EFE. Ciudad Juárez, México. 28 de noviembre de 2024.-  Activistas y migrantes advierten del impacto migratorio en la frontera de México y en la inflación de Estados Unidos por las deportaciones masivas que podría realizar el futuro gobierno de Donald Trump y las posibles restricciones a las visas temporales no agrícolas que el presidente Joe Biden expandió en más de 64.000.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos anunció la semana pasada esta cifra de visas adicionales para trabajadores temporales no agrícolas durante el año fiscal 2025, permisos conocidos como H-2B que se sumarán a los 66.000 que el Congreso autoriza anualmente.

La medida aborda la creciente demanda de mano de obra en sectores como la hostelería, la construcción, la jardinería y el procesamiento de alimentos, entre otras, que dependen de trabajadores temporales para operar durante picos estacionales.

Pero medios estadounidenses han reportado que el programa peligra durante la próxima presidencia de Trump, quien ha advertido de usar al Ejército para llevar a cabo deportaciones masivas y ha anunciado nombramientos de funcionarios que escribieron el ‘Proyecto 2025’, que propone restringir las visas H-2.

Esto contrasta con el Gobierno de Biden, que «está buscando cómo retomar lo que ocurrió en los años 40», cuando Estados Unidos implementó el Programa Bracero para traer trabajadores mexicanos temporales, expuso Emilio Alberto López, catedrático de la Universidad Autónoma de Chihuahua, estado fronterizo con EE.UU.

«Estados Unidos, a través de una crisis macroeconómica tiene una inflación bastante fuerte, también va a tener unos retos muy fuertes, y casi creo yo que va como en ese sentido, dar la posibilidad de estos empleos, pero básicamente temporales», expuso el internacionalista y estudioso de la migración.

Nacionalidades impactadas

De las 64.000 visas adicionales, al menos 20.000 estarán reservadas para trabajadores de los tres países del Triángulo Norte de Centroamérica, El Salvador, Guatemala y Honduras, además de Haití, en un esfuerzo por ofrecer alternativas legales de migración y reducir los flujos irregulares hacia Estados Unidos.

El resto se asignará a otras regiones del mundo, con prioridad para empleadores que demuestren una necesidad urgente y específica.

“La raza latina, desde el último país que está en Suramérica hasta México, todos los mexicanos, centroamericanos, sudamericanos, son los que están levantando la economía a Estados Unidos», comentó a EFE el venezolano Milkar Linares, quien está varado en Ciudad Juárez, limítrofe con la urbe estadounidense de El Paso, Texas.

Aunque hay incertidumbre por las medidas de Trump y el impacto en los migrantes, Linares piensa que al final se impondrá la realidad económica.

«Porque a un norteamericano le cuesta mover una silla para sentarse, abrir la puerta para salir y, con todo el respeto y si se sienten ofendidos lo siento, pero lo que está a la vista no necesita anteojos”, declaró.

Reacciones y desafíos

Asociaciones empresariales en Estados Unidos han aplaudido la medida de Biden por considerarla un paso importante para garantizar la continuidad de las operaciones en sectores clave.

Pero el profesor López Reyes advirtió que «estas visas ya han sido criticadas por algunos expertos, sobre todo aquellos que trabajan en cuestiones de trata de personas, debido a que es muy fácil que haya explotación de los trabajadores».

El Gobierno estadounidense ha prometido implementar medidas más estrictas para supervisar el cumplimiento de las leyes laborales en este programa, incluyendo inspecciones más frecuentes y sanciones más severas para empleadores que incurran en prácticas ilegales.

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AMEXI. Ciudad de México. 11 de noviembre de 2024.- En los primeros 40 días del gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, diversas organizaciones sociales y sindicatos vinculados a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) expresan  preocupación por el incremento de violaciones a los derechos humanos y laborales.

Durante este periodo, se registran  varios asesinatos de luchadores sociales, nuevos presos políticos, y un aumento en la violencia laboral. Estas denuncias marcan el inicio de la administración de Sheinbaum, que según las organizaciones, es negativo para los movimientos sociales y sindicales.

