AMEXI. Ciudad de México. 01 de febrero de 2025.-  Este viernes 31 de enero, como desde hace 19 años, se llevó a cabo la marcha “Jornada Nacional de Lucha” convocada por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

Partieron del Ángel de la Independencia hasta el Zócalo de la Ciudad de México para demandar principalmente la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y diálogo social hacia el proyecto alternativo de Nación.

Las diversas organizaciones sindicales, campesinas y de la sociedad civil pertenecientes a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), al Frente Amplio Social Unitario (FASU), al Encuentro Nacional de Dirigentes (ENADI), a la Mesa de Dialogo Sindical y a la CNSUESIC marcharon también a lo largo y ancho del país, dentro de la Jornada Nacional.

Organizaciones campesinas, sindicales y de organizaciones sociales llegan al Zócalo de la #CDMX para pedir diálogo con el Gobierno Federal durante la Jornada Nacional de Lucha @stunam @SRTM @ASPA pic.twitter.com/PizaIS5UCw

— #FotoRreporterosMx (@FotoReporMx) February 1, 2025

Piden al Gobierno iniciar proceso de diálogo

Exigieron al gobierno federal que inicie el proceso de diálogo social indispensable en torno a la Agenda Laboral y Social Prioritaria contenida en su Proyecto Alternativo de Nación.

En el Zócalo, Francisco Hernández Juárez, presidente Colegiado de la UNT y secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), enfatizó el engaño del gobierno contra los trabajadores.

Esto durante décadas al indexar automáticamente aumentos de precios cada vez que había aumentos al salario mínimo. Dijo que la marcha inició hace 19 años cuando en el gobierno de Felipe Calderón subieron las tortillas y el descontento de la gente fue tan grande que se volcó a las calles para manifestar su repudio a medidas de esa naturaleza.

Organizaciones campesinas, sindicales y de organizaciones sociales marchan llegan al Zócalo de la #CDMX para pedir diálogo con el Gobierno Federal durante la Jornada Nacional de Lucha pic.twitter.com/PAD7bUP2Gm

— Alejandro Meléndez (@alexmelon) January 31, 2025

La fuerza de los trabajadores debe reposicionarse: Hernández Juárez

Hernández Juárez subrayó que hay que aumentar el ritmo de sindicalización en el país. La fuerza de los trabajadores debe reposicionarse para definir las políticas públicas de este país.

En el mismo tenor se pronunciaron los representantes de diversas organizaciones al hacer uso de la palabra, como Jesús Ortiz Álvarez de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), Rafael Freire Nieto de la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) y Juan Sánchez Ortiz de la CROC.

¿Qué demanda contiene el manifiesto de la Jornada de Lucha Sindical?

Mauro Arturo Zayún González, Secretario General de Sindicato Nacional de Trabajadores de Nacional Monte de Piedad y de Empresas de préstamo Prendario leyó el manifiesto con los planteamientos y demandas de los trabajadores/as de la jornada de lucha sindical del 31 de enero.

Dijo que es necesario que se dé prioridad a la agenda laboral y social del proyecto alternativo de nación de las organizaciones sindicales.

Mencionó que México debe sostener su modelo de desarrollo incluyente para retomar el crecimiento sostenible y generar el desarrollo en todas las regiones del país. Habló de la importancia de los procedimientos como la toma de nota y la huelga.

Políticas públicas en el Plan Nacional de Desarrollo

Es fundamental generar políticas publicas dentro del Plan Nacional de Desarrollo que atiendan a las necesidades de los trabajadores del campo y la ciudad, que propicien el desarrollo científico y cultural autónomo.

Esto debe gestionarse a través de las instancias del diálogo social permanente. Hay que superar el modelo maquilador de las economías neoliberales, resaltó Zayún González en el manifiesto.

En el TMEC se debe defender y consolidar la soberanía

A su vez, Florentino López, en representación del Frente Amplio Social Unitario, del Encuentro Nacional de Dirigentes y del Frente Popular Revolucionario habló de la próxima revisión del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC).

Dijo que es necesario que se debe defender y consolidar la soberanía en el tema agropecuario. Lo mismo para la soberanía energética y la soberanía digital.

