Periodistas Unidos. Ciudad de México. 29 de septiembre de 2025.- Las mujeres jornaleras agrícolas, pilares de la seguridad alimentaria del país, enfrentan una precariedad laboral extrema, con el 86.6% sin seguridad social y el 90% sin contrato escrito, según el nuevo informe de política pública Sembrando el cambio: Hacia un futuro justo para las trabajadoras agrícolas en México, elaborado por UNIDAS, alianza integrada por Oxfam México, Ethos Innovación en Políticas Públicas, ProDESC y Fundación Avina.

El documento revela que las empresas evaden la afiliación al IMSS mediante prácticas ilegales como “pases” médicos temporales en accidentes laborales, lo que impide el acceso a pensiones. La proporción de accidentes reportados al IMSS entre jornaleras aumentó del 6% en 2000 al 35% en 2024, expuestas a riesgos como plaguicidas, golpes de calor y deshidratación, que causan 270 mil muertes anuales a nivel global, según la OIT.

Esta vulnerabilidad se agrava por la doble carga de cuidados: en la última década, las guarderías de campo del IMSS se redujeron un 50%, de 13 en 2012 a 6 en 2024, con un recorte presupuestal del 37%, obligando a muchas a llevar a sus hijos al trabajo, incrementando riesgos de accidentes y trabajo infantil. La ambigüedad institucional sobre la supervisión laboral y la escasez de inspectores —solo 660 para más de 456 mil centros de trabajo— perpetúa la impunidad y viola la Ley Federal del Trabajo.

Aunque la presidenta electa Claudia Sheinbaum ha prometido priorizar a las mujeres del campo con centros de cuidado infantil y formalización laboral, el informe advierte que los avances discursivos contrastan con la realidad de informalidad y violencia.

Entre sus propuestas, UNIDAS urge una vigilancia efectiva con perspectiva de género, erradicar mecanismos informales de salud, ampliar guarderías adaptadas y protocolos contra violencia y discriminación. “Las trabajadoras agrícolas son fundamentales para la economía, pero la corrupción y la inacción estatal las mantienen en vulnerabilidad extrema”, concluye el informe, que forma parte de un proyecto financiado por la Unión Europea y reconoce la labor de sindicatos como el de Jornaleros Agrícolas y la Coalición de Trabajadoras Migrantes de Sinaloa.

El documento completo está disponible en https://unidas.mx/, sitio de UNIDAS, red dedicada a promover el trabajo justo para mujeres en sectores precarizados.

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Por Arturo Sandoval

“La humanidad empezará verdaderamente a merecer su nombre el día en que haya cesado la explotación del hombre por el hombre”. Julio Cortázar.

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 25 de septiembre de 2025.- La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México que entró en vigor el 17 de junio de 2025. Obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores que laboran de pie y a permitir descansos durante su jornada laboral para prevenir afectaciones a la salud. Su objetivo es garantizar el derecho al descanso y mejorar las condiciones laborales, protegiendo a los empleados de problemas como fatiga, várices y trastornos circulatorios con peligro de desencadenar en infartos cardiacos, aneurismas o eventos cerebro vasculares, mareos, caídas, etcétera.

No es nada difícil para las autoridades supervisar el cumplimiento de esta ley en los lugares de trabajo, es sólo es darse una vuelta por los grandes almacenes, tiendas de autoservicio, plazas comerciales, bancos, empresas privadas y de gobierno, etcétera y verán a gente de seguridad, de limpieza, de atención al público, de ventas de mostrador, y en otras funciones, donde todas están paradas, sin una silla o banco al lado. Peor aún, en algunos casos en posición de firmes, como si fuera concurso suicida de resistencia o tortura institucionalizada.

La mayoría de estos empleados son de empresas contratadas externamente. En muchas de ellas las condiciones de trabajo son de explotación laboral. No respetan la obligación de darle sillas a la gente de vigilancia y si los ven sentados los castigan o los corren. Estos empleados reciben sueldo de 3,500 quincenales o menos, sin fondo de ahorro, sin Infonavit, sin Seguro Social; sin ninguna prestación. Sus turnos son 24 horas de trabajo x 24 de descanso, sin embargo, los obligan a quedarse hasta dos horas más sin pago de hora extra. Las personas en gran número, tienen más de 60 años y son explotadas a costa de su salud. No conocen a su jefe, todo lo tratan con personal. Los hacen firmar contrato, pero no les dan copia. No les paga a tiempo y los retrasos en pagos son de dos a tres días.

Derecho a un asiento:

Los patrones deben proveer asientos con respaldo para sus empleados, ya sea en su lugar de trabajo o en un área designada para tomar descansos.

Permiso de descanso:

Se prohíbe a los empleadores impedir que los trabajadores tomen pausas sentado durante la jornada laboral, siempre que no exista una tarea activa que lo impida.