Preocupación por la creciente violencia y represión

En el encuentro que se realizó en San Luis Potosí, representantes de sindicatos como el Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto Mexicano de la Tecnología del Agua (SITIMTA) y el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS), junto a más de 20 organizaciones sociales, denunciaron la incertidumbre laboral y el aumento de los riesgos que enfrentan los activistas sociales y defensores de derechos humanos.

La reunión fue presidida por el profesor Pedro Hernández Morales de la Sección 9 de la CNTE, y contó con la participación de representantes de la Sección 22 y Sección 18 de la CNTE.

Crímenes de Estado y violencia contra defensores sociales

Las organizaciones denunciaron una serie de crímenes de Estado, entre los que destacan la desaparición forzada de la activista Sandra Domíguez en Oaxaca el 4 de octubre, un caso vinculado a funcionarios cercanos al gobernador Salomón Jara Cruz. También señalaron el asesinato del sacerdote Marcelo Pérez en San Cristóbal de las Casas, Chiapas, ocurrido el 20 de octubre, y el feminicidio de dos mujeres triquis, Adriana y Virginia Ortiz García, integrantes del Movimiento de Unificación y Lucha Triqui (MULT). Estos crímenes ponen en evidencia la falta de seguridad para los líderes sociales en el país.

Nuevos presos políticos y hostigamiento a líderes sindicales

El movimiento sindical reporta nuevos casos de detenciones arbitrarias y presos políticos. Uno de los casos más recientes fue la detención de Juan Carlos Guillen Moreno, un indígena Tseltal y activista de MODEVITE (Movimiento en Defensa de la Tierra y el Territorio), la detención ocurrió el 9 de octubre en Chiapas. También se denunció el levantamiento de la dirigente de Campamentos Unidos de Matamoros (CUMAT), Lorena Vargas Ramírez, el 17 de octubre, quien fue secuestrada por civiles armados en Tamaulipas y desaparecida durante varias horas.

Estos casos son parte de un patrón más amplio de hostigamiento hacia los dirigentes sociales y sindicales, con amenazas y detenciones como los casos de Juan Carlos Escalante Aguilar (ANUEE), Miguel Ángel Wong Soto (CMAP), y José Antonio Altamirano Marín (Sección 22 de la CNTE).

Demandas laborales y educativas no resueltas señala la CNTE 

En cuanto a las demandas laborales y educativas, se destacó la reunión que la CNTE sostuvo el 30 de octubre con la presidenta Claudia Sheinbaum, en la que se establecieron compromisos de atención a las demandas magisteriales. Sin embargo, Pedro Hernández Morales expresó que aún persisten grandes preocupaciones sobre la reforma educativa y la falta de avances en la mejora de las condiciones laborales para los maestros, especialmente debido al régimen de excepción laboral que sigue vigente desde la reforma educativa de 2013.

Por otro lado, el SUTIEMS denunció que el outsourcing continúa afectando a los trabajadores del gobierno de la Ciudad de México, y anunciaron una movilización para el 12 de noviembre en busca de una audiencia con la jefa de gobierno, Clara Brugada.

Desaparición del IMTA y su impacto en la seguridad hídrica

El Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto Mexicano de la Tecnología del Agua (SITIMTA) alertó sobre una reforma legislativa en la Cámara de Diputados que busca la desaparición del IMTA. Esta medida pondría en riesgo la seguridad hídrica de México, ya que el IMTA es un instituto clave en la investigación y protección del agua, un recurso vital para el país.

Conclusión: Un gobierno marcado por la violencia y la falta de respuestas

En resumen, los primeros 40 días del gobierno de Claudia Sheinbaum se valoraron por diversas organizaciones y la CNTE como un periodo de represión y violaciones a los derechos humanos. Los crímenes de Estado, el hostigamiento contra activistas, los nuevos presos políticos, y las demandas laborales y educativas no resueltas son solo algunos de los retos que enfrenta la administración actual.

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AMEXI. Ciudad de México. 22 de octubre de 2024.-  Trabajadores de la Ciudad de México solicitan la intervención de la jefa de Gobierno, Clara Brugada, para mejorar sus condiciones laborales. A pesar de que miles de ellos mantienen una relación laboral con el Gobierno de la CDMX, se les considera como becarios, voluntarios o beneficiarios de programas sociales, lo que les impide acceder a sus derechos laborales.