El mensaje para la presidenta Claudia Sheinbaum es que “queremos diálogo ya; queremos que la voz de los trabajadores y los pueblos en este país se tome en cuanta. El Plan México no lo van a levantar las cámaras empresariales ni los banqueros mis las cámaras patronales que se reunieron en el Museo de Antropología”.

Finalmente, cabe mencionar que también participaron Rosalba Calva Flores, Secretaria General del STINCA, Armando Vargas Rodríguez del Sindicato del Colegio de Bachilleres, Fernando Alberto García Cuevas de la CTC y Jorge Eduardo Kellogg Martínez del Sindicato de Sobrecargos.

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• Concluye proceso de pago de canasta básica con total legalidad

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 07 de septiembre de 2024.- El Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) concluyó este sábado con los asuntos pendientes hacia las y los trabajadores que participaron en la huelga de casi 4 años en Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, bajo las condiciones firmadas en el Convenio de terminación de la relación laboral entre las partes, que se signó antes las autoridades laborales.

Una vez que se decretó la extinción de Notimex, por parte del presidente Andrés Manuel López Obrador, el SutNotimex entró en un proceso de diálogo y negociación con las Secretarías de Trabajo y Previsión Social, Gobernación y la Presidencia de la República, con el objetivo de que se reconociera los derechos de los trabajadores.

Por un lado, concluir el conflicto de huelga que inició el 21 de febrero de 2020 y, posteriormente, la liquidación de las y los trabajadores.

El SutNotimex logró el reconocimiento total de los derechos colectivos e individuales de las y los trabajadores que representó, lo que sienta un precedente no sólo para el resto de trabajadores de la propia Agencia Notimex, sino para el resto de la clase trabajadora del país.

Hay que recordar que a los afiliados al SutNotimex se les pagaron los salarios caídos de casi cuatro años, las prestaciones en términos del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que se adeudaron desde 2019, y las posteriores liquidaciones con forme a la Ley y en cumplimiento del mismo CCT.

Adicionalmente, y pese a que por acuerdo de Asamblea se aprobó la permanencia del SutNotimex para convertirlo en un sindicato de gremio, a ningún trabajador se le descontaron cuotas sindicales de los casi cuatro años de huelga, ni tampoco pagaron  un peso de la representación jurídica de los cinco años que duró el conflicto, pues este servicio profesional fue proporcionado por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), quien en solidaridad nos apoyó con su cuerpo jurídico.

Como parte del convenio que se alcanzó con las autoridades, el SutNotimex logró que el gobierno federal le pagara las prestaciones incluidas en el CCT destinadas al la organización, entre ellas, prestaciones de canasta básica, cuotas sindicales de 2019 que no fueron entregadas pero sí descontadas a los trabajadores, así como las cantidades para la fiesta por aniversario.

En cumplimiento a los derechos de cada trabajador y con base en el convenio signado y el propio CCT que dio paso a ello, a cada compañero se le otorgó la cantidad que le corresponde, con base en lo reconocido por los propios agremiados y lo aprobado en Asamblea, y que se alinea a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo.

Esta cantidad, que durante la dirigencia anterior se otorgaba de manera discrecional y diferenciada, se distribuyó de forma igualitaria para hombres y mujeres y para todos los trabajadores sin distinción de su cargo.

De manera que, con esa dispersión de recursos, que tardó 8 meses debido a las gestiones ante instituciones fiscales y bancarias, de lo cual estaban enteradas las autoridades laborales, se da cumplimiento a los temas pendientes que tenía el SutNotimex con los huelguistas y agremiados.

Advertimos de un grupo pequeño de extrabajadores, apegados al anterior dirigente sindical Conrado García, pero que forman parte del grupo de beneficiados por la negociación del Sindicato, emprendió una campaña de desprestigio y desacreditación contra la dirigencia sindical, debido a que ellos buscan la extinción de la organización para poderse repartir los bienes del sindicato.

Bajo argumentos falsos y malas interpretaciones del Convenio y de la propia ley, han difundido que la dirigencia les otorgó menos dinero del que les corresponde, y desconocen tanto la legalidad del SutNotimex como de la secretaria general.

