AMEXI. Ciudad de México. 20 de noviembre de 2025.- Integrantes del Sindicato del Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, de Empresas de Préstamo Prendario y Servicios Financieros (SNETNMPEPPSF), anunciaron que irán hasta las últimas consecuencias, tras lograr la legitimación de la huelga por amplia mayoría.

Este fue el mensaje del sindicato, después de recibir la notificación de la audiencia que se llevará a cabo este jueves 20 de noviembre, a las 12:00 horas, en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, con sede en la Ciudad de México.

Con la confianza de que fue una amplia mayoría de los trabajadores (el 75.25% del total) votaron por la continuación de la huelga, Arturo Zayún González, secretario general del sindicato, dijo que no hay ningún elemento para que la autoridad labor se niegue a declarar legal y legítima esta huelga que cumplió 50 días.

Seremos el sindicato que no va a permitir que anulen todas las prestaciones de los CCT: Arturo Zayún

En su intervención durante un mitin frente a la Cámara de Diputados, ante trabajadores de diferentes centrales sindicales del país, Zayún González dijo que sería grave permitir que el patronato del Monte de Piedad logre imponer la anulación de las prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

El dirigente de los trabajadores huelguistas, advirtió que permitir que mediante una demanda se anulen todas las prestaciones del CCT, sentiría un precedente para le quiten también las prestaciones a los demás sindicatos.

«Tampoco queremos ser ejemplo para que le quiten las prestaciones a otros sindicatos; por ese motivo estamos en lucha y seguiremos en lucha hasta las últimas consecuencias» enfatizó Sayun González.

La autoridad laboral debe calificar la legalidad de la huelga

En entrevista con AMEXI, Zayún González, detalló que la consulta que se realizó los días 12, 13 y 14 de noviembre, fue un proceso limpio, sin incidentes y con el acompañamiento de la autoridad laboral.

El dirigente de los trabajadores del Nacional Monte de Piedad, destacó que la consulta garantizó el voto personal, libre y secreto de todos los trabajadores. La mayoría de los centros de votación se estuvieron en instalaciones de la autoridad laboral.

Ahora la autoridad laboral debe «convocar a  los representantes de la administración para que cumplan con lo que ya está pactado y que está sancionado en la secretaría del trabajo y previsión social y  plasmado en un contrato colectivo de trabajo que fue legitimado también por más del 90% de todas y todos los trabajadores», subrayó.

El patronato está administrando al Monte de Piedad como institución con fines de lucro

El Sindicato del Nacional Monte de Piedad, denunció que el actual patronato, lo administra como una institución con fines de lucro, y lo «quieren convertir en una institución financiera», y el sindicato es un obstáculo para ellos.

El Sindicato rechazó de que «el banco de los pobres esté en quiebra, pues tiene 50 mil millones de pesos de remanentes, y cada año, desde el 2020, reporte al Secretaría de Administración Tributaria (SAT), entre 10 a 12 mil millones de pesos de ganancias.

El Monte de Piedad «recibe del Gobierno Federal cerca del 40% de excepción de impuestos… y únicamente reparte el 2.3% en asistencia social» destacó el dirigente del sindicato, quien es también integrante de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 09 de septiembre de 2025.- Trabajadores del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL) se fueron a paro de labores, lo que ocasionó el cierre de museos, teatros y oficinas administrativas en todo el país, ante la falta de respuesta de las autoridades. Su principal demanda es que el reparto de ropa de trabajo se realice mediante tarjetas electrónicas y no de forma directa.

Los empleados señalaron que el año pasado la propia autoridad reconoció que la licitación de ropa no cumplía con condiciones de “calidad e higiene”, pues entregó prendas con fallas graves en su funcionalidad, incumpliendo especificaciones técnicas mínimas.

La mañana de este martes, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores del INBAL informó que la movilización incluye cierres de museos y bloqueos en oficinas administrativas. Los recintos que permanecen en paro son: Museo de Bellas Artes, Museo Nacional de Arquitectura, Museo Nacional de Arte, Museo Mural Diego Rivera, Ex Teresa Arte Actual, Museo de Arte Moderno, Museo Tamayo Arte Contemporáneo, Museo Casa Estudio Diego Rivera y Frida Kahlo, Galería José María Velasco, Museo Nacional de San Carlos, Museo Nacional de la Estampa, Laboratorio Arte Alameda, Salón de la Plástica Mexicana, Museo Arte Carrillo Gil y Museo de Arte de Ciudad Juárez.