En una marcha celebrada el 21 de octubre, organizaciones que forman parte de la Central de Trabajadoras y Trabajadores de la Ciudad y el Campo (CTTCC) exigieron la basificación de trabajadores, la nivelación salarial, el derecho a vacaciones  y, en general, mejores condiciones laborales.

Pese a tener una relación laboral, no los reconocen como trabajadores del gobierno de la CDMX

En entrevista con AMEXI, María González, miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores de los Pueblos Originarios, enfatizó que los agremiados buscan ser reconocidos como trabajadores y recibir un salario justo en lugar de un apoyo económico, que es lo que reciben actualmente.

“Laboramos en el bosque y exigimos un salario justo, aunque sea el salario mínimo, que ni siquiera estamos logrando. Nuestras jornadas son largas y, además, este trabajo implica riesgos y beneficia a toda la ciudad, no solo a nosotros. Por eso, es digno luchar por este sindicato”, afirmó María.

Por su parte, Francisco Lobato, trabajador del área de audiovisuales de PILARES, señaló que los trabajadores de este sector exigen la continuidad del programa, ya que viven en incertidumbre ante el cambio de gobierno. Además, deben entregar su documentación anualmente para que los seleccionen y continúen en el programa.

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EFE. Ciudad de México. 15 de abril de 2024.- Los profesores mexicanos marcharon este lunes en la capital del país para exigir “voluntad” al presidente Andrés Manuel López Obrador con el objetivo de aprobar mejoras laborales, aseguró un dirigente sindical en declaraciones a EFE.

“(El presidente) nos ha escuchado, pero nos ha dicho que ya, por cierre de Gobierno, hay algunas cosas que no alcanzaría a atender”, reconoció Pedro Hernández, líder de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), a los pies del emblemático Ángel de la Independencia, en la Avenida Paseo de la Reforma.

Aun así, el representante de la sección IX apostilló que, “si hay la voluntad” política, asuntos como el aumento salarial a los docentes se pueden abordar antes de terminar su mandato, el próximo octubre.

“La situación que nos trae ahorita es un incremento salarial, una reforma que realmente dé a los compañeros certeza laboral”, añadió la profesora de educación especial Selene Méndez.

Precisamente, una delegación se reunió este mismo lunes con López Obrador para seguir negociando las mejoras, que se resumieron en 12 peticiones que, a principios de abril, le fueron entregadas.

Entre otras, reclaman “respeto absoluto” a la organización, así como la derogación de la reforma educativa de 2019 o la “reparación integral de los daños por los crímenes de lesa humanidad” hacia los 43 estudiantes desaparecidos en 2014 en Ayotzinapa, en el sureño estado de Guerrero.

En el rubro económico, la CNTE reclama la federalización de la nómina del profesorado, que tendría que subir un 100 % a partir del sueldo base, o la reincorporación del personal que fue cesado en el pasado, fruto de las reformas legislativas.

“Esperamos respuestas positivas a estas demandas”, remarcó Hernández.

La última reunión entre el Gobierno y el sindicato educativo se celebró el 10 de abril, donde ambas partes acordaron crear una mesa de trabajo para analizar cómo reincorporar el profesorado cesado, abordar problemáticas estatales y, por lo que atañe a las demandas salariales, “esperar la respuesta del presidente en la reunión” que se celebró este lunes.

El dirigente advirtió de que, si no hay avances en las conversaciones, el Congreso Nacional de la CNTE del próximo 26 de abril podría plantearse la “medida extrema” de convocar una huelga general.

La relación entre el sector educativo y el Gobierno de López Obrador ha fluctuado a lo largo del sexenio. En un principio, este rubro fue considerado prioritario, pero en diciembre de 2020 se congeló la mesa sectorial.

“No tenemos todavía el dato de por qué (el presidente) nos cortó la interlocución”, lamentó Méndez.

Preguntado sobre la obra de gobierno del mandatario en el campo educativo, Hernández reconoció que “se avanzó en algunos aspectos”, pero denunció que en otros ámbitos el “rezago es muy grande”.