Ante ello, el SutNotimex reitera que, por acuerdo de Asamblea, el sindicato sigue vivo y vigente, y trabaja en la transformación de sus estatutos para convertirse de un sindicato de empresa a uno de gremio.

Asimismo, Adriana Urrea Torres continúa como secretaria general de la organización, con toma de nota vigente hasta 2026, lo cual se puede constatar en los registros del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Lamentamos que, a pesar de la ardua lucha que representó la Huelga de Notimex, la más larga de este sexenio, y de los logros obtenidos por el Sindicato para todos sus agremiados, sin distinción, ahora un pequeño grupo que renunció a sus derechos sindicales a inicio del presente año mal informe a la opinión pública.

El SutNotimex seguirá velando por los derechos humanos y laborales de los periodistas y trabajadores de medios de comunicación del país, y apoyando la lucha laboral, sindical y social en México.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 07 de marzo 2024.- A más de dos meses de concretarse el cierre de Notimex por instrucción del presidente Andrés Manuel López Obrador, este 8 de marzo surge la nueva Agencia Mexicana de Información (AMEXI), creada por extrabajadores de la extinta Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Luego de un proceso de reorganización colectiva, un grupo de periodistas, comunicólogos y trabajadores administrativos que sostuvimos la huelga de mil 408 días en Notimex, nos organizamos para crear este nuevo medio de comunicación bajo el esquema de cooperativa, siguiendo los ejemplos de luchas que nos precedieron como la de Cooperativa Pascual Boing, Tradoc o de la Cooperativa de LF del Centro.

Uno de los principales enfoques de este nuevo medio de comunicación, que está constituido en su mayoría por mujeres, es plasmar toda la experiencia recopilada a lo largo de 55 años de historia de Notimex con un fuerte sentido social y laboral que dará voz a las luchas que hoy se desarrollan en nuestro país y que poco se dan a conocer o se informan de manera sesgada.

La nueva agencia nace con redactores, reporteros y editores especializados en áreas de política, economía y finanzas, deportes, cultura y espectáculos, vida, tecnología, automotriz, laboral, movimientos sociales y mucho más, además de corresponsales nacionales y extranjeros, así como personal del área administrativa, quienes tenemos el compromiso de brindar contenidos de forma veraz y oportuna.

Asimismo, nace con alianzas estratégicas establecidas tanto con cooperativas como con redes  informativas entre las que destaca FotorreporterosMx, o agencias de prensa nacionales e internacionales entre ellas Notistarz y Agencia Informativa de México (AIMX). 

Tras la experiencia de huelga en Notimex, que se convirtió en la más larga del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y, de acuerdo con organismos internacionales, el paro de periodistas más largo en el mundo, la difusión de los conflictos laborales, sindicales y sociales es vital para su solución, por lo cual ésta será una de las principales banderas de AMEXI, sin dejar de lado la cobertura de los sectores prioritarios para nuestro país.

Invitamos a todas las organizaciones sociales, sindicales, de la sociedad civil, medios de comunicación, relaciones públicas, direcciones de Comunicación Social y a la población en general, a que conozcan nuestra nueva propuesta y apoyen esta iniciativa.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 09 de enero de 2023.- El Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) exige a las autoridades del gobierno federal tomar las medidas necesarias para salvaguardar la integridad de sus agremiados, tras la irresponsable exposición de sus datos personales y los recientes ataques de la exdirectora de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano (Notimex), Sanjuana Martínez Montemayor.

Los agremiados a esta organización sindical hemos estado bajo una campaña de desprestigio y hostigamiento por parte de Martínez Montemayor y del que fuera su equipo, luego de alzar la voz en defensa de nuestros derechos laborales y humanos.

