Periodistas Unidos. Ciudad de México. 10 de febrero de 2026.- El Frente Nacional por las 40 Horas denunció de manera enérgica que el Senado de la República cerró las puertas al diálogo con las organizaciones de la clase trabajadora, optando por avanzar en una reforma laboral que, aseguran, afecta severamente las condiciones de vida del sector obrero. Tras un mitin a las afueras del recinto legislativo, representantes sindicales denunciaron haber sido rechazados por la Mesa Directiva, incluso después de haber logrado ingresar a la Cámara Alta.

La organización acusó directamente al secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, de mentir al asegurar ante la opinión pública que existía un consenso con los sindicatos respecto a la reducción de la jornada. Según el Frente, no existe tal acuerdo; por el contrario, alertan que el cambio en la ley que se pretende aprobar no contempla los dos días de descanso obligatorio y contiene disposiciones que, en la práctica, «legalizan la trata laboral» al precarizar las condiciones de contratación y permanencia.

Ante la negativa de los legisladores para entablar una mesa de trabajo, el Frente Nacional por las 40 Horas mantiene un bloqueo total sobre el Paseo de la Reforma como medida de presión inmediata. Los manifestantes temen que la reforma sea aprobada «en fast track» (vía rápida) sin una revisión técnica que proteja a los empleados, ignorando la demanda histórica de reducir la jornada sin afectar el salario ni los derechos adquiridos en décadas de lucha sindical.

El movimiento advirtió que se reserva el derecho de emprender nuevas acciones de resistencia civil y legal en contra de quienes, aseguran, han traicionado al sector obrero mexicano. «La crisis de ellos es de muerte, la nuestra de vida naciente y poderosa», sentenciaron los líderes del frente, haciendo un llamado a la base trabajadora nacional a sumarse a las protestas para frenar lo que consideran un retroceso histórico en materia de derechos humanos laborales.

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• El movimiento critica que el dictamen no contempla dos días de descanso efectivos y legaliza jornadas de hasta 12 horas

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 02 de febrero de 2026.- El Frente Nacional por las 40 Horas se manifestó afuera del Senado de la República para exigir cambios en la reforma de la reducción de la jornada laboral. El documento enviado por el Poder Ejecutivo al Legislativo no contempla dos días de descanso efectivos y en cambio legaliza labores de hasta 12 horas.

La propuesta ha sido criticada por especialistas en Derechos Humanos desde que se dio a conocer el 4 de diciembre pasado. «Estamos luchando por el tiempo porque el tiempo es la vida misma», señaló uno de los integrantes del Frente durante la manifestación.

En ese sentido, una de las demandas es que si la jornada no se reduce de forma inmediata, en lugar de ser 40 horas sean 35. Durante la protesta también participaron integrantes del Partido Comunista Revolucionario y trabajadores y ex trabajadores del sector salud. Estos últimos denunciaron que hay turnos de hasta 48 horas en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

La protesta concluyó con la tradicional partida de piñata donde había consignas contra patrones y gobierno.

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AMEXI. Ciudad de México. 05 de diciembre de 2025.- Diputados de Morena aplaudieron la iniciativa de reforma de la presidenta Claudia Sheinbaum para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana enviada al Senado de la República, la cual se prevé sea aprobada en febrero de 2026.

La presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, informó este viernes que recibió una iniciativa histórica que responde a una de las demandas más sentidas de las personas trabajadoras: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

“Esta propuesta representa un paso firme hacia una vida laboral más justa, digna y equilibrada. Es también una muestra de sensibilidad y compromiso que la presidenta @ClaudiaShein demuestra con el pueblo de México”, escribió en sus redes sociales.

Respaldo de los legisladores

Al respecto, el diputado morenista Manuel Vázquez Arellano expresó que, en cuanto la iniciativa llegue a la Cámara de Diputados, será respaldada a fin de que las familias tengan más espacios para el descanso, la convivencia y otras tareas que a veces no les da tiempo de realizar, lo que causa estrés y otras enfermedades.

En tanto, el diputado Antonio Castro Villarreal afirmó que, con estas determinaciones, el país vive momentos estelares y se refleja el esfuerzo y la lucha de los trabajadores.

“No se pueden colgar los partidos de oposición, decir que es gracias a ellos; no, es gracias a las luchas históricas de la clase trabajadora y a que la presidenta les está dando hoy la razón”, aseveró.

Comentó que la lucha de las 40 horas es muy importante, toda vez que se logró un buen acuerdo en la parte de la gradualidad de la reforma, “y eso aplaudimos del sector empresarial, el sector laboral y el gobierno”.

Beneficios tangibles

Por su parte, la legisladora Evangelina Moreno Guerra reconoció el trabajo que ha realizado la presidenta Sheinbaum y todos los cambios que ha logrado para las y los mexicanos.