“En infraestructura, en mobiliario, en el acceso, en la permanencia, en el egreso de estudiantes”, enumeró.

En opinión de Méndez, la educación especial ha sido una de las más damnificadas, pues ha vivido un “desastre” que ha impedido la “inclusión verdadera” del alumnado.

Ante esta situación, el secretario general de la sección VII de la CNTE, Isael González, aseguró que si existen negociaciones con la administración federal es gracias al “sacrificio” del profesorado.

Entre gritos de ‘gobierne quien gobierne, los derechos se defienden’, Méndez pidió al futuro presidente de México, que saldrá electo en las urnas el próximo 2 de junio, que tenga en cuenta el sector educativo.

“Es la base de un país”, aseveró.

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EFE. Ciudad de México. 23 de diciembre 2023.- El Gobierno de México admitió este viernes la solicitud de EE.UU. para revisar una presunta denegación de derechos laborales en la empresa Fujikura Automotive México, ubicada en la ciudad de Piedras Negras, en la frontera con Estados Unidos.

La revisión ocurrirá al amparo del Mecanismo Laboral de respuesta Rápida (MLRR) del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

«El Gobierno de México, a través de la Secretaría de Economía, comunicó a la Oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión recibida el 14 de diciembre pasado, respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Fujikura Automotive México», informó la dependencia en un boletín.

Esta es la decimoctava vez que las autoridades estadounidenses apelan al MLRR del T-MEC, que entró en vigor en julio de 2020, y la decimotercera revisión en lo que va de 2023.

Ahora, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México tiene un plazo de 45 días para conducir una revisión interna «para determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa», contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud.

En el comunicado, el Gobierno mexicano refrendó su compromiso para «implementar de forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC», con lo que garantiza el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país.

Apenas el pasado 1 de diciembre, México admitió la solicitud de Estados Unidos para revisar que la empresa Autoliv Steering Wheels, ubicada en el central estado de Querétaro, respeta los derechos laborales de sus trabajadores, también en el marco del MLRR del T-MEC.

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• Durante el Foro Contra las Violencias Laborales en la Industria Cinematográfica de la CDMX en el marco de la campaña «16 Días de Activismo contra la Violencia de Género», 12 entidades y organizaciones refrendaron su compromiso para prevenir y erradicar prácticas que atenten contra los derechos laborales de las y los trabajadores del sector

• En sesión plenaria se dio lectura de las conclusiones de cinco mesas de discusión en las que se abordaron prácticas, acciones y problemáticas en materia laboral

• Los representantes de las entidades hicieron la firma simbólica del compromiso para trabajar e implementar las propuestas a favor de la comunidad audiovisual capitalina

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 08 de diciembre de 2023.- Como parte de la campaña «16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género», el Fideicomiso para la Promoción y Desarrollo del Cine Mexicano en la Ciudad de México (PROCINECDMX), adscrito a la Secretaría de Cultura capitalina, realizó este 7 de diciembre el Foro Contra las Violencias Laborales en la Industria Cinematográfica de la CDMX.

La sede fue la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHCM), donde se llevó a cabo una larga jornada que integró la presentación de los avances de la investigación Trabajo y género en el medio audiovisual. Trayectorias, experiencias laborales y sentimientos de injusticia, así como la encuesta El trabajo en la industria cinematográfica: trayectoria y experiencia laboral, esfuerzo conjunto del Departamento de Antropología de la Universidad Autónoma de Querétaro, la Colectiva La Gremia-Red de Mujeres en el Cine y la TV y el Fideicomiso PROCINECDMX. También, se realizaron cinco mesas de diálogo simultáneas en las que se analizaron las múltiples violencias que se reproducen en estos espacios.

El director general de PROCINECDMX, Cristián Calónico, explicó que el trabajo que viene desempeñando el Fideicomiso desde hace cuatro años, parte de la iniciativa de un protocolo de prevención, por razones de jurisdicción no se concretó y dio pie a la conformación de la Red Interinstitucional por la Igualdad de Género en la Comunidad Audiovisual, que reúne a 12 entidades y organizaciones, con el objetivo de prevenir, sensibilizar y contribuir a la erradicación de los diferentes tipos y modalidades de violencia de género en la comunidad audiovisual.