La respuesta oficial del INBAL

En la nota informativa No. 1084, fechada el 9 de septiembre, el INBAL precisó que las secciones sindicales decidieron suspender actividades, lo que derivó en el cierre temporal de los recintos. Agregó que la demanda de entregar tarjetas electrónicas en lugar de ropa física no puede cumplirse, pues la normatividad vigente solo autoriza la entrega de las prendas.

“El Instituto lamenta profundamente las afectaciones a las y los visitantes”, indicó, al tiempo que reiteró su disposición al diálogo y a cumplir con las prestaciones laborales conforme a la ley.

Los trabajadores reclaman falta de voluntad

Los empleados en paro reprocharon que Alejandra de la Paz Nájera, directora general del INBAL, se pronuncie abierta al diálogo mientras desde mayo no hay respuesta a sus demandas. Consideran incongruente que utilice argumentos “legaloides” para rechazar sus peticiones, mientras incumple disposiciones como la prohibición de la subcontratación (outsourcing) en áreas de limpieza y seguridad en recintos culturales.

Los trabajadores advirtieron que el paro continuará hasta que las autoridades atiendan de manera concreta sus exigencias.

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AMEXI. Ciudad de México. 20 de agosto de 2025.- El profesor José María Hernández, delegado sindical del STUNAM en la FES Iztacala, denunció irregularidades en los concursos de oposición para plazas académicas en la UNAM, donde prevalecen falta de transparencia, corrupción y persecución política.

Según el académico, más del 82% de los docentes permanece como interino. Esto representa a 21 mil 344 de los 26 mil 186 profesores de la máxima casa de estudios. Las autoridades ofrecen pocas plazas y, con artimañas, las asignan a personas cercanas a los directivos.

Consejo Técnico reconoce irregularidad, pero no corrige

Hernández, con siete años de antigüedad, concursó por una plaza de Bioestadística I en Biología. Aunque tres jurados lo calificaron con 9 y 9.5, otro le otorgó 3.5, lo que lo dejó fuera del proceso.

Cambian reglamento para evitar evidencias

Tras la impugnación del caso y la difusión del video, la directora María del Coro Arismendi Arriaga promovió la reforma al artículo 33 del reglamento técnico de la FES Iztacala. Desde junio, ya no se permite grabar las sesiones del Consejo Técnico, lo que genera aún más opacidad en la asignación de plazas.

El profesor consideró esta medida como un intento de encubrir anomalías. “Buscan que no quede evidencia de cómo manipulan las calificaciones y entregan las plazas a conveniencia”, afirmó.

Denuncian persecución política en la UNAM

Hernández sostiene que su exclusión responde a represalias sindicales. “Durante mis primeros cuatro años no tuve problemas; todo cambió cuando participé activamente en la lucha sindical”, señaló.

El delegado del STUNAM afirmó que su caso no es aislado. Recordó que:

Efraín Vega Landa, profesor de la Facultad de Ciencias, fue despedido tras denunciar la precariedad laboral. Su caso sigue en litigio.

Dulce María Olvera Mazariegos, profesora de la Facultad de Odontología, con 74 años de edad y 45 de antigüedad, no recibe horas en la materia donde tiene plaza base y enfrenta dificultades para jubilarse debido a su bajo salario.

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 Por Adriana Urrea

Los sindicatos enfrentan retos constantes, pero sin duda uno de los más complejos es el «fuego amigo» que surge al interior de la propia organización sindical con las disidencias.

Las razones por las cuales un grupo dentro del sindicato critica, ataca o busca debilitar a la organización son diversas: inconformidad con los resultados de la dirigencia, el deseo de perjudicar a otros miembros, diferencias políticas o incluso la intención de golpear al sindicato para disminuir su fuerza o buscar su disolución.

Disidencias: ¿positivas o negativas?

Es importante diferenciar entre disidencias positivas y negativas:

Disidencias positivas

Las disidencias positivas surgen de desacuerdos legítimos, donde la crítica y el reclamo buscan fomentar la participación democrática dentro del sindicato. Exigen transparencia, una representación real de los intereses de la base trabajadora, y pueden ir en contra de dirigencias «charras», buscando una renovación sindical.

Un ejemplo destacado de este tipo de disidencia es la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), que no solo busca democratizar el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), sino que ha logrado constantes mejoras para el magisterio.