“Que no se dejen engañar, los beneficios están a la vista, son tangibles y en muchas casas, en muchas familias lo están viviendo. Y lo de las 40 horas parecía largo, se presentó desde la legislatura pasada, pero ya está avanzando y se está logrando en consenso con los empresarios, con los trabajadores y con los obreros”.

Calendario de implementación gradual

Los legisladores coincidieron en que se trata de un avance en materia de derechos laborales y bienestar, ya que se implementará de manera gradual.

La reforma en la materia establece que entraría en vigor el 1 de mayo de 2026. Posteriormente, el 1 de enero de 2027 comenzará el proceso de reducción gradual a 46 horas; en 2028 bajará a 44 horas; en 2029 a 42 horas, y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas.

Asimismo, reiteraron que la reducción no implicará disminución de salarios ni de prestaciones.

Nuevas regulaciones y derechos

Destacaron que la medida busca mejorar la salud, seguridad y equilibrio familiar de los trabajadores, además de incrementar la productividad.

“Para garantizar los derechos de las y los trabajadores, se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal del Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción no podrá implicar bajar los sueldos ni prestaciones”.

Además, se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina.

Límites a horas extras y registro

La suma de horas ordinarias y extraordinarias no superará las 12 horas en un día; el trabajador podrá elegir cuántas horas extras trabajar, con un tope de 9 a 12 horas semanales y un máximo de cuatro horas triples, figura que antes no existía.

Las empresas implementarán un registro electrónico de la jornada laboral, regulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para garantizar su cumplimiento.

La gradualidad de la jornada laboral de 40 horas se acordó en el sistema tripartito porque “es la única manera de que no tengamos una inflación”, ya que un cambio radical crearía “una inflación que no necesitamos en este momento en México”, destacaron.

Concluyeron que  la reducción será progresiva y acompañada de esquemas de horas extras para los trabajadores.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México más de 13.4 millones de personas trabajan más de 40 horas a la semana para cumplir con sus responsabilidades laborales.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 21 de noviembre de 2025.- En un país donde la jornada laboral de 48 horas semanales sigue siendo la norma, miles de trabajadores y activistas se preparan para tomar las calles este domingo 23 de noviembre. El Frente Nacional por las 40 Horas ha convocado a una Marcha Nacional para exigir la reducción inmediata de la jornada a 40 horas, con dos días de descanso obligatorios, rechazando la propuesta de una transición gradual hasta 2030 que consideran un «robo» al derecho al descanso y a la vida digna.

La iniciativa, apartidista e independiente, surge en medio de un contexto de creciente descontento laboral en México. Según el movimiento, las jornadas extenuantes no solo agotan a la clase trabajadora, sino que enriquecen a unos pocos mientras dejan poco tiempo para el cuidado familiar, el ocio o el sueño. «Queremos recuperar nuestro tiempo para vivir, para descansar, para cuidar, para soñar», reza el lema de la convocatoria, que ha ganado tracción en redes sociales con el hashtag #40HorasYa. En ciudades como Saltillo, Torreón y la Ciudad de México, se esperan concentraciones masivas para presionar al Congreso de la Unión a retomar y aprobar la reforma laboral sin dilaciones.

Orígenes de la demanda: Un reclamo histórico

La lucha por las 40 horas no es nueva. Inspirada en experiencias como la Ley 40 Horas de Chile –aprobada en 2023 y que reduce gradualmente la jornada de 45 a 40 horas para 2028–, la propuesta mexicana busca alinear al país con estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que recomienda no exceder las 40 horas semanales. En México, la Constitución establece un máximo de 48 horas, pero el movimiento argumenta que esto perpetúa la explotación laboral en un mercado donde el 56% de los trabajadores informales y el 40% de los formales superan ese límite sin compensación adecuada, según datos del INEGI.

El Frente Nacional, integrado por sindicatos independientes, colectivos feministas y organizaciones juveniles, critica la propuesta gubernamental de una implementación escalonada. «Mi descanso no es gradual», advierten en sus mensajes, aludiendo a que una transición hasta 2030 posterga beneficios en un momento de crisis económica, inflación y violencia que ya roban tiempo y vidas a los mexicanos. Voces como las de la cuenta @YoXLas40Horas2, que ha acumulado miles de interacciones, llaman a la unidad: «El mismo poder económico promociona otras marchas, pero ¿Cuándo apoyan las de desaparecidas, por agua o por las 40 horas? Salgamos el pueblo este 23 de noviembre».

Detalles de la convocatoria: De norte a sur, el país responde

La marcha principal en la Ciudad de México iniciará a las 10:00 horas en el Zócalo capitalino, avanzando hacia el Palacio Nacional y la Cámara de Senadores. En el norte, Saltillo y Torreón se suman con concentraciones pacíficas desde las 11:00 horas, partiendo de plazas centrales para exigir que el Congreso reactive la discusión legislativa. Otras ciudades confirmadas incluyen Guadalajara, Monterrey, Puebla y Tijuana, con un llamado a la participación masiva en un hilo viral que lista más de 20 puntos de encuentro.