Tras la extinción de nuestra fuente de trabajo, la exdirectora nuevamente emprendió una ola de ataques a través de sus dos textos denominados “Testimonios con la historia detrás del conflicto en Notimex I y II”, publicados en el periódico La Jornada, los cuales incluyen graves imprecisiones. En ese sentido, el SutNotimex aclara que:

• Se afirma que la huelga estalló el 2 de febrero de 2020, pero la fecha correcta fue el día 21 y el recuento que avaló la huelga se hizo con posterioridad, tras el cual el 4 de marzo de ese año se declaró “legalmente existente la huelga”. El recuento fue solicitado por la propia Dirección quien lo perdió, con una votación de 81 a favor y 60 en contra ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y con la presencia de diversos observadores.
• El motivo del estallamiento fue la violación a 30 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, que derivó en decenas de despidos injustificados sin el pago de las liquidaciones que establece la Ley, y ante ello, la negativa de la exservidora pública por resolver el conflicto que originó.
• Se asegura que hubo un amparo que permitía la operación de la Agencia pese a la huelga, pero dicho recurso jurídico se le negó a la Dirección.
• En el texto, la exdirectora afirma que en junio (de 2019) “apareció la nueva líder sindical, Adriana Urrea”, a quien califica de “aviadora”. Sin embargo, la actual dirigente del SutNotimex, quien se desempeñaba como reportera del área de Negocios, fue electa secretaria general en una asamblea celebrada el 5 de octubre de 2019 y obtuvo la toma de nota posterior a esa fecha, conforme lo dictan los lineamientos de las autoridades laborales.
• El equipo jurídico del SutNotimex jamás estuvo ni ha estado asesorado por el abogado Arturo Alcalde Justiniani, quien en ningún momento participó del proceso de huelga ni mucho menos de negociación o conciliación alguna.
• En febrero de 2020, tras la falsa denuncia de secuestro, la Fiscalía General de la República comprobó que nunca existió personal en tal situación dentro de la entonces sede de Notimex, en Avenida Baja California 200, en la alcaldía Cuauhtémoc. De eso hay reporte en dicho organismo.
• Después de que la Junta de Gobierno de Notimex detuviera las operaciones de la agencia, la administración encabezada por Martínez Montemayor continuó con despidos y contrataciones de personal, en franca violación a la Ley Federal del Trabajo e incluso a tratados internacionales en materia laboral.
• Durante la huelga y el proceso de negociación se lograron comprobar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, así como la campaña de desprestigio y hostigamiento del que fuimos objeto desde que Sanjuana Martínez asumió la Dirección de Notimex.
• En todas las mesas de negociación que se llevaron derivado del conflicto laboral, Sanjuana Martínez nunca asistió; por el contrario, envió a personal que nunca tuvo personalidad jurídica para firmar actas de acuerdos.
• Tras conocerse la decisión del Ejecutivo Federal para desaparecer la Agencia de Noticias, por acuerdo de asamblea, el SutNotimex entró en un proceso de negociación con las secretarías de Gobernación y del Trabajo y Previsión Social en el que se reconoció que nuestras demandas eran completamente legítimas.
• Las liquidaciones del personal sindicalizado fueron calculadas con estricto apego a las condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y en el Contrato Colectivo de Trabajo.
• Martínez Montemayor es lacerante al afirmar que la reportera Guadalupe Vallejo Mora “trabajó un mes en la dependencia”, cuando la compañera ingresó a laborar el 29 de agosto de 2007, tal como lo demuestran sus recibos de nómina y su alta en Instituto Mexicano del Seguro Social, documentos que fueron requeridos por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para avalar sus derechos. Vale destacar que en enero de 2023, durante la huelga, la compañera enfrentó la pérdida de su esposo, el periodista Santiago Jimenez Cardona.
• Esto es una muestra de las mentiras que repite en cada uno de los casos mencionados, en los que se difama y expone a las y los trabajadores.

El SutNotimex rechaza categóricamente la difusión de información que, además de ser errónea, pone en riesgo la integridad de los agremiados y responsabiliza a Sanjuana Martínez por cualquier acto que pudiera suceder en nuestra contra.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 13 de diciembre de 2023.- El Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) exige a los senadores que garanticen y vigilen el cumplimiento de los compromisos que el gobierno federal asumió con las y los trabajadores en huelga, como parte del proceso de extinción de Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Durante la jornada legislativa de este miércoles, en la que se prevé la aprobación del dictamen a la minuta del decreto que extingue a Notimex, senadores junto a la dirigencia del SutNotimex destacaron el impacto negativo de eliminar a la que fue la agencia de noticias más importante de América Latina, un medio con 55 años de historia.