Protección de la salud:

La ley busca reducir los riesgos de padecer dolores, fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, varices, hemorroides, lumbalgia, fascitis plantar, desmayos, asociados a estar de pie por periodos prolongados. También aumentan las posibilidades de infartos coronarios o cerebrales.

Derecho exigible:

A partir de su entrada en vigor, el derecho al descanso es exigible, aunque las empresas tuvieron 180 días, hasta el 15 de diciembre de 2025, para adecuar sus reglamentos internos.

Inspecciones laborales:

La autoridad laboral puede realizar visitas a los centros de trabajo para verificar el cumplimiento de la ley.

Adaptación según el puesto:

El acceso a un asiento para el trabajo depende de las condiciones del puesto y la industria, pues algunos trabajos requieren que los empleados estén de pie la mayor parte del tiempo.

Y mire, a los guardias o gente de vigilancia están en un lugar sin moverse mucho tiempo. Si hay alguna emergencia, el cuerpo no puede responder de inmediato al igual que un deportista, necesita calentar los músculos. Si se les diera permiso de caminar, de estar en movimiento, beneficiaría mucho su salud y su capacidad de respuesta aumentaría muchísimo.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Principalmente los trabajadores que desempeñan sus labores en puestos que implican estar de pie por largos períodos, como en el sector comercio, servicios y restaurantes.

Esta práctica queda prohibida por ley.

Permitir pausas activas. Aunque no hay un tiempo fijo, se recomienda un descanso mínimo de 5 minutos por cada hora de trabajo, especialmente en jornadas mayores a seis horas.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por trabajar 8 horas?

Por un turno de 8 horas en México, corresponde un descanso mínimo de 30 minutos para la comida, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sanción por incumplir con la Ley Silla

Si la persona es sujeta de que la Ley Silla le aplique y el empleador incumple, la LFT contempla una sanción que va de los 28,285 a los 282,850 pesos (de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización).

El derecho a sentarse mientras se está trabajando es una idea del presidente chileno Ramón Barros Luco (presidente entre 1910 y 1915) quien se le ocurrió crear la Ley de la Silla en 1914; sí, hace 111 años. Como dato curioso, este Presidente inventó el sándwich Barros Luco de filete o lomo de res con queso Chédar, muy popular en Chile. (https://expansion.mx/empresas/2025/08/13/dos-meses-de-ley-silla-trabajadores-siguen-de-pie)

NOTA: denunciar estos abusos a la Secretaría del Trabajo, Secretaría de Salud, Secretaría del Bienestar, Secretaría de las Mujeres. PROFEDET https://www.gob.mx/profedet
Atención al trabajador: https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/ Teléfono: 800 717 2942, 800 911 7877

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Por Eduardo Ibarra Aguirre

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 11 de agosto de 2025.- Con un millón 291 365 repartidores o conductores de plataformas registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social al 1º de julio, se estableció una cifra récord de derechohabientes, con lo que ahora suman 23 millones 591 691 puestos de trabajo registrados ante el IMSS, “el número más alto en la historia del país», según el juicio del director general Zoé Robledo Aburto.

En tanto que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo no escatimó el calificativo de histórico –devaluado por el uso excesivo en los últimos siete años–, al proceso que forma parte de la reforma laboral que reconoce por primera vez sus derechos y garantiza su acceso a la seguridad social. El programa comenzó el 1º de julio como una prueba piloto obligatoria de seis meses, tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en diciembre de 2024 y publicada en junio de este año.

Sheinbaum Pardo destacó que esto representa una nueva etapa en la Cuarta Transformación, enfocada en el bienestar del pueblo y la consolidación de un país con más justicia y menos desigualdad. Y exhibió una de las mayores lacras del capitalismo salvaje, mejor conocido como neoliberalismo, pues “Antes eran considerados ‘socios’ sin derechos; hoy, gracias a esta reforma, tienen acceso a pensiones, atención médica, guarderías y vivienda, como cualquier otro trabajador formal”. Más bien es un derecho, para el acceso aún falta para que se garantice plenamente.

Los hechos son así, a tono con Quiahuitl Chávez Domínguez la reforma distingue entre trabajadores subordinados (con ingresos iguales o superiores al salario mínimo) y no subordinados. Todos cuentan con cobertura por accidentes desde el primer día de trabajo. Aquellos con ingresos superiores a 8 480 pesos mensuales acceden a todos los beneficios del IMSS e Infonavit.

Y la numeralia indica que del total de personas registradas por apps, 90% son hombres y 10% mujeres; 56% tiene menos de 35 años; 80% trabajan sólo en una plataforma y 74% tienen en esta modalidad su principal fuente de ingresos. Algo que importa mucho a no pocos derechohabientes es que los pensionados y quienes cotizan en la modalidad 40 (independientes) pueden mantener estos beneficios mientras trabajan en plataformas.