El movimiento enfatiza el carácter pacífico: «Nos mantenemos independientes y luchando con dignidad, en tiempos donde la derecha instrumentaliza la violencia», señalan, distanciándose de protestas recientes como la del 15 de noviembre por la Generación Z o paros sectoriales en el SAT y el Poder Judicial. Se espera que la movilización confluya con demandas transversales como vivienda digna, transporte accesible y una nueva ley de aguas, ampliando el espectro de la protesta.

Hasta el momento, el gobierno federal no ha emitido un pronunciamiento oficial sobre la marcha, aunque la presidenta Claudia Sheinbaum enfrenta un panorama de múltiples protestas –desde paros de transportistas hasta huelgas en la UNAM– que evidencian fracturas en su agenda laboral. Empresarios, por su parte, han advertido sobre posibles impactos económicos, similar a las críticas iniciales en Chile, donde pese al escepticismo, la ley ha permitido a trabajadores «ver a sus hijos por la mañana» sin colapsar la productividad.

Organizadores estiman al menos 10 mil participantes en la capital, con un llamado a evitar la politización: «No le hagan el caldo gordo a más políticos». Si la movilización logra visibilizar el reclamo, podría marcar un hito en la agenda social de 2025, un año marcado por elecciones y tensiones económicas.

Para más detalles, consulta las convocatorias en @YoXLas40Horas2 o el sitio del Frente Nacional por las 40 Horas. La pregunta es clara: ¿Cuánto tiempo más el país esperará para que el trabajo no robe la vida? Este domingo, las calles darán la respuesta.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 27 de octubre de 2025.– Decenas de trabajadores de la salud afiliados al sindicato Fuerza Independiente de Trabajadores de la Salud (Fintras) bloquearon esta mañana las instalaciones centrales del IMSS-Bienestar, ubicadas en Insurgentes 1940, en una manifestación pacífica pero firme. El detonante: el despido “ilegal e injustificado” de la doctora Belem Benítez López, secretaria de Estrategia y Fortalecimiento Sindical Nacional de Fintras, ocurrido el 25 de octubre y notificado de manera irregular en su domicilio. Los manifestantes, provenientes de al menos 10 estados de la República, demandan su inmediata reinstalación y una mesa de diálogo nacional para abordar adeudos, carencias en insumos y violaciones a derechos laborales.

La protesta, iniciada a las 8:00 horas en “silencio absoluto” como símbolo de la “censura” que perciben en el sector salud, reunió a delegados de Baja California Sur, Zacatecas, Oaxaca, Nayarit, Veracruz, Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo y Chiapas. “Estamos aquí por ella, porque queremos la reinstalación. Ella es una dirigente que se encontraba de comisión, y ese proceso se hizo mal”, declaró Marlene Cota, delegada general de Baja California Sur por Fintras. La manifestación no interrumpió la atención médica, pero visibilizó un conflicto que, según los sindicalizados, refleja una criminalización de la lucha laboral bajo el actual gobierno federal.

Un despido que viola el debido proceso

El caso de la doctora Belem Benítez López no es aislado, sino el catalizador de una ola de inconformidad acumulada. El 25 de octubre, la doctora recibió un oficio de cese laboral del Hospital General Enrique Cabrera, sin notificación personal ni presencia de representación sindical, contraviniendo el protocolo administrativo establecido en la Ley Federal del Trabajo. “El levantamiento de actas administrativas requiere que el trabajador sea notificado con tres días de anticipación, con su representación sindical presente y oportunidad de presentar pruebas de descargo. El fallo final lo da el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, no el IMSS-Bienestar”, explicó Cintia Cruz Castillo, delegada general estatal de Fintras en Oaxaca.

Cruz Castillo enfatizó que este despido no solo atenta contra los derechos individuales de Benítez, sino contra los colectivos de miles de trabajadores. “Todos corren el mismo riesgo. No podemos permitir que lo hagan con una dirigente ni con nadie, sea o no sindicalizado. Esto es un abuso que se puede echar atrás”, agregó. El sindicato denuncia que el cese es represalia por las protestas previas de Fintras contra sobrecarga laboral, falta de insumos y adeudos como primas dominicales y vales de despensa –problemas reportados en manifestaciones desde enero de 2025–. Históricamente, Benítez ha sido vocera en huelgas de hambre y bloqueos, como los de julio de 2025 en Paseo de la Reforma, donde exigió diálogo nacional por “prácticas de favoritismo y violencia sindical”.

