Periodistas Unidos. Ciudad de México a 28 de abril de 2026.- Tras años de incertidumbre global y presiones económicas acumuladas, el 2026 se perfila como el año de la «selección intencional». McCann México, a través de su unidad de consultoría estratégica Truth Finder Consulgency, presenta hallazgos enfocados en la Generación Z como parte de su más reciente informe de tendencias de consumo: «The Little Book of Big Truths 2026».

Liderado por Joan Frías, Director de Marketing y Consultoría, el estudio revela que los jóvenes en México han pasado de una resistencia pasiva a convertirse en los arquitectos de un nuevo sistema económico y social impulsado por la búsqueda de calma, claridad de identidad y entornos emocionalmente estables.

Uno de los hallazgos más disruptivos del informe es la evolución de los hábitos de consumo hacia la cultura de los pequeños caprichos (Little Treat Culture). Lo que antes se consideraba un gusto culposo esporádico, en 2026 se transforma en momentos emotivo-sensoriales completos que funcionan como una cuota diaria de motivación para enfrentar los desafíos laborales y académicos.

De hecho, la Generación Z destaca en este aspecto: el 20% afirma darse un capricho a diario y más del 40% incluso incluye un presupuesto para ello. Para muchos, estos caprichos no son un lujo, sino una forma de sobrevivir en una economía difícil.

«Más que indulgencia se trata de bienestar emocional y resiliencia diaria», afirma Agustín Cárdenas VP Ejecutivo de McCann. “En un contexto marcado por la presión constante, las marcas capaces de convertirse en un respiro significativo, un pequeño placer con intención, serán las que logren trascender en la vida cotidiana de la Gen Z”.

La investigación destaca tres ejes fundamentales que definen el comportamiento de esta generación Z en el mercado mexicano:

Thrifting como postura identitaria

Durante años, el consumo de ropa vintage y de segunda mano fue leído como una práctica realizada en un nicho específico de consumidores y asociada a presupuestos limitados. Hoy, México se posiciona como líder regional en consumo de segunda mano. 

Más de uno de cada dos mexicanos compra ropa vintage o de segunda mano (52%), por encima del promedio LATAM (42%) y del promedio global (38%). Esta adopción masiva revela un cambio profundo en la relación con la moda, donde el valor ya no se mide solo por novedad, sino por historia, singularidad y reapropiación.

Emprendimiento por necesidad

Con un panorama laboral donde el 47.6% de la Gen Z en México no cuenta con empleo formal, las plataformas digitales se han convertido en el nuevo activo económico, permitiéndoles monetizar pasiones para sobrevivir y crecer.

Según los datos más recientes del INEGI, más de 14.5 millones de mexicanos se encuentran en condición de trabajo independiente, cifra que representa alrededor del 27% de la población ocupada. Si se suma a quienes participan en esquemas mixtos –empleo formal más actividades por cuenta propia o freelance-, la proporción supera el 40%.

«Estamos presenciando una redefinición del trabajo y la creación de valor. Las plataformas digitales y las redes sociales han democratizado la capacidad de generar ingresos, permitiendo que millones de jóvenes, incluso aquellos en la economía informal, transformen sus ideas y talentos en marcas personales, un activo invaluable en la nueva economía.», comparte Luis Chozas, Líder de Negocio de McCann México.

Activismo sin neutralidad

El 70% de esta generación participa activamente en causas sociales. Para la Gen Z, la neutralidad de una marca es sinónimo de complicidad. El «coraje» es el nuevo eje de su protesta; están dispuestos a boicotear cualquier logo que no respalde sus valores con acciones tangibles.

El riesgo de la incongruencia

El informe advierte que, si bien el poder adquisitivo de la Generación Z está en ascenso, su lealtad es más volátil que nunca. En 2026, los jóvenes son plenamente conscientes de que son el principal objetivo financiero de las corporaciones.

Joan Frías destaca que esta conciencia elevará los niveles de crítica: «La Gen Z detecta la incongruencia a kilómetros de distancia. Las marcas que busquen ‘la rebanada del pastel’ de sus ingresos sin un compromiso real con la honestidad radical, enfrentarán un rechazo inmediato».

«The Little Book of Big Truths 2026» de McCann México concluye que el éxito comercial en este nuevo ciclo no vendrá de algoritmos fríos, sino de la capacidad de las empresas para humanizarse y ofrecer simplicidad física y mental en un mundo que se siente, para muchos, en constante estado de emergencia.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 03 de marzo de 2026.– La Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Cultura emitió un posicionamiento firme en respuesta a la tarjeta informativa de la dependencia sobre el cierre de oficinas en Paseo de la Reforma 175, donde rechaza acusaciones de abandono del diálogo y atribuye la crisis laboral a la omisión presupuestal de la administración.

