Periodistas Unidos. Ciudad de México. 01 de noviembre de 2025.- Se conjura la huelga en la UNAM: a 72 horas de que venciera el emplazamiento, la Rectoría de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) propuso un aumento salarial de 4% para los trabajadores integrantes del STUNAM, quienes reclamaban un aumento de 20% directo al salario. Con 9 mil 644 votos, los trabajadores aceptaron el ofrecimiento.

Adicionalmente al 4% directo al salario, los integrantes del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) recibirán un aumento del 1% mediante el reordenamiento del tabulador y otros 2.5% en el Programa de Recuperación Salarial (PROGRESA), porcentajes que se aplicarán progresivamente en diciembre próximo y en enero de 2026.

El Consejo General de Huelga aprobó por mayoría de votos la propuesta de las autoridades universitarias, entregada por la mañana de este 30 de octubre. La decisión fue secundada por la base trabajadora mediante votación universal, libre y secreta, con 64% de los votos. Votaron en contra 5 mil 541 trabajadores.

Al aumento salarial acumulado del 7.5%, la UNAM asume otros compromisos

En la respuesta que el STUNAM está sometiendo mediante consulta con voto universal, libre y secreto, también se incluyen otras acciones generales y específicas, entre las que destacan las siguientes:

Acciones generales

• Pago único retroactivo al 1 de enero de 2025 a la cuota de compensación, que tendrá un aumento diferenciado de 8.5% en promedio.
• Aumento de 2% a cada nivel en el programa de Calidad y Eficiencia, para quedar de la siguiente manera:
  Nivel A del 18 al 20%
  Nivel B del 36 al 38%
  Nivel C del 54 al 56%
  Nivel D del 72 al 74%
  Nivel E del 91.5 al 93.5%
• Flexibilizar el puntaje para acceder al nivel C Máxima, que operará a partir de febrero de 2026.
• Compromiso de iniciar los trabajos para Reordenar el Tabulador en febrero de 2026.
• Compromiso para iniciar la Diversificación del puesto de Técnico.

Acciones específicas

1. Reclasificación del Auxiliar de Inventarios, del Rango 6 al 7, y del Prefecto, del Rango 8 al 9.
2. Asignación de pago complementario de 5% para el jefe de Sección y el jefe de Oficina de Archivo General.
3. Se mantiene el Programa de Jubilación Digna.

Los argumentos de la UNAM para no conceder un mayor aumento salarial

En su intervención para presentar la propuesta de aumento salarial de la Rectoría ante la Comisión del STUNAM, el secretario administrativo de la UNAM, Tomás Humberto Rubio Pérez, dijo que en su ofrecimiento se está considerando el recorte de 1.8% en términos reales previsto para esta máxima casa de estudios en el Programa de Egresos de la Federación 2026 que planteó la presidenta Claudia Sheinbaum.

“La propuesta de incremento salarial se presenta el día de hoy en un contexto en el que las proyecciones oficiales estiman que el crecimiento económico en México para 2026 se ubicará entre 1.8% y 2.8% solamente”, dijo Rubio Pérez.

El representante de la Rectoría de la UNAM explicó también que el próximo año depara al país un escenario de incertidumbre económica. Detalló que esa incertidumbre es consecuencia de la posible imposición de nuevos aranceles de Estados Unidos a las exportaciones mexicanas y de la revisión del T-MEC.

Agregó también que los vencimientos de pagos de la deuda externa, la volatilidad de los precios del petróleo y la disminución en la plataforma de exportación de hidrocarburos configuran un panorama económico moderado para México el próximo año.

STUNAM demanda a Sheinbaum incrementar el presupuesto para la educación en todos los niveles

El 29 de octubre, un día antes de que la UNAM presentara su ofrecimiento salarial, el STUNAM realizó una multitudinaria movilización. La protesta salió de la Rotonda de las Mujeres que Luchan hacia el Zócalo de la CDMX.

Con esta marcha, el STUNAM demandó al gobierno federal el incremento del presupuesto destinado a la educación en todos los niveles. El sindicato expuso que deben garantizarse salarios dignos para todos los trabajadores de la educación.

Así lo señaló Carlos Hugo Morales, secretario general del STUNAM, al intervenir en el mitin de cierre de la actividad:

“Nos dirigimos a la presidenta de la República para decirle que todos los que estamos aquí le venimos a demandar mayor presupuesto para la educación media, superior y básica”.

En ese acto, Carlos Hugo Morales aseveró que los trabajadores con salarios contractuales deben tener los mismos incrementos que ha tenido el salario mínimo.

“No puede vernos el gobierno de manera diferente, porque todos, absolutamente todos, trabajamos para la misma nación”, remató el representante sindical de los trabajadores de la UNAM.

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AMEXI. Ciudad de México. 21 de octubre de 2025.- La demanda principal del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) en el marco de su revisión salarial 2025 es 20% de aumento al salario. ¿Cuáles son las razones para pedir este incremento?

Durante el mitin que se realizó frente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del STUNAM dijo que muchos trabajadores universitarios ya ganan menos de un salario mínimo.

Morales Morales urgió el aumento del 20% para este año, como parte de un programa integral de recuperación salarial, que sea constante cada año, para que al terminar el sexenio, alcance el 120%, que es lo equiparable a la pérdida de su valor, respecto al salario mínimo.

UNAM requiere un aumento presupuestal del 4% en el PEF 2026

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) requiere un aumento presupuestal para el año 2026 del 4%, para atender sus actividades sustantivas y resolver las justas demandas de los trabajadores universitarios, señalaron los dirigentes sindicales.