Representantes de varios estados alzan la voz

Desde el norte hasta el sur, las voces se unifican en la exigencia. Laura Angélica López Serrano, médica general y secretaria general de Fintras en Zacatecas, relató el origen del conflicto: “Desde el 25 de octubre, se tomaron unidades en varios estados por problemáticas y adeudos con los trabajadores de Bienestar. A ella le llegó el comunicado a su domicilio sin protocolo adecuado. Decidimos manifestarnos porque nos quieren callar a todos”. López, quien viajó desde Zacatecas, subrayó la solidaridad interestatal: “Venimos de Baja California, Zacatecas, Oaxaca, Nayarit, Veracruz, CDMX, Hidalgo y Chiapas. Faltan muchos por distancia, pero en sus estados también protestan”.

Abel Isaías Corona Morales, secretario general de Fintras Nacional, cerró el coro de testimonios: “Esto es represión sindical por denunciar carencias. Exigimos una mesa con todos los estados para resolver no solo esto, sino las contradicciones del programa IMSS-Bienestar, que se vende como histórico pero trae despidos arbitrarios y sobrecarga”.

Negociación inminente: ¿diálogo o simulación?

Tras horas de tensión, las autoridades accedieron a una mesa de conciliación. Inicialmente limitada a tres representantes –“demasiado poco para quienes venimos de lejos”, ironizó Cruz Castillo–, la negociación escaló a 13 participantes. “Nos van a recibir responsables de recursos humanos, finanzas y relaciones laborales del área federal. Tienen capacidad para revertir esto, ya que ellos implementaron el acta sin notificar al tribunal”, detalló la oaxaqueña. La reunión, programada para minutos después de las entrevistas, incluirá a la doctora Benítez y podría resolverse en el acto, según los sindicalizados.

Sin embargo, el sindicato advierte: “Si no hay avances concretos, las manifestaciones continuarán en los estados”. Este episodio se suma a protestas previas, como el cierre de oficinas centrales el 21 de octubre por basificación y pagos pendientes, y refuerza las críticas a un programa que, pese a su promesa de universalidad, enfrenta acusaciones de represión autoritaria disfrazada de progresismo.

Fintras, fundado recientemente para contrarrestar la simulación administrativa en el sector salud, llama a la solidaridad de la ciudadanía. Mientras la mesa de diálogo se arma, la pregunta persiste: ¿será este el punto de quiebre para una reforma laboral real en el IMSS-Bienestar, o solo un parche temporal a un sistema en crisis?

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Por Eduardo Ibarra Aguirre

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 11 de agosto de 2025.- Con un millón 291 365 repartidores o conductores de plataformas registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social al 1º de julio, se estableció una cifra récord de derechohabientes, con lo que ahora suman 23 millones 591 691 puestos de trabajo registrados ante el IMSS, “el número más alto en la historia del país», según el juicio del director general Zoé Robledo Aburto.

En tanto que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo no escatimó el calificativo de histórico –devaluado por el uso excesivo en los últimos siete años–, al proceso que forma parte de la reforma laboral que reconoce por primera vez sus derechos y garantiza su acceso a la seguridad social. El programa comenzó el 1º de julio como una prueba piloto obligatoria de seis meses, tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en diciembre de 2024 y publicada en junio de este año.

Sheinbaum Pardo destacó que esto representa una nueva etapa en la Cuarta Transformación, enfocada en el bienestar del pueblo y la consolidación de un país con más justicia y menos desigualdad. Y exhibió una de las mayores lacras del capitalismo salvaje, mejor conocido como neoliberalismo, pues “Antes eran considerados ‘socios’ sin derechos; hoy, gracias a esta reforma, tienen acceso a pensiones, atención médica, guarderías y vivienda, como cualquier otro trabajador formal”. Más bien es un derecho, para el acceso aún falta para que se garantice plenamente.

Los hechos son así, a tono con Quiahuitl Chávez Domínguez la reforma distingue entre trabajadores subordinados (con ingresos iguales o superiores al salario mínimo) y no subordinados. Todos cuentan con cobertura por accidentes desde el primer día de trabajo. Aquellos con ingresos superiores a 8 480 pesos mensuales acceden a todos los beneficios del IMSS e Infonavit.

Y la numeralia indica que del total de personas registradas por apps, 90% son hombres y 10% mujeres; 56% tiene menos de 35 años; 80% trabajan sólo en una plataforma y 74% tienen en esta modalidad su principal fuente de ingresos. Algo que importa mucho a no pocos derechohabientes es que los pensionados y quienes cotizan en la modalidad 40 (independientes) pueden mantener estos beneficios mientras trabajan en plataformas.

Ciertamente, “México es el primer país que da seguridad social a trabajadores de las plataformas digitales (…) Es un hecho histórico. El gobierno de @Claudiashein defiende a los trabajadores”, como apunta Jesús Ramírez Cuevas, coordinador de asesores de la doctora.