Ciertamente, “México es el primer país que da seguridad social a trabajadores de las plataformas digitales (…) Es un hecho histórico. El gobierno de @Claudiashein defiende a los trabajadores”, como apunta Jesús Ramírez Cuevas, coordinador de asesores de la doctora.

Sin embargo, este importante avance en derechos laborales de los repartidores y conductores de plataformas digitales, ganados a pulso, si no se realizan las inversiones necesarias oportunamente y no se modifican los organigramas de funcionamiento de las clínicas, hospitales regionales y centros médicos nacionales del Seguro Social, podría provocar un mayor rezago en la atención oportuna y de calidad de los derechohabientes en los tres niveles hospitalarios.

No pueden ignorarse, sin embargo, los 31 hospitales y 12 unidades de medicina familiar que se pondrán en funcionamiento antes de que concluya 2025, la mayoría de los cuales iniciaron la construcción durante la presidencia de Andrés Manuel López Obrador, así como otros 20 nosocomios que comenzarán su construcción en lo que resta del año, todo ello con una inversión superior a los 90 000 millones de pesos. Sin duda, son pasos en la dirección de abatir los grandes rezagos acumulados durante 1982-2018 en que se pretendía hacer de la salud una mercancía, un gran negocio, como lo simboliza Olegario Vázquez Aldir y sus pares de la plutocracia de la salud.

Acuse de recibo

El Registro Público de la Propiedad de la Ciudad de México marca la pauta en términos de calidad y calidez de los servicios para personas de la tercera edad… Todavía no arrancaba el plan de vivienda para la Ciudad de México y un ejecutivo del Instituto de la Vivienda ofrecía a DMG colocarlo en la lista de espera a cambio de 300 000 pesos… “(…) Estas últimas manifestaciones nos alientan a la esperanza para la efectiva unidad de todos los países del mundo para avanzar en la defensa de la vida como valor esencial a defender por toda la comunidad internacional, así como el consecuente reconocimiento del pueblo de Palestina como un pueblo libre y morador legítimo de los territorios legalmente constituidos, así como la aceptación de todos los derechos heredados. Ineludible resulta la asunción, con carácter integral e internacional de la ilegalidad que supone La Nakba, y la necesidad de restituir al status de legalidad internacional al Estado de Palestina”. Las afirmaciones son de la doctora española, de Sevilla, Ana Isabel Sanz… Para leer https://forumenlinea.com/libros/Libro_Frases.pdf (.) Ejerza su derecho de réplica, siempre que sea aludido, porque se incluirá en la segunda edición de, quizá, enero del próximo año… Usted puede consultar en este enlace las más recientes utopías: https://indicepolitico.com/category/eduardo-ibarra-aguirre/

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 10 de octubre de 2023.- En una carta dirigida al Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, la Secretaria de Gobernación, Licenciada Luisa María Alcalde Luján, y el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, los 20 corresponsales internacionales de Notimex, la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, han solicitado ser incluidos en el proceso de negociación relacionado con la extinción de esta entidad de comunicación pública.

Los corresponsales, que fueron despedidos de manera injustificada en 2019, han estado en espera de una respuesta por parte de la dirección de Notimex y de las autoridades laborales respecto a sus procesos jurídicos, los cuales siguen sin resolverse. Después de años de servicio, algunos de ellos con hasta 35 años de experiencia en la agencia, se encontraron sin liquidación ni indemnización alguna.

El acuerdo recientemente alcanzado entre la Secretaría de Gobernación (Segob), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), el cual garantiza la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de Notimex, ha sido bien visto por los corresponsales. En este acuerdo se enfatizó el compromiso de respetar y defender los derechos laborales de todos los trabajadores y de realizar los pagos correspondientes de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

En vista de estos acontecimientos, los 20 corresponsales de Notimex en el extranjero han solicitado a la Secretaría de Gobernación y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se abra una mesa de diálogo y concertación con su representación. En el decreto gubernamental que se emitirá para la extinción de Notimex, piden ser considerados.

Corresponsales internacionales de @Notimex piden ser considerados en proceso de negociación.@sutnotimex en solidaridad 👇👇👇 https://t.co/vyp9pDYxrn

— Adriana Urrea (@AdrianaUrrea_) October 10, 2023

Cabe destacar que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Colegiado Laboral fallaron a favor de uno de sus compañeros, Rodolfo Rivera, quien lamentablemente falleció en Caracas durante la pandemia. Este hecho demuestra la validez de las demandas de los corresponsales por la defensa de sus derechos laborales como trabajadores de Notimex.