Disidencias negativas

Por otro lado, las disidencias negativas se vuelven destructivas para el sindicato. Estos grupos buscan debilitar la unidad sindical a través de la fragmentación interna, dividiendo a los trabajadores, e incluso promoviendo la desaparición del sindicato, con el respaldo de la empresa, las autoridades o grupos con intereses personales.

En este camino, las disidencias promueven la pérdida de legitimidad mediante acusaciones infundadas. Es común que se ataque a los líderes sindicales, calificándolos como «charros», incompetentes o corruptos.

Manipulación externa: el peligro de las disidencias negativas

En algunos casos, las disidencias sindicales son aprovechadas por terceros, como empleadores o actores políticos, para debilitar a la organización. Los conflictos internos pueden ser usados como una estrategia para dividir y controlar a los sindicatos, restándoles poder y efectividad.

Las luchas internas mal encaminadas desvían la atención y los recursos de los objetivos principales del sindicato, como mejorar las condiciones laborales o negociar mejores salarios. En lugar de enfocarse en las necesidades de los trabajadores, el sindicato puede quedar atrapado en prolongadas peleas internas.

Desafortunadamente, en los últimos años se ha visto una mayor presencia de las disidencias negativas en los sindicatos con fuerza política o que llevan a cabo procesos democráticos, como en el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) o el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME). Pareciera que el objetivo de estos grupos es fragmentar o eliminar el trabajo colectivo.

La disidencia tras 4 años de huelga

Un ejemplo reciente de disidencia negativa surgió tras la lucha de casi cuatro años que lideró el SutNotimex en la huelga de Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano. A pesar de que un grupo de trabajadores se benefició de la negociación colectiva que el sindicato logró con el gobierno federal tras la extinción de la agencia, este mismo grupo ha lanzado una campaña de difamación contra la dirigencia, buscando la disolución del sindicato.

Este grupo, relacionado con un anterior dirigente que robó dinero del sindicato y abandonó a los trabajadores, no ha mostrado gratitud por haber sido rescatados por el SutNotimex ni por la representación legal gratuita que les ofreció el Sindicato de Telefonistas

¿A quién benefician las campañas de difamación?

Hoy, este grupo lanza una campaña de desprestigio contra la dirigencia que los representó y contra quienes les brindaron solidaridad durante la huelga. Pareciera que no desean que otros se beneficien del trabajo del SutNotimex. ¿A quién le están haciendo el trabajo?

El SutNotimex sigue adelante

A los que tienen mala memoria, hay que recordarles que el SutNotimex sigue vivo, vigente y en transformación, dispuesto a seguir representando democráticamente a los periodistas y trabajadores de los medios de comunicación, sectores duramente golpeados. El sindicato mantiene su registro y seguirá adelante, pese a las disidencias negativas y las amenazas de desaparición. Veremos quién tiene la última palabra.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 05 de agosto de 2024.- Las corrientes sindicales Telefonistas Construyendo Democracia, Desde las Bases Te- lefonistas y Telefonistas Subversivos, pertenecientes al Sindicato de Telefonistas de la Re- pública Mexicana (STRM), denunciamos que el proceso electoral que validó la 13ª reelec- ción del ya eterno secretario general, Francisco Hernández Juárez estuvo plagado de serias irregularidades, a saber:

1. La primera de ellas consistió en el uso de toda la estructura sindical para la integra- ción de la llamada “planilla de los trabajadores” verde, la oficial, rompiendo así la equidad que debe prevalecer en el proceso Asimismo, también se favore- ció a esta planilla porque se le facilitó el uso de las instalaciones existentes en todo el país para su integración, aspecto que no tiene cualquier otra planilla que desee contender, y que vulnera la democracia.
2. Con la anuencia de Teléfonos de México, A.B. de C.V. y de las restantes empresas donde existen trabajadores afiliados al STRM, la dirección nacional hizo coincidir el pago de varias de las prestaciones económicas durante el tiempo de votaciones, induciendo de esa manera el voto hacia la planilla oficial, a saber:
   • El pago de $1,500.00 de Ayuda para útiles escolares
   • El pago de todos los anticipos del aguinaldo que estaban pendientes
   • La entrega de boletos para el evento musical del Día del