Sin embargo, este importante avance en derechos laborales de los repartidores y conductores de plataformas digitales, ganados a pulso, si no se realizan las inversiones necesarias oportunamente y no se modifican los organigramas de funcionamiento de las clínicas, hospitales regionales y centros médicos nacionales del Seguro Social, podría provocar un mayor rezago en la atención oportuna y de calidad de los derechohabientes en los tres niveles hospitalarios.

No pueden ignorarse, sin embargo, los 31 hospitales y 12 unidades de medicina familiar que se pondrán en funcionamiento antes de que concluya 2025, la mayoría de los cuales iniciaron la construcción durante la presidencia de Andrés Manuel López Obrador, así como otros 20 nosocomios que comenzarán su construcción en lo que resta del año, todo ello con una inversión superior a los 90 000 millones de pesos. Sin duda, son pasos en la dirección de abatir los grandes rezagos acumulados durante 1982-2018 en que se pretendía hacer de la salud una mercancía, un gran negocio, como lo simboliza Olegario Vázquez Aldir y sus pares de la plutocracia de la salud.

Acuse de recibo

El Registro Público de la Propiedad de la Ciudad de México marca la pauta en términos de calidad y calidez de los servicios para personas de la tercera edad… Todavía no arrancaba el plan de vivienda para la Ciudad de México y un ejecutivo del Instituto de la Vivienda ofrecía a DMG colocarlo en la lista de espera a cambio de 300 000 pesos… “(…) Estas últimas manifestaciones nos alientan a la esperanza para la efectiva unidad de todos los países del mundo para avanzar en la defensa de la vida como valor esencial a defender por toda la comunidad internacional, así como el consecuente reconocimiento del pueblo de Palestina como un pueblo libre y morador legítimo de los territorios legalmente constituidos, así como la aceptación de todos los derechos heredados. Ineludible resulta la asunción, con carácter integral e internacional de la ilegalidad que supone La Nakba, y la necesidad de restituir al status de legalidad internacional al Estado de Palestina”. Las afirmaciones son de la doctora española, de Sevilla, Ana Isabel Sanz… Para leer https://forumenlinea.com/libros/Libro_Frases.pdf (.) Ejerza su derecho de réplica, siempre que sea aludido, porque se incluirá en la segunda edición de, quizá, enero del próximo año… Usted puede consultar en este enlace las más recientes utopías: https://indicepolitico.com/category/eduardo-ibarra-aguirre/

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 06 de agosto de 2025.- El Gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) resalta que con la implementación de la reforma laboral se garantizan los derechos de trabajadores de plataforma digitales.

La reforma realizada en 2024 a la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a repartidores, conductores y otros trabajadores de plataformas tecnológicas y entraron al régimen de seguridad social.

Por primera vez en México hay un marco legal para trabajadores en aplicaciones

La reforma a la LFT se publicó en diciembre de 2024 y está vigente desde junio de 2025, y establece que por primera vez en México hay un marco legal que protege a quienes laboran mediante aplicaciones tecnológicas.

De esta manera se reconoce en la ley el derecho de estos trabajadores en aplicaciones tecnológicas su derecho a condiciones laborales dignas y seguridad social.

Régimen de incorporación gradual

La puesta en marcha del nuevo modelo contempla un programa piloto de seis meses iniciado el 1 de julio.

Bajo este esquema, todas las plataformas digitales están obligadas a registrar mensualmente ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores que laboran mediante estas plataformas.

Si el colaborador genera al menos un salario mínimo mensual neto —equivalente a 8 mil 480 pesos— se le otorgan todos los beneficios del régimen de seguridad social tales como:

• Atención médica
• Guarderías
• Pensión
• Y protección ante accidentes

¿Qué impacto tiene la Reforma Laboral?

Según datos oficiales, al cierre del primer mes se registraron un total de un millón 291 mil 365 puestos de trabajo, de los cuales un millón 046 mil 237 correspondieron a registros únicos, lo que refleja la escala e impacto inmediato de la reforma.

Garantías laborales y operativas

El nuevo marco jurídico establece medidas específicas para evitar prácticas abusivas en el entorno digital. Entre ellas:

• Prohibición del cobro por uso de la aplicación a los trabajadores.
• Libertad para conectarse en el momento y con la plataforma que elijan.
• Obligación de revisión humana en cualquier sanción o desconexión, excluyendo decisiones automatizadas.
• No modificación del régimen fiscal, lo que implica que no hay incremento de impuestos ni cambios tributarios para los trabajadores.

Construcción colaborativa y visión estructural

La STPS destacó que el diseño e implementación de la reforma laboral es resultado de un diálogo conjunto entre el Gobierno federal, representantes de plataformas digitales y trabajadores organizados.