Además, los corresponsales han solicitado que se tenga en cuenta la causa judicial laboral presentada contra la filial de Notimex en Chile, la cual tiene existencia legal desde 1990. La demanda laboral contra Notimex Chile aún está pendiente de resolución, a la espera de que la agencia nombre un representante legal que se haga cargo de la filial de la empresa mexicana.

Los corresponsales han apelado a la buena voluntad de las autoridades en este momento crucial en la historia de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano. Esperan ser tomados en cuenta y no ser dejados a su suerte en este proceso de extinción.

Los corresponsales que firman esta carta son:

Heriberto Araujo / Brasil / 11 años de antigüedad

José López Zamorano / Washington / 31 años

Rubén Barrera / Washington / 31 años

Adela Mac Swiney / España / 27 años

Andrés Beltramo / El Vaticano / 15 años

Carlos Meza / España / 23 años

Olga Borobio / Alemania / 28 años

Mario Osorio/ Italia / 21 años

David del Río / Francia / 19 años

Pablo Palomo / Guatemala / 31 años

Edelmiro Franco / Colombia / 30 años

Rodolfo Rivera / Venezuela / 28 años (QEPD)

Cecilia González / Argentina / 16 años

José Romero / California / 28 años

Maurizio Guerrero / Nueva York / 10 años

Pablo Tonini / Miami / 35 años

Marcela Gutiérrez / Inglaterra / 10 años

Francisco Trujillo / Texas / 27 años

Isabel Inclán / Canadá / 8 años

Mario Álvarez Sandoval/ Washington/ 18 años

Julio Wright / Chile / 26 años

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 25 de Enero de 2022.- En México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) existen más de 2.2 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 89% son mujeres, es decir 1.94 millones. El trabajo doméstico remunerado es central para el funcionamiento de los hogares, la economía y la sociedad. No obstante, el 97% de las trabajadoras del hogar aún labora en condición de informalidad. 

Por tal motivo, ONU México lanza la campaña #ESLOJUSTO, que tiene el objetivo de concientizar a las personas empleadoras sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y posicionar el trabajo del hogar como un trabajo digno. La campaña se centra en la difusión del video de un experimento social en el que se hace creer a varias personas trabajadoras que perderán algunos de sus derechos laborales como el aguinaldo, seguro social o vacaciones. Las y los empleados se sorprenden y ante sus reacciones, se les explica que esto no será realidad para ellos/as, pero que sí lo es para millones de trabajadoras del hogar en el país. 

El objetivo del experimento es generar empatía al poner a la población en condición de formalidad laboral, en el lugar de las trabajadoras del hogar que no cuentan con prestaciones o derechos laborales.  

A través de la página: http://eslojusto.mx/ y con el llamado #ES LOJUSTO, aclara tus dudas y garantiza sus derechos, se pone a disposición de los y las empleadoras información para conocer los derechos de las trabajadoras del hogar que tienen que ser garantizados de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. 

La crisis por COVID-19 impacta particularmente a las trabajadoras del hogar por la situación de precariedad en la que laboran. Sin embargo, esta situación también ha demostrado que ocupan un lugar crucial en la respuesta ante esta pandemia; son quienes cuidan a niñas y niños, personas enfermas y dependientes, contribuyen al mantenimiento de los hogares y son protagonistas en la prevención del contagio.   

Tomando en cuenta este contexto, la última etapa de la campaña #ESLOJUSTO consiste en una serie de testimonios de trabajadoras del hogar que hablan sobre los beneficios de contar con un empleo digno y cómo las personas empleadoras tienen la responsabilidad de respetar y garantizar sus derechos como el contrato por escrito, seguro social, salario digno, jornadas de máximo 8 horas, días de descanso, vacaciones pagadas y aguinaldo, compensación por horas extra trabajadas, así como un entorno seguro, entre otros. 

La campaña es parte de una iniciativa más amplia de Naciones Unidas en México, el proyecto Cerrando Brechas: Protección Social para las mujeres en México, el cual es financiado por el Fondo ODS, e implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres), en articulación con instituciones del Estado mexicano, que y tiene por objetivo incrementar el acceso a la protección social para las mujeres en México.  

Cerrando Brechas acompaña y asesora a las instituciones de gobierno, del sector privado y de la sociedad civil, así como a las mismas trabajadoras del hogar para garantizar la protección de los derechos que se establecen en el Convenio 189, ya ratificado por México. Este convenio establece que los millones de personas trabajadoras del hogar del mundo que se ocupan de las familias y los hogares deben tener los mismos derechos que otras personas trabajadoras. 

Conozcamos, respetemos, difundamos y protejamos los derechos de las trabajadoras del hogar. Fomentemos una cultura a favor de un trabajo digno y la no discriminación hacia las trabajadoras del hogar.   

Conoce más de la campaña en: http://eslojusto.mx/  

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