3. Desde el año 2008 se fijó en los Estatutos que aquellos trabajadores que no conta- ran con un curso (llamado de inducción sindical), no podían desempeñar ningún cargo de representación, lo cual es violatorio del derecho que todo ciudadano tiene para ser elegido en dichos cargos.
4. Al igual que en ocasiones anteriores, es inconcebible que el tiempo de votaciones para la elección de las planillas sea de 15 días, cuando la elección para presidente de la República toma solo un día. En el caso de nuestro sindicato, este tiempo tan prolongado se presta para el relleno de urnas fuera de los horarios de votación por- que no existe un mecanismo donde la base telefonista pudiese vigilar que esto no Asimismo, tampoco se tiene la certeza de que en el traslado de las urnas cazavotos de unas instalaciones a otras se puedan rellenar de boletas.
5. Por otra parte, no pocas veces los funcionarios sindicales estuvieron induciendo el voto por la planilla Fue el caso, por ejemplo, de miembros del comité ejecutivo nacional que fungen como coordinadores, así como los comisionados. Lo mismo los delegados, no pocos de los cuales salían de sus puestos de trabajo para hacer cam- paña por la planilla verde
6. Desde antes del proceso electoral se sancionó a por lo menos 20 telefonistas sus- pendiéndoles sus derechos sindicales por haber demandado al sindicato por diver- sos motivos, lo cual inhibió la formación de planillas opositoras en este proceso. A esto se suma que a varios trabajadores se les citó en el Comité Nacional de Vigilan- cia por supuestas violaciones
7. La última reforma estatutaria acentuó la segregación en el sindicato al aprobar una nueva secretaría de jóvenes dentro del comité ejecutivo nacional, mientras que al sector jubilado se le mantiene con solo dos puestos en dicho órgano, cuando numé- ricamente representan el 4% de la membrecía total.
8. Por la importancia que tiene el STRM en el movimiento sindical, debió haber parti- cipado el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la vigilancia del pro- ceso, pero no se hizo.
9. La reelección por 48 años consecutivos de una sola persona como secretario gene- ral afecta el derecho de los telefonistas a ser elegidos como tales, violándose así lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 358, Fracción II, pues se impide la participación democrática y el derecho de ser votado para dicho

La permanencia de Francisco Hernández Juárez como secretario general desde 1976 a la fecha, en vez de fortalecer al STRM, ha servido para impedir que los telefonistas con- quistemos nuevos derechos laborales y nos ha mantenido por décadas a la defensiva del ataque patronal de la familia Slim, alentando la desmovilización, fomentando los ritmos de productividad que exige la empresa, golpeando nuestros derechos laborales y enquistando una burocracia que mantenga el control de la vida interna del sindicato.

Denunciamos el proceso autoritario que consolida una vez más a Hernández Juárez y a su planilla verde en medio de docenas de sanciones a jubilados opositores. Llamamos a mantener la organización independiente de la base telefonista porque el ataque patronal continúa.

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EFE. Ciudad de México. 24 de julio de 2024.- La Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas (UNTA) exigió este miércoles a la presidenta electa de México, Claudia Sheinbaum, «diálogo y escucha» con el sector campesino para «recuperar soberanía e independencia alimentaria».

Así lo sostuvo en un comunicado, donde denunció, en palabras del secretario general Álvaro López, un «holocausto anticampesino» promovido por el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, una política que, de continuar, supondría que la dependencia alimentaria se erigiese como «un grave problema de Estado».

«Estamos demandando a la virtual presidenta electa que abra un espacio de diálogo y escuche a los sectores productivos para que podamos definir políticas públicas que nos lleven a recuperar soberanía e independencia alimentaria, la paz social y (…) la seguridad», explicó López.

Sin embargo, la misma UNTA enfrío las posibilidades de cambio.

Según el comunicado, el que será titular de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Sader) en el Ejecutivo de Sheinbaum, Julio Berdegué, ya habría advertido en un encuentro «con liderazgos campesinos» de que no se daría un nuevo rumbo en la política agraria.

«Ya mostró (…) su autoritarismo y falta de sensibilidad política para con la problemática del medio rural», lamentó el comunicado, que añadió que Berdegué habría esbozado un funcionamiento «unilateral» de la secretaría.

Entre las problemáticas advertidas, la UNTA subrayó que «las importaciones de granos y oleginosas, tan solo al primer semestre de 2024, alcanzan 24 millones de toneladas», lo que supone la «existencia de dependencia alimentaria acelerada» durante el mandato de López Obrador, que terminará el próximo 1 de octubre.

Además, el secretario general recordó la decisión de «cancelar toda la política pública que el movimiento campesino organizado había conquistado», así como la reducción del presupuesto y el mantenimiento de «programas asistenciales, clientelares y paternalistas» para «pequeños estratos de productores».