Esta concertación permite no solo garantizar la operatividad del nuevo modelo, sino también fortalecer la gobernanza laboral en entornos tecnológicos.

Diversas voces del sector laboral han considerado la medida como un hito regulatorio, abriendo paso a futuras discusiones sobre derechos colectivos, representación sindical digital y transparencia algorítmica.

Para analistas laborales, esta iniciativa representa una modernización del marco jurídico nacional, adaptado a las nuevas formas de empleo emergentes en la economía digital.

Hacia una inclusión plena

Más allá de su alcance técnico, la reforma proyecta una visión estructural de justicia social.

La reforma refleja el compromiso del Gobierno con un país más igualitario, reconociendo que quienes generan ingresos mediante aplicaciones tecnológicas merecen plena protección de sus derechos laborales.

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Por Arturo Huerta

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 03 de junio de 2025.- En los Foros realizados por la Secretaría del Trabajo respecto a la Reforma Laboral para reducir la jornada laboral, al parecer hay acuerdos en legislar por una jornada de 40 horas a la semana, en lugar de las 48 establecidas hasta hoy. Hay planteamientos generalizados en que debe darse en forma paulatina y que empiece a operar en el 2027 para que las empresas se vayan adecuando. Los líderes empresariales están demandando incentivos fiscales, subsidios, deducibilidad de prestaciones sociales para que se dé la reducción de la jornada laboral.

Algunos señalan que ante los problemas actuales de desaceleración de la economía no hay condiciones de que se legisle por una jornada laboral de 40 horas debido a que ello aumentaría costos y el desempleo. Dicen que, si se aprueba en forma inmediata dicha reforma, afectaría a las empresas. Al respecto hay que decir que los patrones (los dueños de los medios de producción) por siglos se han enriquecido explotando a los trabajadores, tanto por largas jornadas laborales, con trabajo intensivo, bajos salarios y sin prestaciones laborales dignas. La reducción de la jornada a 40 horas con pago de 48 sería una reivindicación de los trabajadores. Implica una política redistributiva a favor del trabajador. La jornada laboral de 40 horas a la semana sería benéfica para los trabajadores, así como a la mayor generación de empleo y a la economía. Habría mayor espacio para la reproducción de la fuerza de trabajo indispensable para la continuidad de los procesos productivos, del crecimiento de la productividad, la generación de riqueza y el crecimiento de la economía.

La reducción de la jornada de 48 a 40 horas a la semana, en principio incrementaría los costos a las empresas, debido a que con el sueldo actual tendrían menos tiempo para explotar al trabajador. Se ha dicho que ello afectaría a las minis, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y aumentaría el empleo informal. Hay que señalar que aquella empresa que no pueda pagar un salario remunerador y establecer una jornada laboral de 40 horas a la semana, no tiene que estar en el mercado. No se puede mantener empresas a costa de la sobreexplotación de los trabajadores, lo cual atenta contra la salud del trabajador y su familia, y la reproducción de la fuerza de trabajo.

Algunos arguyen que la reducción de la jornada podría provocar desabasto por la falta de personal para producir, lo que ocasionaría inflación. Ello es falso. En el país hay mucho desempleo y subempleo deseoso de encontrar trabajo formal. El 55% de la población ocupada está en la informalidad, sin salarios asegurados, ni prestaciones laborales. El proceso productivo nunca se frena si hay condiciones de ganancia, por lo que las empresas contratan el empleo necesario para satisfacer la demanda del mercado.

Hay que señalar que ante el desempleo creciente que está aconteciendo por la caída de la actividad económica que viene desde los años ochenta del siglo pasado, una forma de aumentar el empleo es reduciendo la jornada laboral a 40 horas, lo que llevará a las empresas a incrementar el empleo. Paralelo a ello es indispensable que el gobierno deje de lado los recortes presupuestales e incremente el gasto público para que aumente la demanda y así las empresas tengan ingresos y capacidad de incrementar la inversión, la generación de empleo y la producción. Banxico debe bajar substancialmente la tasa de interés y se debe regular al sistema bancario para que otorgue créditos baratos a las empresas para facilitar el aumento de la inversión y la generación de empleo. Al incrementar la producción no se presentaría desabasto de productos por la disminución de la jornada de trabajo como argumentan algunos, ni habría impactos sobre los costos laborales, ni presiones inflacionarias, ni aumentaría la informalidad.

Las empresas que trabajan tres turnos todos los días de la semana, tendrían que incrementar el empleo para completar las horas trabajadas y ello no redundaría contra sus ganancias, debido a que la mayor generación de empleo se traduciría en mayor demanda, ventas e ingresos. Recuperarían con creces lo que gasten en la mayor generación de empleo y en consecuencia la economía crecería.

