, Delfines, Denver y Jets, por discriminación racial; ayer el equipo de la Florida anunció como nuevo entrenador en jefe a Mike McDaniel.

“Pienso que no hace falta decir que tenemos un problema”, dijo agencia noticiosa estadounidense, The Associated Press (AP), Matthew Slater, el receptor veterano y as de los equipos especiales de los Patriotas de Nueva Inglaterra.

“No sé si es el proceso. No sé a qué quieran atribuir esto. Pero uno mira el resultado final y es que la liga está conformada por 60 por ciento de jugadores y apenas un entrenador afroestadounidense”, agregó.

Sólo, precisó, “hay un dueño de las minorías, no vemos mucha representación en las gerencias ni en los puestos ejecutivos. Para mí, esto dice que tenemos un problema”.

Flores demandó a la liga y a tres equipos esta semana, por supuestas prácticas racistas en la contratación de entrenadores y ejecutivos. La denuncia afirma que la discriminación sigue abundando en la liga, pese a que públicamente la NFL defiende la equidad racial.

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Y fue un recordatorio, incluso para los jugadores de élite, de que hay mucho trabajo por hacer en su deporte para lograr la igualdad.

Otros profesionales compartieron la opinión de Slater el sábado, después de una ligera práctica del equipo de la Conferencia Americana en el Las Vegas Ballpark, el campo de beisbol donde ambos equipos se preparaban para el partido del domingo en el Allegiant Stadium.

El Pro Bowl volvió después de cancelarse el año pasado por la pandemia. Debutó en Las Vegas, Nevada, después de que las cuatro ediciones anteriores se llevaron a cabo en Orlando, Florida.

Muchos jugadores y entrenadores han apoyado públicamente a Flores, quien tuvo una foja de 24-25 a lo largo de tres campañas como entrenador en jefe de los Dolphins, antes de su polémico despido, el mes pasado.

Flores se entrevistó en busca de la vacante de entrenador de los Giants de Nueva York, y la experiencia incidió en su decisión de interponer la demanda.

“Simplemente siento que esa situación debe resolverse”, dijo Derwin James, safety de los Chargers de Los Ángeles.

“Todos necesitamos conocer los hechos de ambas partes y tenemos que ver realmente que pasa. Como dije, apoyo al entrenador Flores por encima de todo. Y quiero saber cuál es la verdad”, puntualizó.

“Siento que los entrenadores afroestadounidenses a veces son desfavorecidos, de modo que simplemente hay que encontrar una forma de que esto funcione”, dijo a la AP Darius Leonard, linebacker de los Colts de Indianápolis.

“¿Saben? Muchos dueños a puerta cerrada dicen muchas cosas. Y como jugadores no las vemos», añadió.

“Y los entrenadores, como en el caso de Brian, odian perder y quieren hacer un cambio. De algún modo vamos a encontrar la manera de que haya una plataforma más pareja para todas las razas, no sólo para los blancos o los negros, sino para todos. Tenemos que asegurarnos de que haya las mismas oportunidades para todos».

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Foto: Carolina Arteaga

Por Víctor M. Navarro                   

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 25 de febrero de 2020.- El primer fin de semana en la Fil del Palacio de Minería contó al menos con diez actividades culturales en torno al trabajo de y con la mujer en el periodismo, la literatura, la poesía y la lucha siempre constante en estos tiempos para dignificar su presencia y participación en nuestra vida toda nacional.

El pasado sábado la periodista Roberta Garza habló de manera puntual e inteligente de su reciente libro Márcame, amo –La verdadera historia de Keith Raniere y sus esclavas mexicanas-, investigación acuciosa que gira en torno de este personaje tenebroso, abusivo, dominante quien con base a la cienciología, la supuesta valoración y crecimiento espiritual como persona conformó una piramidal secta de explotación sexual y enriquecimiento propio.

Aclara la autora en la contraportada del volumen: Márcame, amo es una recolección de las explosivas revelaciones alrededor del juicio de Keith Raniere, llevado a cabo entre mayo y junio de 2019 en la corte este del Estado de Nueva York.

En sus páginas están los antecedentes del grupo que formó alrededor de él, sus cómplices y víctimas principales, y los mecanismos que le permitieron a Raniere convertirse, de un estafador de ligas menores, en el líder de una peligrosa secta de esclavas sexuales, con presencia en Canadá, los Estados Unidos y México.