En el comunicado, la coalición —que agrupa a diversos sindicatos del sector— subraya que no ha roto el diálogo institucional, pero critica la ausencia de soluciones concretas a la afectación salarial que impacta al 100% del personal del apartado B (régimen laboral del servicio público federal). Según el texto, las medidas administrativas implementadas durante meses no han revertido la pérdida de poder adquisitivo ni garantizado el cumplimiento del salario mínimo constitucional, dejando a miles de trabajadores —incluyendo personal administrativo, de confianza, investigadores y promotores culturales— con percepciones inferiores al mínimo legal vigente.

La coalición enfatiza que la situación actual no deriva de la movilización sindical —que incluye el cierre de oficinas iniciado el 2 de marzo de 2026—, sino de la falta de previsión presupuestal por parte de la autoridad. Recuerda que la responsabilidad de asegurar que ningún trabajador gane por debajo del salario mínimo recae exclusivamente en la Secretaría de Cultura como parte del Gobierno Federal, y no puede diluirse remitiendo el tema a procesos más amplios o declaraciones presidenciales.

“Resulta preocupante que ahora se pretenda supeditar la solución a un proceso más amplio o a declaraciones de la Presidencia de la República. La Secretaría de Cultura tiene atribuciones y responsabilidad directa sobre su plantilla laboral”, señala el posicionamiento.

Los sindicatos reiteran su disposición al diálogo, pero exigen resultados concretos, plazos claros y un compromiso formal de cumplimiento a la brevedad. Advierten que la base trabajadora no puede esperar indefinidamente mientras sus ingresos permanecen por debajo del mínimo legal, y afirman que la dignidad salarial no es una concesión, sino un derecho constitucional.

La Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Cultura mantiene abierta la puerta a una salida inmediata, viable y apegada a derecho, pero insiste en que debe concretarse pronto para evitar mayores afectaciones.

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EFE. Ciudad de México. 02 de enero de 2026.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó este jueves el arranque positivo del año con indicadores económicos favorables, entre ellos el fortalecimiento del peso mexicano frente al dólar y la entrada en vigor del incremento del 13% al salario mínimo general, que beneficia directamente a millones de trabajadores.

Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, Sheinbaum enumeró «cinco buenas noticias» para México: el peso gana terreno (cotizando por debajo de los 18 pesos por dólar en las primeras sesiones del año), los mercados bursátiles cerraron 2025 en niveles récord, el turismo internacional creció 13.6% hasta octubre respecto a 2024, el empleo formal alcanza máximos históricos y, desde el 1 de enero, el salario mínimo subió a 315.04 pesos diarios en la zona general (equivalente a 9,582.47 pesos mensuales) y a 440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (13,409.80 pesos mensuales).

La mandataria enfatizó que este ajuste —fruto de un consenso tripartito entre gobierno, empresarios y sindicatos— eleva el poder adquisitivo en 154% acumulado desde 2018, permitiendo cubrir dos canastas básicas en la zona general y acercándose a la meta de 2.5 para 2030. «No genera inflación, como se decía antes, y fortalece el bienestar de las familias», afirmó Sheinbaum, al resaltar que beneficia a 8.5 millones de trabajadores formales.

El tipo de cambio cerró 2025 en torno a los 18 pesos por dólar y abrió 2026 con apreciación, cotizando alrededor de 17.94-18.00 pesos en operaciones interbancarias, reflejando confianza en la estabilidad macroeconómica mexicana.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 03 de diciembre de 2025.- El Gobierno de México, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, anunció este miércoles un incremento del 13% al salario mínimo general a partir del 1 de enero de 2026, medida que impactará positivamente a 8.5 millones de trabajadores formales en el país. El ajuste eleva el sueldo diario de 278.80 pesos actuales a 315.04 pesos, equivalente a 9,582.47 pesos mensuales, consolidando una recuperación del 154% en el poder adquisitivo desde 2018, según datos oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El anuncio, realizado durante la conferencia matutina presidencial en Palacio Nacional, surgió de un consenso unánime entre representantes del gobierno, el sector obrero y patronal, a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). «Tenemos una muy buena noticia: un acuerdo entre el sector empresarial y las y los trabajadores de México», destacó Sheinbaum, quien enfatizó que este aumento no generará inflación ni afectará la inversión extranjera, recordando que México registra niveles récord en este rubro pese a los incrementos salariales sostenidos de la Cuarta Transformación. El secretario de Trabajo, Marath Bolaños, detalló que el nuevo monto permite adquirir casi dos canastas básicas alimentarias (de 1.8 en 2025 a 2.0 en 2026), revirtiendo décadas de precarización laboral.