El viernes 27 de junio de 2025 en el tercer foro nacional para la Implementación de la semana laboral de 40 horas, realizado en Jalisco, la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) planteó que antes de la jornada de 40 horas hay que “atender la problemática de los aranceles y de la revisión del tratado” y añadieron que “se deduzcan en 100 % las prestaciones sociales que pagan las empresas a sus trabajadores, además de que el personal de confianza quede exento de las disposiciones de la reducción de la jornada laboral”. Y ante ello el secretario del Trabajo y Previsión Social, señaló que “la iniciativa es un cambio profundo que requiere tiempo”. Hay que señalar que los aranceles establecidos por EUA estarán por un largo tiempo y en la revisión del T-MEC, el gobierno de EUA terminará imponiendo condiciones a su favor. Siempre las empresas hacen descansar en los trabajadores sus ajustes y de ahí las grandes desigualdades de ingreso existentes. Quieren tales empresas hacer recaer en el gobierno el costo de dicha reforma, ya que piden que se les permita deducir el pago de prestaciones. El gobierno y el Congreso no deben aceptar las peticiones de las grandes empresas transnacionales automotrices que han lucrado aprovechando la baratura de la mano de obra en el país. Tales empresas no quieren ver mermadas las grandes ganancias que obtienen. No hay argumentos para que se postergue la aprobación de la iniciativa de reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana.

Hay que señalar que muchos países cuentan con jornada laboral de 40 horas y sus economías no se han visto frenadas, ni ha incrementado el desempleo, ni ha ocasionado incremento de precios, sino que han mejorado la distribución del ingreso, como el crecimiento del mercado interno y logrado un crecimiento menos vulnerable a las variables externas. Y ello para el caso de nuestro país es esencial para enfrentar la caída de exportaciones derivada de los aranceles establecidos en EUA. El incremento del empleo a través de la reducción de la jornada laboral, aunado a una política de baja la tasa de interés y expansión del gasto público son esenciales para dinamizar el mercado interno y así contrarrestar la caída de exportaciones y la tendencia recesiva de la economía nacional.

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EFE. Ciudad de México. 01 de mayo de 2025.- Miles de trabajadores mexicanos se manifestaron este jueves en la marcha por la conmemoración del Día Internacional del Trabajo en la Ciudad de México, y su principal exigencia fue la aprobación de la reforma laboral para reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales, entre otras demandas.

«¡Yo vivo para trabajar, no trabajo para vivir!», gritaban a coro cientos de trabajadores durante su movilización, consigna a la que se agregaron «¡Descanso al trabajador, no al legislador!» y «¡40 horas ya, 40 horas ya!».

Posteriormente, en el acto por el Día del Trabajo, el Gobierno de México, que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum, anunció la instauración “paulatina y gradual” de la semana laboral de 40 horas.

Junto a los mayores sindicatos del país, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, apuntó que a más tardar en enero del año 2030 se llegará a ese objetivo.

Una primera movilización, que arrancó en el Hemiciclo a Juárez y terminó en el Zócalo capitalino, cerró sin discursos de los dirigentes de los sindicatos que se agruparon en la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), la Asociación General de las y los Trabajadores (AGT) de México y la Mesa de Diálogo Sindical.

Mientras que en la segunda, que inició en el Ángel de la Independencia y cerró también en el Zócalo, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) advirtió que su paro nacional programado para el próximo 15 de mayo, Día del Maestro en México, será concretado.

«Nuestro posicionamiento es huelga nacional para el 15 de mayo, donde todas las organizaciones estaremos unificadas y exigiendo al Gobierno mexicano que nos regrese los derechos que nos quitaron, esas conquistas laborales», expresó la dirigente magisterial de Michoacán, Eva Hinojosa.

El 14 de abril, la CNTE había adelantado la posibilidad de llevar a cabo paro nacional en la citada fecha en demanda de mejoras laborales.

La principal demanda de la CNTE es la abolición de la ley del ISSSTE, pues consideran insuficientes las medidas tomadas por el gobierno, que incluyen el decreto que frenó la edad progresiva de jubilación y el retiro de la reforma propuesta por el gobierno en febrero.

Además, los maestros exigen un incremento salarial, el cálculo de pensiones en salarios mínimos, la jubilación por años de servicio, un sistema solidario público de pensiones, salud y vivienda digna.

En México, la CNTE, uno de los sindicatos más influyentes y combativos del país, ha expresado en distintas ocasiones su descontento con las condiciones laborales y con la falta de cambios sustanciales en el modelo de evaluación docente.

Ambas marchas convocaron a grupos de trabajadores de centrales y sindicatos de la capital mexicana y de otros estados del país, donde también se dieron movilizaciones y actos conmemorativos por el Día Internacional del Trabajo.

El 1 de mayo, prácticamente en todo el mundo, se conmemora a los Mártires de Chicago, sindicalistas ejecutados en Estados Unidos por exigir mejoras laborales, entre ellas, una jornada de ocho horas, en una huelga iniciada el 1 de mayo de 1886.

