Periodistas Unidos. Ciudad de México. 06 de julio de 2025.- Trabajadores del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) denunciaron que la redacción ambigua del artículo noveno transitorio de la nueva Ley en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión, que establece la extinción del organismo autónomo, podría excluirlos de una indemnización justa. En un comunicado, solicitaron a la Secretaría de Gobernación (SEGOB) emitir un criterio jurídico que aclare el alcance de dicho artículo, particularmente en lo que respecta al concepto de “estabilidad laboral”, el cual no define claramente qué tipo de personal sería beneficiado.

La preocupación central de los empleados radica en que esta ambigüedad podría ser utilizada para excluir del pago de liquidaciones al personal de libre designación, a pesar de que estos trabajadores cuentan con nombramientos definitivos y forman parte del Sistema del Servicio Profesional del Instituto. “Excluirnos sería una interpretación injusta y discriminatoria”, señaló la Comisión de Trabajadores del IFT, destacando que esta categoría incluye no solo mandos medios y superiores, sino también personal operativo como choferes, mensajeros, jefaturas y enlaces administrativos.

Los trabajadores recordaron que, conforme a la Constitución Política y tratados internacionales suscritos por México, todo trabajador tiene derecho a un trabajo digno, estabilidad laboral y una indemnización justa en caso de despido o supresión de plazas. Citaron como precedente la extinción del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), donde, mediante una resolución oficial del 21 de marzo de 2025, se garantizó la liquidación tanto al personal de base como al de libre designación.

En este contexto, los empleados del IFT instaron a la SEGOB a emitir una opinión jurídica que reconozca formalmente su derecho a ser indemnizados y garantice un proceso de liquidación justo, respetando los principios de legalidad, igualdad y dignidad laboral.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 03 de mayo de 2025.- Las y los trabajadores de la Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación (Mejoredu) enfrentan un panorama de incertidumbre laboral tras la derogación de la fracción IX del Artículo 3º Constitucional, publicada el 20 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación. Este cambio, derivado de la reforma para la simplificación orgánica, implica la inminente extinción de Mejoredu, afectando a las 530 personas que laboran en el organismo.

En un comunicado oficial, los trabajadores expresaron su preocupación por la falta de transparencia y claridad sobre su futuro laboral. A través de un pliego petitorio, demandan:

• Indemnización justa, que contemple tres meses de salario integrado, 20 días por cada año de servicio y el pago íntegro de prestaciones pendientes, como aguinaldo y prima vacacional.

• Transferencia a otras dependencias, como la Secretaría de Educación Pública (SEP), respetando antigüedad y salario integrado.

• Proceso de extinción claro, con mesas de diálogo y un trato digno, apegado a la legalidad.

• Respeto a la libre expresión, para manifestarse en busca de transparencia sin represalias.

El 30 de abril, los trabajadores acudieron a una mesa de diálogo pactada con la SEP en sus oficinas de Avenida Universidad, pero las autoridades no los recibieron, incumpliendo el compromiso. Incluso instalaron una mesa afuera de las instalaciones como muestra de disposición, sin obtener respuesta. También sigue pendiente la incorporación de un enlace de la Secretaría de Hacienda para resolver aspectos técnicos del proceso.

Tras más de un mes de movilizaciones, seis protestas pacíficas y reiterados intentos de diálogo, las autoridades no han ofrecido compromisos firmados ni mecanismos claros para garantizar indemnizaciones, reubicaciones o certeza laboral. Ante esta situación, los trabajadores hicieron un llamado urgente a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para que intervenga directamente y garantice un trato justo, conforme a su compromiso de equidad y legalidad.

“Cada día sin una definición pone en riesgo nuestro derecho a una conclusión laboral digna, afectando a más de 500 familias”, señalaron. Los trabajadores reiteraron su disposición al diálogo, pero advirtieron que se mantendrán movilizados hasta obtener soluciones concretas. “No hay humanismo mexicano si se condena a la incertidumbre a cientos de familias”, concluyeron.

🗣️Tras 7 movilizaciones x parte de trabajadorxs de #Mejoredu enteramos a @Claudiashein @mario_delgado @SEP_mx @Hacienda_Mexico q al no ser atendidos, intensificaremos los esfuerzos hasta q se dé solución al proceso de extinción‼️‼️#CertezaLaboral#SheinbaumYDelgadoRespondanYa pic.twitter.com/6E7JlQ0GZq

— TrabajadorXs Mejoredu (@TMejoredu) May 1, 2025

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