“Esta Red se formalizó el 6 de diciembre del 2022 con el fin de generar una serie de acciones preventivas, Este Foro es producto de esa labor y del esfuerzo conjunto con la Colectiva La Gremia para crear una campaña de prevención contra las desigualdades salariales en el medio audiovisual, en razón de ser esta, una forma de agresión”, indicó Calónico Lucio.

Derivado de ello, se dieron a la tarea de generar bases concretas que demostrarán que existe esta problemática y cómo se materializa en el medio, a partir de esto, inicia dicha investigación sustentada por la encuesta en la que vincularon al doctor Edgar Belmont Cortés, investigador en sociología laboral de la Facultad de Filosofía de la UAQ y a los especialistas Sandra Ruíz y Julio Cesar Martínez.

En sesión plenaria se presentaron las conclusiones de las cinco mesas de discusión que conformaron el programa, entre las que destacan: Implementar prácticas humanas, éticas y equitativas desde los frentes educativos, institucionales, y en las áreas de desarrollo laboral de la industria cinematográfica y audiovisual.

A partir de las experiencias de colectivas de América Latina, se propone la creación de sindicatos y/o colectivas de la sociedad civil que contribuyan a la regulación de las leyes laborales y cinematográficas de cada país, en beneficio de las personas trabajadoras, así como los manuales de buenas prácticas propuestos para llevar a cabo las producciones.

En temas de derecho laboral y trabajo digno en el set de cine, se apela a regular el marco jurídico en la industria y revisar los procesos de producción en cine, televisión y audiovisual con su multidimensionalidad factorial, para construir tabuladores en costos de las tareas en las diversas áreas; exhortando a transparentarlos en la televisión pública y armonizar la Ley Federal del Trabajo y leyes del sector cultural.

Finalmente, en lo que respecta a las brechas salariales, se plantea reducir la brecha respetando las condiciones exigidas, tope en los horarios regulando jornadas de no más de 12 horas de trabajo por día de rodaje, tabuladores por puesto, a partir de las responsabilidades que implica y las necesidades personales (seguro médico, jubilación, etc.) y en lo que atañe a las plataformas de streaming, buscar que las casas productoras cuiden a su equipo y elaboren presupuestos con perspectiva de género.

En atención a las violencias en la industria cinematográfica, se presenta la necesidad imperante de implementar protocolos con perspectiva de género para abordar prácticas de sexualización arraigadas en diversas industrias, destacando la persistencia de “contratos” sexuales que deben ser identificados y enunciados de manera clara y es crucial priorizar la salud mental y física de la comunidad participante, fomentando un espacio abierto para la crítica y la discusión, promoviendo así el ejercicio ético y la aplicación de derechos humanos fundamentales.

Se invita a las y los trabajadores del sector audiovisual a participar en la encuesta que estará disponible hasta el  17 de diciembre y se reanudará a  partir del 8 de enero y hasta el 8 de marzo del 2024 en el enlace: https://trabajoycine.surveycto.com/collect/trabajoycine_04122023?caseid=

Al cierre, se invitó a las y los representantes de las instituciones a realizar la firma simbólica de la Declaratoria de acuerdos, manifestando su interés y compromiso en disminuir y erradicar las violencias hacia las mujeres en cualquiera de sus formas, en razón de sus competencias, posibilidades y alcances.

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Por Alejandro Meléndez

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 16 de septiembre de 2023.- A partir de este jueves, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México presenta el Periódico Ofertas de Empleo correspondiente a la segunda quincena de noviembre, destacando la disponibilidad de 3,848 oportunidades laborales en las 16 alcaldías de la capital mexicana. Estas oportunidades están dirigidas a personas desempleadas o en busca de nuevas alternativas laborales.

El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, resaltó que, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en octubre de 2023, la Ciudad de México contaba con 4 millones 709 mil 095 personas empleadas, registrando un incremento del 3.9 por ciento en comparación con el mismo trimestre de 2022.