Desde su infancia en Monterrey Roberta Garza estuvo cerca de este tipo de sectas, su vida familiar  –padres y tíos- estaba ligada a Los Legionarios de Cristo, ya entonces el carismático Marcial Maciel imbuía en ella una sensación de duda y cierta repugnancia.

Después de años de trabajo, de reflexión, de lectura, se dio cuenta que lo que no hizo en la infancia era necesario realizarlo ahora, una persona se tarda mucho en salir de una situación como esa, concientizarla y además se necesita tener valor, adquirir perspectiva o lucidez para ofrecer un panorama claro de los hechos.

Cuando se enteró de la estafa perpetrada por Raniere, supuestos cursos de superación personal que costaba de 5 a 10 mil dólares, venta de espejitos, técnicas de mercadotecnia que le permitían incubar en personas de baja estima personal y generalmente de altísimos recursos económicos; con aliadas inquebrantables forma una secta que llegó a contar con más de cien esclavas sexuales a su servicio, entre ella hijas y esposas de millonarios de Usa, Canadá y México.

La autora enfatiza: Es importante mostrar la forma de engancharnos en roles de sumisión y de entrega, de explotación sexual y económica, lo más tremendo es que la estructura piramidal Raniere –una mujer atrae a diez mujeres y así cada una otras diez-, fue empujada principalmente por mujeres: ellas fueron tanto víctimas como victimarias. Este libro también es una manera de exorcizar muchas cosas, la literatura como redención, la oportunidad de no dejar pasar este tipo de cosas frente a nuestros ojos, a nivel personal me siento conforme con haber logrado este trabajo que empezó muy periodístico  –colaboraciones para Nexos y otras publicaciones-, no pensé que terminaría siendo un libro.

LEVANTAR LA VOZ DESDE LA POESÍA

Por la tarde la voz de las poetas hizo patente su apoyo incondicional a los reclamos continuos de las mujeres por abatir la violencia, la discriminación el maltrato del cual han sido víctimas desde tiempos inmemoriales.

En el conversatorio Alto a la Violencia de Género la narradora y poeta Artemisa Téllez puntualizo que las mujeres se han convertido en blancos ambulantes en una guerra constante.

Las mujeres en estos momentos, en este país no saben si habrá mañana, padecen a diario amenazas a su cuerpo, a su integridad, a su vida. En espacios públicos es  hostigada, en el rubro laboral es acosada por sus jefes, superiores, sufre el asedio de los compañeros de trabajo y en el ámbito familiar vive el maltrato de aquellos con quienes comparte lazos afectivos y hasta sanguíneos.

Todos debemos unir esfuerzos, voluntades para darle un giro a estas circunstancias que hacen imposible una convivencia, sana, inteligente, productiva y generosa.

Adriana Tafoya comentó que estas conductas son resultado de un sistema educativo donde el monopolio de la violencia es masculino, los hombres, el sexo dominante comete crímenes y atrocidades sin tener castigo.

Hizo, la poeta, referencia a las movilizaciones como un medio quizás extremo pero necesario para exigir un alto a la violencia de género. Plantones y paros como el del 9 de marzo no son un privilegio, son territorios ganados para hacer oír nuestra voz y nuestras demandas de justicia, respeto y equidad.

Medios que tenemos para exigir los derechos y garantías que no han sido reconocidos por instituciones y gobiernos.

                                                              conciencia

                  los poros de mi piel permiten

  inimaginables percepciones

                   yo imagino posibilidades limitadas

                                                              en una medida

                    abro las puertas de la percepción

                    pero soy humano

                                                            y pienso

                                   lo que soy

El domingo para ser domingo también se llenó de poesía, las mujeres cantaron, el Salón El Caballito de la FIL recibió a Marina Bernárdez, Roxana Eldridge Thomas y Aura María Vidales.

Tres voces de nuestra poesía contemporánea por todos tan querida, ya con una buena producción a cuestas, con libros importantes y años en el trabajo editorial y de difusión literaria, nada como ese discurso para los espacios de gozo y reflexión en una feria de libros y palabras.

II

¿Por qué detiene el fulgor en mi centro

e ilumina las oscuras sordinas del ser?                          

Aquí escuchando la noche crepitar

fragmento melódico, arrebatado,

que mueve el alma hasta el levante.

Espíritu límpido, diáfano, de horas

antes ausentes, y hoy repletas de usted.

¿Qué sosiego llama a gritar quietamente

su estar, su vida, su nombre ahora?

¿Cómo encontrar el verdadero hilo

e iluminar la tarde del encuentro?

¿Por qué buscar luz en tanta luz?

Aura María Vidales

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