El secretario general del STUNAM recordó que las gestiones ante la SHCP iniciaron desde el mes de enero, cuando el sindicato se reunió con la subsecretaria de Egresos para que contemplaran el aumento presupuestal que requiere la UNAM.

Lo anterior fue con el objetivo de que se incluyera en la propuesta del Presupuesto de Egresos 2026, que ahora se está discutiendo en el Congreso de la Unión.

STUNAM se reúne con comisiones de la Cámara de Diputados

Para este 21 de octubre se estableció una reunión del Comité Ejecutivo Nacional del STUNAM con diversas comisiones de la LXVI Legislatura, en donde se abordaría la necesidad del aumento presupuestal para la UNAM.

Carlos Hugo Morales confirmó que en esta reunión participarían diputados integrantes de las comisiones de Hacienda, Presupuesto, Educación y Trabajo, para analizar la demanda de aumento presupuestal.

El STUNAM reconoció que el déficit presupuestario no es privativo de la máxima casa de estudios, por lo que se comprometió a exigir el aumento presupuestal para otros niveles educativos.

Académicos de la UNAM, uno de los sectores con salarios más precarios

Paralelamente al emplazamiento a huelga por revisión salarial, el STUNAM presentó ante rectoría un pliego petitorio que incluye las demandas de los trabajadores académicos.

Pese a que el STUNAM no es titular del Contrato Colectivo de Trabajo de los académicos, a este sindicato están afiliados más de 5 mil profesores de asignatura, técnicos académicos, investigadores, entre otros.

En la UNAM, la gran mayoría de los trabajadores académicos no son de tiempo completo, trabajan por horas, situación que los lleva a percibir salarios más bajos que los trabajadores administrativos o de intendencia, incluso muchos de ellos tienen salarios muy por debajo del salario mínimo vigente.

Por su parte, la rectoría de la UNAM se niega a reconocer a los delegados académicos del STUNAM, violando flagrantemente el derecho a la libertad sindical, que deja en la indefensión a miles de catedráticos universitarios.

No nos obliguen a estallar la huelga: STUNAM

Ante un nutrido número de trabajadores de diversas escuelas y centros de investigación universitaria, Carlos Hugo Morales Morales llamó a la rectoría a resolver positivamente sus demandas.

“Si no hay una respuesta clara y contundente, nos van a obligar compañeras, compañeros, a estallar la huelga en esta universidad”, sentenció Carlos Hugo Morales Morales.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 11 de septiembre de 2025.- En un manifiesto que resuena con paso firme en el escenario de la justicia laboral, los 23 bailarines y bailarinas del Taller Coreográfico de la Universidad Nacional Autónoma de México (TCUNAM) exigen el reconocimiento inmediato de sus derechos como trabajadores universitarios. El documento, fechado el 3 de septiembre y dirigido a la UNAM, la comunidad artística y el pueblo de México, denuncia años de precarización bajo contratos civiles por honorarios, que les niegan seguridad social, estabilidad y prestaciones, pese a una relación laboral evidente y permanente.

El TCUNAM, fundado en 1970 por la maestra Gloria Contreras, es un pilar de la danza contemporánea mexicana, con más de 55 años de trayectoria que incluyen más de 300 coreografías y giras internacionales. Sus integrantes, que ensayan semanalmente en la Sala Miguel Covarrubias y participan en funciones, giras y agendas institucionales, argumentan que su labor cumple con todos los elementos de una relación subordinada según la Ley Federal del Trabajo: prestación personal de servicios, horarios y directrices impuestos por la Dirección de Danza, uso de instalaciones universitarias y una remuneración fija disfrazada de «honorarios».

«Durante años hemos sido contratados por la UNAM bajo la figura de contratos civiles por honorarios, lo que nos ha dejado sin acceso a seguridad social, sin estabilidad ni derechos laborales. Esta práctica constituye un acto de simulación y encubrimiento de una relación laboral real«, se lee en el manifiesto. Los bailarines destacan que incluso la UNAM retiene cuotas sindicales a favor del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), confirmando su condición de empleados administrativos.

La exigencia es clara: reconocimiento inmediato como trabajadores universitarios, aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo con el STUNAM y la instalación urgente de una mesa de negociación para firmar un Convenio Especial de Condiciones de Trabajo, similar al existente con la Orquesta Filarmónica de la UNAM. «Hoy alzamos la voz no solo por nosotros mismos, también por los futuros integrantes del TCUNAM, porque queremos heredarles además del legado artístico un futuro con derechos laborales plenos«, concluyen.

Este llamado pionero busca transformar las condiciones de los bailarines profesionales en México, alineándose con la vocación social de la UNAM como motor de justicia y pensamiento crítico. «La UNAM ha sido históricamente un motor de transformación… Hoy apelamos a esa misma vocación para que dé un paso ejemplar: convertirse en la primera institución pública en México que reconozca plenamente los derechos laborales de sus bailarines«, enfatizan.

Hasta el momento, la UNAM no ha emitido una respuesta oficial al manifiesto. Sin embargo, en un contexto donde el TCUNAM se prepara para celebrar su 55 aniversario con programas como Historia en movimiento –que incluye obras de Contreras y la actual directora Irina Marcano–, esta protesta subraya que el arte no puede florecer sin dignidad laboral. «¡Porque sin derechos laborales no hay arte digno!», rematan los bailarines.

La comunidad universitaria y artística espera que esta «danza de resistencia» impulse cambios concretos, recordándonos que detrás de cada coreografía hay cuerpos, sudor y, sobre todo, derechos humanos irrenunciables.

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