Este Periódico Ofertas de Empleo abarca una amplia gama de perfiles, desde aquellos sin instrucción académica hasta profesionales con maestría. Los salarios ofrecidos van desde 6,310 pesos hasta 30,000 pesos mensuales.

Las oportunidades para profesionales con licenciatura incluyen roles como contaduría, médico dictaminador, enfermería, fisioterapia, ingeniería eléctrica, gerente de calidad bilingüe, asesoría de ventas, entre otros. Para quienes cuentan con carrera técnica, hay vacantes en áreas como técnico mecánico, informática, electromecánica, entre otras. Asimismo, para personas con estudios de bachillerato, se ofrecen posiciones que van desde ejecutivos de cobranza hasta analistas de proceso electrónico.

Incluso aquellos con escolaridad básica pueden postularse a empleos como ayudante general, chófer de reparto, mecánico diesel, entre otros.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo continuará sus esfuerzos de vinculación laboral con reclutamientos y ferias de empleo. Además, en los próximos días, se llevarán a cabo eventos específicos en las alcaldías Iztapalapa y Gustavo A. Madero, así como reclutamientos para guardias de seguridad en coordinación con el Servicio de Protección Federal en distintas fechas y ubicaciones.

Los interesados pueden consultar o descargar el Periódico Ofertas de Empleo en el siguiente enlace: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/POE_2A_NOVIEMBRE_2023.pdf. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo reafirma su compromiso de proporcionar oportunidades laborales para la población de la Ciudad de México, contribuyendo al crecimiento económico y al bienestar de sus habitantes.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 10 de octubre de 2023.- En una carta dirigida al Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, la Secretaria de Gobernación, Licenciada Luisa María Alcalde Luján, y el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, los 20 corresponsales internacionales de Notimex, la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, han solicitado ser incluidos en el proceso de negociación relacionado con la extinción de esta entidad de comunicación pública.

Los corresponsales, que fueron despedidos de manera injustificada en 2019, han estado en espera de una respuesta por parte de la dirección de Notimex y de las autoridades laborales respecto a sus procesos jurídicos, los cuales siguen sin resolverse. Después de años de servicio, algunos de ellos con hasta 35 años de experiencia en la agencia, se encontraron sin liquidación ni indemnización alguna.

El acuerdo recientemente alcanzado entre la Secretaría de Gobernación (Segob), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), el cual garantiza la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de Notimex, ha sido bien visto por los corresponsales. En este acuerdo se enfatizó el compromiso de respetar y defender los derechos laborales de todos los trabajadores y de realizar los pagos correspondientes de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

En vista de estos acontecimientos, los 20 corresponsales de Notimex en el extranjero han solicitado a la Secretaría de Gobernación y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se abra una mesa de diálogo y concertación con su representación. En el decreto gubernamental que se emitirá para la extinción de Notimex, piden ser considerados.

Corresponsales internacionales de @Notimex piden ser considerados en proceso de negociación.@sutnotimex en solidaridad 👇👇👇 https://t.co/vyp9pDYxrn

— Adriana Urrea (@AdrianaUrrea_) October 10, 2023

Cabe destacar que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Colegiado Laboral fallaron a favor de uno de sus compañeros, Rodolfo Rivera, quien lamentablemente falleció en Caracas durante la pandemia. Este hecho demuestra la validez de las demandas de los corresponsales por la defensa de sus derechos laborales como trabajadores de Notimex.

Además, los corresponsales han solicitado que se tenga en cuenta la causa judicial laboral presentada contra la filial de Notimex en Chile, la cual tiene existencia legal desde 1990. La demanda laboral contra Notimex Chile aún está pendiente de resolución, a la espera de que la agencia nombre un representante legal que se haga cargo de la filial de la empresa mexicana.

Los corresponsales han apelado a la buena voluntad de las autoridades en este momento crucial en la historia de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano. Esperan ser tomados en cuenta y no ser dejados a su suerte en este proceso de extinción.

