Periodistas Unidos. Ciudad de México. 17 de septiembre de 2026.- Un estudio elaborado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, reveló que solo el 47.2 por ciento de las mujeres con discapacidad en edad productiva participa en el mercado laboral mexicano, en contraste con el 87.5 por ciento registrado por los hombres sin discapacidad. El informe, titulado Las Dos Ausencias y presentado en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, analiza las disparidades de ingresos, ocupación y carga de cuidados no remunerados en el país.

La investigación documenta que las mujeres con discapacidad que cuentan con un empleo perciben un ingreso mensual estimado 53 por ciento menor en comparación con hombres sin discapacidad con niveles similares de edad, escolaridad y ubicación geográfica. Al ajustar la medición por horas trabajadas, la diferencia salarial se ubica en 42 por ciento, identificándose además una mayor prevalencia de empleo por cuenta propia de subsistencia, donde las trabajadoras registran ingresos medianos inferiores a las personas sin discapacidad.

En cuanto a la segunda dimensión analizada, el documento detalla que el 15.6 por ciento de las mujeres ocupadas en México convive con una persona con discapacidad. Frente a perfiles comparables, este sector destina en promedio casi cuatro horas semanales adicionales a labores de cuidado no remunerado y registra un ingreso laboral mensual 9.4 por ciento menor, situación que repercute en la disponibilidad de tiempo para el desarrollo profesional y la promoción dentro de los centros de trabajo.

Como evidencia complementaria a las cifras presentadas por la iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, datos de la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) señalan que el 71.8 por ciento de quienes brindan atención a un familiar con discapacidad en el hogar son mujeres, destinando un promedio de 33.9 horas a la semana a dicha actividad. El análisis estima que la brecha observada se asocia a un escenario estático equivalente a 33 mil millones de pesos anuales de ingreso no percibido por este grupo de trabajadoras.

Ante este panorama, el director ejecutivo de Éntrale, Fernando Estrada Franco, señaló la necesidad de ir más allá de las métricas de contratación e implementar políticas corporativas adaptadas a las necesidades de accesibilidad, flexibilidad de horarios y proximidad. La organización convocó a sus empresas aliadas a participar en un programa piloto de doce meses para aplicar una guía técnica de inclusión y medir sus impactos en retención y progreso laboral.

Los materiales del estudio, procesados a partir de encuestas e instrumentos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), quedaron a disposición del público para consulta e implementación de estrategias de inclusión en el sector privado.

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