En México fueron significativas las huelgas de Cananea (Sonora) y Río Blanco (Veracruz), en junio de 1906 y enero de 1907.

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Foto: Fernando Vergara / AP

EFE. Bogotá, Colombia. 21 de noviembre de 2019.- El paro nacional de este jueves en Colombia fue convocado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) para manifestar su malestar y preocupaciones al Gobierno del presidente Iván Duque.

A esas centrales obreras se sumaron 45 sindicatos y organizaciones sociales que esperan que la protesta sea al menos igual al paro nacional del 14 de septiembre de 1977, el más grande que recuerde el país, contra el gobierno del entonces presidente Alfonso López Michelsen.

Las siguientes son las razones de las protestas:

1. REFORMA LABORAL

Los organizadores aseguran que una reforma laboral que supuestamente prepara el Gobierno destruye la estabilidad del empleo porque pretende que a los jóvenes que entran al mercado de trabajo se les pague el 75 % del salario mínimo legal.

También afirman que abre paso a la contratación de trabajadores por horas con lo que sería casi imposible lograr la jubilación.

2. REFORMA DE LAS PENSIONES

Las centrales obreras argumentan que el Gobierno busca eliminar el fondo estatal de pensiones Colpensiones y dejar los aportes de empresas y trabajadores para la jubilación en manos de fondos privados, un modelo del que dicen probó su «fracaso» en Chile.

Los sindicatos aseguran que esta reforma es promovida por organismos como el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial (BM) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En Colombia las mujeres se jubilan a los 57 años y los hombres a los 62, siempre y cuando hayan cotizado al menos 1.300 semanas a la seguridad social.

3. REFORMA TRIBUTARIA

Igualmente se oponen a los planes del Gobierno de hacer una reforma tributaria para rebajar los impuestos a las multinacionales y empresas mientras se los suben a la clase media y trabajadores.

4. PRIVATIZACIONES

El Gobierno pretende, según los sindicatos, privatizar Ecopetrol, la eléctrica ISA, Cenit (filial de Ecopetrol para el transporte de hidrocarburos) y «todas las empresas en las que el Estado sea propietario del 50 % de las acciones».

El Estado tiene participación directa en 105 empresas a través de sus ministerios y departamentos administrativos. En 39 de ellas su participación es mayoritaria y en 66, minoritaria.

5. CORRUPCIÓN

La protesta también es un rechazo a la corrupción que deja pérdidas de 50 billones de pesos al año (unos 14.560 millones de dólares) y señala escándalos multimillonarios como el de Odebrecht y la Refinería de Cartagena (Reficar).

Esta última, de propiedad de Ecopetrol, fue inaugurada en octubre de 2015 por el entonces presidente Juan Manuel Santos y tuvo un coste final de 8.016 millones de dólares, más del doble de los 3.777 millones de dólares presupuestados inicialmente.

6. TARIFAZO NACIONAL

En la reforma fiscal llamada «Ley de Financiamiento» el Gobierno incluyó un aumento del 35 % de las tarifas de electricidad para los estratos 4, 5 y 6 para «salvar» a Electricaribe, empresa de la española Naturgy (antigua Gas Natural Fenosa) intervenida en 2016.

Electricaribe presta el servicio a siete departamentos de la costa atlántica colombiana y tiene un déficit de 1,3 billones pesos (unos 407 millones de dólares), reveló en marzo pasado un informe de la Contraloría (tribunal de cuentas).

7. SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo vigente en Colombia es de 828.116 pesos (unos 240 dólares de hoy) y quienes lo cobran reciben además un subsidio de transporte de 99.023 pesos (unos 28 dólares).

Según los sindicatos ese pago es insuficiente porque no alcanza para cubrir la «canasta familiar» y por eso las familias se ven obligadas al «rebusque» para completar el dinero de los gastos.

8. INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS

Otro argumento para la protesta nacional es el supuesto incumplimiento por parte del Gobierno de acuerdos firmados por esta Administración y las anteriores con varios sectores sociales y sindicales, especialmente con indígenas, campesinos y maestros.

9. DEFENSA DE LA PROTESTA SOCIAL

Los convocantes rechazan que el Gobierno quiera «reglamentar» el «derecho a la protesta social» y criminalizar a quienes se manifiestan en las calles.

10. EDUCACIÓN

Los estudiantes universitarios, que el año pasado protagonizaron una huelga de dos meses reclaman al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos firmados y medidas contra la corrupción en las universidades públicas.

El citado acuerdo incluyó una inversión de 4,5 billones de pesos (unos 1.309 millones de dólares de hoy) en las universidades públicas durante cuatro años, la mayor suma destinada a la educación superior en la historia del país, argumenta Duque. 

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