Periodistas Unidos. Ciudad de México. 01 de febrero de 2026.- A pesar de representar un avance hacia la formalización del trabajo en plataformas digitales, la reforma a la Ley Federal del Trabajo no logra garantizar derechos laborales clave para las mujeres, particularmente en seguridad social, protección a la maternidad, atención a la violencia y reconocimiento del trabajo de cuidados, según el informe Conectadas al cambio: por un trabajo justo para las mujeres en plataformas digitales, presentado este jueves por el consorcio UNIDAS.

El estudio, realizado por Fundación Avina, Oxfam México, ProDESC y Ethos Innovación en Políticas Públicas, con financiamiento de la Unión Europea, analiza la implementación del programa piloto de afiliación al IMSS para trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales y documenta barreras estructurales que afectan de manera desproporcionada a las mujeres, perpetuando desigualdades de género en el sector.

El “factor de exclusión” como barrera de acceso a la seguridad social

El acceso a la seguridad social requiere generar un ingreso mensual equivalente al salario mínimo de la Ciudad de México (9,558 pesos en 2026). Sin embargo, el descuento aplicado por las plataformas —denominado “factor máximo de exclusión”— eleva el umbral real necesario, obligando a las trabajadoras a extender e intensificar su jornada. La carga desproporcionada de cuidados que recae sobre las mujeres limita esta posibilidad y las expone a rutas y horarios de mayor riesgo. Durante el último mes del piloto, solo 2 de cada 10 personas inscritas (206,512) superaron el umbral de ingresos. Aunque no hay desagregación oficial por género, el informe anticipa una marcada subrepresentación femenina debido a estas barreras.

Violencia sin mecanismos efectivos de atención

Una encuesta realizada por UNIDAS revela que 69.7% de las trabajadoras han sufrido acoso o violencia por parte de usuarios. Las formas más frecuentes incluyen acoso verbal (77.4%), insinuaciones sexuales (62.3%), contacto físico no deseado (47.2%) e insultos por razón de género (54.7%). Aunque la ley obliga a las plataformas a implementar canales de denuncia, las respuestas suelen ser automatizadas o consisten en recomendaciones de “cancelar el servicio”, lo que deriva en sanciones algorítmicas y pérdida de ingresos. Ninguna de las empresas analizadas cuenta con protocolos públicos claros que garanticen plazos de respuesta, confidencialidad y protección efectiva.

Maternidad penalizada y gestión algorítmica opaca

Aunque la afiliación al IMSS reconoce el derecho a la protección a la maternidad, el diseño del programa lo hace inaccesible: 30 días consecutivos sin actividad terminan automáticamente la relación laboral, lo que provoca la pérdida de afiliación, aportaciones y prestaciones como guarderías. Esto contradice el mandato de perspectiva de género en la ley.

En cuanto a la gestión algorítmica —que asigna viajes, evalúa desempeño y aplica sanciones—, el 50.6% de las encuestadas afirmó que las plataformas no explican cómo funcionan los algoritmos. El 18.5% fue bloqueada temporalmente durante el piloto y menos de la mitad recuperó su cuenta. Para el 74%, este trabajo es su única fuente de ingresos.

La “flexibilidad” no aplica para las mujeres

El 85.5% de las encuestadas son madres; de aquellas con hijas/os menores de 4 años, el 84.6% no tiene acceso a guarderías por costos, horarios incompatibles y falta de información. Para alcanzar el ingreso mínimo que habilita prestaciones como guarderías del IMSS, deben laborar en horarios de mayor rentabilidad (noches y fines de semana), precisamente cuando las estancias infantiles no operan, lo que limita su autonomía económica y acceso efectivo a derechos laborales.

Recomendaciones de política pública

UNIDAS propuso medidas concretas dirigidas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS y las plataformas:

• Establecer un “factor de exclusión” diferenciado para mujeres como medida afirmativa.
• Armonizar criterios del IMSS y la LFT para reconocer la licencia de maternidad como periodo protegido.
• Diseñar protocolos obligatorios contra violencia y acoso con plazos, confidencialidad y protección.
• Garantizar transparencia y revisión humana en la gestión algorítmica, eliminando sesgos de género.

El informe concluye que la reforma debe cumplir su promesa: transformar la economía digital en un espacio de trabajo justo, libre de violencia y con igualdad de oportunidades para todas las personas.

El documento forma parte del proyecto Mujeres y colectivas como actoras de cambio por el trabajo decente en México, financiado por la Unión Europea. El informe completo está disponible en https://unidas.mx/.

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AMEXI: Ciudad de México. 30 de octubre de 2025.- El Congreso de Chiapas aprobó la Ley de Interrupción Legal del Embarazo de Niñas y Adolescentes, que tiene como objetivo regular y garantizar el acceso al aborto en las instituciones del Sistema Estatal de Salud.

¿Dónde se ha aprobado la ley?

Con Chiapas, suman 23 estados y la Ciudad de México las entidades donde la interrupción legal del embarazo es un derecho que se puede ejercer hasta las 12 semanas de gestación, tras la despenalización de la Suprema Corte.

Estas son las entidades: Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Coahuila, Colima, Ciudad de México, Durango, Estado de México, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Zacatecas.

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AMEXI. Ciudad de México. 30 de octubre de 2025.- Laura Itzel Castillo, presidenta del Senado, dijo que no está de acuerdo en que Paco Ignacio Taibo II renuncie como director del Fondo de Cultura Económica (FCE), pero sí pidió que ofrezca una disculpa por sus comentarios sobre la literatura escrita por mujeres.

Le recomendó la reciente edición del ejemplar de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con “mirada violeta”, presentada en el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, para reforzar su educación en perspectiva de género.

Dijo en un videomensaje que este ejemplar incluye páginas con filitos de color violeta que resaltan los artículos sobre igualdad entre hombres y mujeres, así como páginas anaranjadas referentes a la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

Problema estructural

La legisladora enfatizó que el problema es estructural y forma parte de un sistema patriarcal que aún permea la sociedad y la educación.

“De ninguna manera estoy de acuerdo con ese planteamiento de que renuncie por lo que dijo, sino que coincido con lo que señala mi amiga y compañera Malú Micher: lo que tiene que hacer es ofrecer una disculpa frente a esas expresiones que emitió”, subrayó.

Avances en materia de igualdad

La presidenta del Senado destacó avances en materia de igualdad, que incluyen reformas constitucionales impulsadas por la presidenta Claudia Sheinbaum.

Mencionó que las reformas impulsadas por Sheinbuam para proteger a las mujeres contemplan la igualdad sustantiva en todos los ámbitos de la vida social y política, no solo en los cargos de elección popular.

Señaló que estas reformas reflejan el compromiso de México con una sociedad más equitativa y con la transformación de estructuras históricamente patriarcales.

El un varón que piensa

Laura Itzel Castillo consideró que Paco Ignacio Taibo II es un varón que piensa, como la mayoría de los hombres, en este sistema patriarcal.

“Lo que es importante es que los compañeros, los hombres en este país, cambien el chip para que sea un chip de igualdad de género”, afirmó.

Recordó que la lucha por los derechos de las mujeres en México es histórica y se ha dado a lo largo de décadas, pues apenas hace poco más de 70 años, las mujeres obtuvieron el derecho al voto, como resultado de un trabajo largo en la defensa de este sector de la población.

«Nosotras las mujeres somos seres humanos pensantes, capaces de estar en cualquier cargo y bajo cualquier presión y trabajo.

“Porque lo hemos demostrado y lo seguimos haciendo a diario. ¿Por qué? Porque es tiempo de mujeres”, dijo.

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