Ante esta situación, la UNTA identificó algunos pendientes del actual Gobierno federal, como un avance en soberanía alimentaria o el saneamiento de un sistema de salud que «falló», y exigió a Sheinbaum, quien será la primera mujer presidenta de México, una nueva mirada hacia el mundo rural.

También, que «renegocie» el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y que «no se subordine» a las decisiones que se tomen desde la Casa Blanca.

«Con una política asistencialista y sin los estímulos comerciales como son los seguros, créditos y apoyo tecnológico, la autosuficiencia caerá cerca el 50 %, la más baja de la historia y (…) lejos del 70 % recomendado», avisó López.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 23 de marzo de 2024.-  El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) ha sido objeto de una denuncia presentada por la corriente disidente Telefonistas Construyendo Democracia debido a presuntas violaciones al estatuto interno durante el reciente proceso electoral interno. Estas acusaciones apuntan directamente a la permanencia ininterrumpida de Francisco Hernández Juárez en la Secretaría General durante 48 años.

La denuncia, registrada el 21 de marzo en la Secretaría del Trabajo, resalta diversas irregularidades en el proceso electoral del STRM. Entre estas se incluyen la presunta ilegalidad e ilegitimidad de acuerdos tomados en la Convención Nacional Ordinaria Democrática de los Telefonistas en septiembre de 2023. Estos acuerdos, según la denuncia, modificaron temporalmente el artículo 54 del estatuto para permitir la participación del Secretario General en el proceso electoral siguiente, lo que eventualmente podría resultar en su reelección para otro período.

Otro punto de la denuncia se enfoca en la convocatoria a un proceso de integración de la denominada «Planilla de los Trabajadores», descrita como un entramado que la Secretaría General del STRM orquesta cada cuatro años. Esta acción, según los denunciantes, viola el estatuto interno del sindicato al poner a disposición de la planilla oficialista todos los recursos y el aparato burocrático de la organización sindical, financiados con fondos de las cuotas sindicales.

La denuncia también cuestiona la imparcialidad del proceso electoral al señalar prácticas que, según los denunciantes, equivalen a una «elección de Estado». Se menciona la competencia contra el aparato sindical, el apoyo de la empresa Telmex, los guardias de vigilancia y el personal de confianza que presuntamente obstaculizan el acceso a las instalaciones de la empresa para eventuales planillas contendientes.

Ante estas acusaciones, se solicita a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social investigar y anular el actual proceso electoral en el STRM. Se argumenta que las prácticas denunciadas no solo violan el estatuto vigente, sino que también suprimen las condiciones de igualdad para las diferentes planillas que deseen participar en los procesos electorales del sindicato.

Esta denuncia pone en relieve la importancia de la transparencia y la democracia en los procesos electorales internos de los sindicatos, así como la necesidad de garantizar condiciones equitativas para todas las partes involucradas.

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EFE. Ciudad de México. 16 de febrero de 2024.- La automotriz Audi en México anunció este viernes un nuevo acuerdo con el sindicato de un incremento salarial global del 10,2 % en su planta en Puebla, estado del centro del país, tras poco más de tres semanas de una huelga.

La armadora de vehículos alemana detalló en un comunicado que el convenio logrado la noche de este jueves con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) se divide en un aumento directo al salario de 7 %, más un alza del 3,2 % en las prestaciones.

El sindicato aún debe ratificar este nuevo arreglo en una nueva votación que sucederá este domingo 18 de febrero.

La huelga que estalló el 24 de enero, que afecta la producción de más de 700 vehículos diarios, ocurre porque la empresa solo ofreció una subida salarial del 6,5 %, por debajo del 15,5 % solicitado por los empleados.

Las negociaciones se retomaron a principios de esta semana con la mediación del Gobierno.

“Audi México agradece la apertura y disposición de la representación sindical durante las mesas de negociación, así como todo el apoyo brindado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)”, compartió la empresa en su comunicado.

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, también destacó la intervención del el Gobierno de México para lograr este nuevo acuerdo entre el Sitaudi y la armadora alemana, al destacar la voluntad de ambas partes.

“Se logró un acuerdo entre el Sitaudi y la empresa Audi de México, el cual fue producto de la voluntad de ambas partes por lograr una solución al conflicto laboral estallado el 24 de enero pasado”, señaló en X.

La planta, ubicada en el municipio de San José Chiapa, en el estado de Puebla, está considerada como la primera fábrica premium de Audi en América.