En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el aumento será más moderado, del 5%, pasando de 419.88 a 440.87 pesos diarios (13,409.80 pesos mensuales), manteniendo su ventaja histórica sobre el salario general para fomentar la competitividad en la región. Este ajuste, equivalente a unos 15.75 dólares diarios en el interior del país y 22 dólares en la frontera, se suma a una serie de alzas anuales de doble dígito impulsadas desde 2019, que han contribuido a sacar a 13.4 millones de personas de la pobreza, de las cuales 6.6 millones se atribuyen directamente a estos incrementos, según estimaciones de la Conasami.

El impacto social y económico es significativo: el poder adquisitivo ha crecido 154% en siete años, superando el nivel más alto registrado desde 1980, y ha impulsado un aumento del 30% en el ingreso laboral per cápita entre 2018 y 2024, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), celebró el diálogo social que facilitó el acuerdo, subrayando su potencial para generar empleos formales y sostenibles en 2026. Paralelamente, se avanzó en otra reforma clave: la reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas para 2030, con descensos anuales de dos horas a partir de 2027, y la prohibición de contratación de menores de edad, proyecto que será enviado al Congreso en 2026.

Sheinbaum reiteró el compromiso de su administración para que el salario mínimo alcance 2.5 canastas básicas para 2030, alineado con la promesa de campaña de Morena. Analistas destacan que este aumento, superior al 12% aplicado en 2025 y al 11% estimado previamente por expertos, refleja la solidez macroeconómica de México, con inflación en 3.57% anual en octubre y sin presiones inflacionarias derivadas de políticas salariales. El decreto entrará en vigor el próximo jueves, marcando un nuevo hito en la equidad laboral del país.

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AMEXI. Ciudad de México. 21 de octubre de 2025.- La demanda principal del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) en el marco de su revisión salarial 2025 es 20% de aumento al salario. ¿Cuáles son las razones para pedir este incremento?

Durante el mitin que se realizó frente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del STUNAM dijo que muchos trabajadores universitarios ya ganan menos de un salario mínimo.

Morales Morales urgió el aumento del 20% para este año, como parte de un programa integral de recuperación salarial, que sea constante cada año, para que al terminar el sexenio, alcance el 120%, que es lo equiparable a la pérdida de su valor, respecto al salario mínimo.

UNAM requiere un aumento presupuestal del 4% en el PEF 2026

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) requiere un aumento presupuestal para el año 2026 del 4%, para atender sus actividades sustantivas y resolver las justas demandas de los trabajadores universitarios, señalaron los dirigentes sindicales.

El secretario general del STUNAM recordó que las gestiones ante la SHCP iniciaron desde el mes de enero, cuando el sindicato se reunió con la subsecretaria de Egresos para que contemplaran el aumento presupuestal que requiere la UNAM.

Lo anterior fue con el objetivo de que se incluyera en la propuesta del Presupuesto de Egresos 2026, que ahora se está discutiendo en el Congreso de la Unión.

STUNAM se reúne con comisiones de la Cámara de Diputados

Para este 21 de octubre se estableció una reunión del Comité Ejecutivo Nacional del STUNAM con diversas comisiones de la LXVI Legislatura, en donde se abordaría la necesidad del aumento presupuestal para la UNAM.

Carlos Hugo Morales confirmó que en esta reunión participarían diputados integrantes de las comisiones de Hacienda, Presupuesto, Educación y Trabajo, para analizar la demanda de aumento presupuestal.

El STUNAM reconoció que el déficit presupuestario no es privativo de la máxima casa de estudios, por lo que se comprometió a exigir el aumento presupuestal para otros niveles educativos.

Académicos de la UNAM, uno de los sectores con salarios más precarios

Paralelamente al emplazamiento a huelga por revisión salarial, el STUNAM presentó ante rectoría un pliego petitorio que incluye las demandas de los trabajadores académicos.

Pese a que el STUNAM no es titular del Contrato Colectivo de Trabajo de los académicos, a este sindicato están afiliados más de 5 mil profesores de asignatura, técnicos académicos, investigadores, entre otros.

En la UNAM, la gran mayoría de los trabajadores académicos no son de tiempo completo, trabajan por horas, situación que los lleva a percibir salarios más bajos que los trabajadores administrativos o de intendencia, incluso muchos de ellos tienen salarios muy por debajo del salario mínimo vigente.

Por su parte, la rectoría de la UNAM se niega a reconocer a los delegados académicos del STUNAM, violando flagrantemente el derecho a la libertad sindical, que deja en la indefensión a miles de catedráticos universitarios.

No nos obliguen a estallar la huelga: STUNAM

Ante un nutrido número de trabajadores de diversas escuelas y centros de investigación universitaria, Carlos Hugo Morales Morales llamó a la rectoría a resolver positivamente sus demandas.

“Si no hay una respuesta clara y contundente, nos van a obligar compañeras, compañeros, a estallar la huelga en esta universidad”, sentenció Carlos Hugo Morales Morales.

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