Los corresponsales que firman esta carta son:

Heriberto Araujo / Brasil / 11 años de antigüedad

José López Zamorano / Washington / 31 años

Rubén Barrera / Washington / 31 años

Adela Mac Swiney / España / 27 años

Andrés Beltramo / El Vaticano / 15 años

Carlos Meza / España / 23 años

Olga Borobio / Alemania / 28 años

Mario Osorio/ Italia / 21 años

David del Río / Francia / 19 años

Pablo Palomo / Guatemala / 31 años

Edelmiro Franco / Colombia / 30 años

Rodolfo Rivera / Venezuela / 28 años (QEPD)

Cecilia González / Argentina / 16 años

José Romero / California / 28 años

Maurizio Guerrero / Nueva York / 10 años

Pablo Tonini / Miami / 35 años

Marcela Gutiérrez / Inglaterra / 10 años

Francisco Trujillo / Texas / 27 años

Isabel Inclán / Canadá / 8 años

Mario Álvarez Sandoval/ Washington/ 18 años

Julio Wright / Chile / 26 años

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EFE. Washington, Estados Unidos. 09 de agosto de 2023.- El Gobierno de México se comprometió este miércoles a garantizar que la planta textil de Industrias del Interior (INISA) en Aguascalientes cumpla con los derechos laborales y a sancionarla si son vulnerados, tras una queja de Estados Unidos.

Es la sexta vez que ambos países cierran un acuerdo de este tipo dentro del Mecanismo Laboral de Repuesta Rápida establecido por el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informó la Oficina estadounidense de Comercio Exterior en un comunicado.

Con este pacto, el Gobierno mexicano se asegurará de que INISA «garantice el respeto de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva», sin interferir en las actividades de los sindicatos y manteniendo su neutralidad frente a las diferentes opciones sindicales.

También se comprometió a llevar a cabo capacitaciones del personal de la planta sobre sus derechos y a abrir «procesos sancionadores» si detecta violaciones de los derechos laborales.

«Supervisaremos de cerca este plan de remediación para garantizar que los trabajadores de las instalaciones de INISA puedan ejercer su libre asociación y el derecho de negociación colectiva”, avisó la representante comercial de EE.UU., Katherine Tai.

El gobierno de Joe Biden pidió en junio a México que revisara la presunta violación de los derechos laborales de la planta de INISA, tras haber recibido la queja de dos sindicatos que alegaban que el fabricante de mezclilla (tejido vaquero) estaba coaccionando a los trabajadores para que aceptaran la revisión del convenio colectivo.

México aprobó en 2019 una reforma laboral que consagra la libertad sindical de los trabajadores, una condición que puso el Congreso de Estados Unidos para ratificar el T-MEC.

Katherine Tai estuvo en julio en México, donde la secretaria de Economía de ese país, Raquel Buenrostro, le pidió un «uso razonable y de buena fe» del Mecanismo Laboral de Repuesta Rápida del T-MEC, utilizado contra México en al menos 11 controversias.

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EFE. Washington, Estados Unidos. 17 de junio de 2023.- Estados Unidos pidió este viernes a México que revise si a los trabajadores de la mina de San Martín, en el estado de Zacatecas, se les están denegando sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

El Gobierno de Andrés Manuel López Obrador está obligado a dar una respuesta a la solicitud estadounidense en un plazo máximo de diez días y completar la revisión en 45 días, según prevé el Tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Esta es la undécima vez que Estados Unidos activa el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

La anterior fue esta misma semana, relativa también a la presunta violación de los derechos de libre asociación y negociación colectiva de los trabajadores de una planta textil de Industrias del Interior (INISA), en el estado de Aguascalientes.

La mina de San Martín está operada y es propiedad del conglomerado Grupo México, que tiene negocios en la minería, infraestructura y transportes.

Según indicó en un comunicado la representante comercial estadounidense, Katherine Tai, Estados Unidos transmitió su solicitud tras haber recibido una queja entre otros de la federación AFL-CIO, la mayor central obrera de Estados Unidos y Canadá, y del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúgicos y Similares de la República Mexicana (Los Mineros).

La petición recibida alegaba que Grupo México había retomado su actividad en San Martín a pesar de que sus trabajadores estaban en huelga y que negoció con un grupo de trabajadores pese a que la potestad de representarlos a nivel colectivo está en manos de Los Mineros.

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