De aprobarse la nueva propuesta, este nuevo incremento salarial de Audi en Puebla se convertiría en la segunda subida de doble dígito que sucede en la industria automotriz de México en un año.

Apenas en marzo pasado, el Sindicato Independiente Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz y la planta en Silao de General Motors acodaron un incremento del 10 %.

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EFE. Ciudad de México. 15 de febrero de 2024.- El Sindicato del Nacional Monte de Piedad, la mayor casa de empeños de México y la institución financiera más antigua de América, comenzó este jueves una huelga por desacuerdos sobre el nuevo contrato colectivo, que los directivos defienden con el argumento que evitará la quiebra.

Los trabajadores acusaron en un comunicado a la empresa de «romper» el diálogo de forma «extraña» tras rechazar la prórroga de un día más de negociación que pidieron el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y el sindicato.

El paro abarcaría a cerca de 300 sucursales del país y unos 2.300 empleados.

El nuevo contrato colectivo, según el sindicato, contemplaba reducir el 18 % de la plantilla y la «jubilación potenciada» para 352 trabajadores, con antigüedades de entre 10 y 20 años.

Además, la organización denunció el despido injustificado de 400 trabajadores desde que inició el conflicto, lo que implicaría que el sindicato en realidad perdería más del 40 % de sus plazas.

El conflicto se agudizó en junio pasado, cuando los directivos del Nacional Monte de Piedad de México, fundado en 1775, advirtieron de que quebraría en 2027 si no cambia el contrato colectivo.

Los líderes de la institución de asistencia privada argumentaron que el actual contrato contiene «prestaciones ostentosas» que no pueden sustentarse ante una «clara baja» en México del volumen de operación del sector prendario, que consiste en casas de empeño en las que la gente deja un objeto a cambio de un préstamo.

Pero el sindicato argumentó ahora que el salario más bajo corresponde a los mozos de sucursales foráneas, con 246,35 pesos (14,4 dólares) al día, mientras que el más alto es el del responsable de la depositaria con 491,19 pesos (28,72 dólares).

«¿Aún así la administración del Nacional Monte de Piedad puede seguir afirmando que los 2.300 trabajadores sindicalizados le generan un costo del 60 % a la institución?», cuestionó el sindicato.

El sindicato agradeció la mediación de las autoridades laborales, el Poder Judicial y el presidente, Andrés Manuel López Obrador.

El paro de labores refleja el nuevo panorama laboral en el país tras las reformas que permitieron mayor democracia sindical como parte del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en vigor desde 2020.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México, 31 de enero de 2023.- El Sindicato del Nacional Monte de Piedad emitió un comunicado hoy reconociendo la reciente apertura al diálogo por parte de la Administración del Nacional Monte de Piedad, bajo la dirección de Javier de la Calle. Este gesto marca un cambio significativo al mostrar flexibilidad en la negociación, lo que podría conducir a un acuerdo que permita la continua operación de la institución.

La próxima audiencia de conciliación entre el Sindicato y la Administración está programada para el 31 de enero, así como el 1ro, 6, 7 y 8 de febrero de 2024. Con la proximidad de estas fechas, el Sindicato se muestra optimista respecto a la posibilidad de llegar a un convenio de solución que evite contratiempos en el funcionamiento de la institución. La prórroga para el emplazamiento a huelga está establecida para el 9 de febrero.

Desde el inicio de las negociaciones, el Sindicato ha mantenido una postura propositiva y ha demostrado flexibilidad para dialogar tanto con la Administración como con las autoridades pertinentes. Enfatizan que el Nacional Monte de Piedad es una institución que pertenece a todos los mexicanos, y como tal, se esfuerzan por establecer una comunicación abierta, constructiva y basada en la verdad, con propuestas y sin descalificaciones.

«El diálogo siempre ha sido nuestra prioridad, buscamos el beneficio de la institución, de los trabajadores y de los mexicanos que utilizan nuestros servicios», expresó el Sindicato en el comunicado.

Además, el Sindicato agradeció al Presidente Andrés Manuel López Obrador, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al Poder Judicial y, en especial, al Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, por su empeño en buscar la conciliación a través de la mediación, en pos del beneficio de la institución.

El compromiso del Sindicato es agotar todas las instancias de diálogo con la Administración, velando por los intereses de los millones de mexicanos que hacen uso de los servicios ofrecidos por el Nacional Monte de Piedad. La institución, fundada en 1775, se esfuerza por mantener un servicio de excelencia que ha beneficiado a la comunidad a lo largo de los años.

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