La secretaria general del SutNotimex, Adriana Urrea Torres, destaca que la decisión del Ejecutivo marca un parteaguas en la historia de los medios públicos de México, porque se extingue al medio público de mayor alcance y de mayor influencia tanto a nivel nacional como internacional; además, del impacto negativo en materia laboral y sindical, al concluir de esta manera un conflicto de huelga de casi cuatro años y con ello, eliminar un contrato colectivo de trabajo.

Pide que se brinden todas las garantías necesarias para la ejecución del pronto pago de las indemnizaciones a las y los trabajadores, además de que los senadores vigilen el cumplimiento de los acuerdos establecidos en el decreto.

Por tanto, se solicita que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) brinde los recursos suficientes para la liquidación de las y los trabajadores, pues de lo contrario el conflicto en Notimex continuará alargándose.

Al respecto, el coordinador del PRD en el Senado, Miguel Ángel Macera, enfatiza que se mantendrán atentos junto con otros legisladores de oposición de que este proceso de liquidación se realice conforme a derecho y a lo acordado entre el SutNotimex con los titulares de las secretarías de Gobernación y del Trabajo y Previsión Social.

“Vamos a estar pendientes en todo este proceso y pedimos a la Secretaría de Hacienda que se garantice el pago puntual y en los términos del acuerdo que dio origen a esta extinción”, apuntó.

Puntualiza que con la extinción de Notimex se termina la historia de uno de los medios públicos de información más importantes del país, con más de 20 corresponsales en el mundo y con un centenar en el país, que durante 55 años dotó de noticias veraces, reportajes, entrevistas y coberturas de todo tipo, desde los Juegos Olímpicos de 1968, mundiales de futbol, catástrofes naturales, elecciones, difusión de alertas sanitarias, campañas de vacunación y más.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 29 de noviembre de 2023.- Los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) solicitamos a los legisladores, quienes discuten la desaparición del decreto por el que se extingue Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, que se cumpla con los compromisos asumidos con los trabajadores y se garanticen los recursos suficientes para las liquidaciones con estricto apego a la ley.

Asimismo, las y los trabajadores de esta organización sindical solicitamos la intervención de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para que, de ser necesario, asigne los recursos necesarios a Notimex, toda vez que desde que inició el conflicto laboral hemos denunciado que la dirección de la empresa, encabezada por Sanjuana Martínez Montemayor, ha ejercido el presupuesto de 2020, 2021, 2022 y 2023, tal como consta en los informes que ha enviado al Congreso de la Unión.

El SutNotimex reitera su desacuerdo con la decisión del presidente Andrés Manuel López Obrador de cerrar la agencia de noticias, luego de 55 años de historia, pues se pierde una fuente que brindaba empleo a más de 300 trabajadores, y un medio de comunicación público que se convirtió en referente en el ámbito nacional e internacional.

Rechazamos por completo el argumento que Notimex cumplió la misión por la que fue creada y que sea sustituida por la conferencia mañanera, pues la labor de la paraestatal va más allá de la comunicación oficial que ejerce el presidente y su equipo de comunicación social todos los días.

De igual manera, manifestamos a la opinión pública que las y los trabajadores buscamos por distintas vías defender nuestra fuente de empleo, nuestros derechos laborales y humanos vulnerados por Martínez Montemayor y su equipo de trabajo para encontrar una solución al conflicto y posteriormente revertir la decisión del titular del Ejecutivo Federal.

Lamentamos profundamente, que como solución al conflicto laboral originado por la pésima gestión de Sanjuana Martínez, el gobierno federal decidiera extinguir el organismo autónomo y ante este escenario, exigimos que se cumpla con los procesos previstos para resarcir las violaciones a los derechos de los trabajadores en materia colectiva e individual.

Las y los trabajadores del SutNotimex nos mantendremos en pie de lucha y no levantaremos los campamentos, que instalamos hace casi cuatro años, e incluso recurriríamos a un plan de acción hasta que todos recibamos lo que por derecho nos corresponde.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 28 de septiembre de 2023.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se mantiene atenta al conflicto de huelga en Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, así como del proceso de diálogo y negociación entre el Sindicato Único de Trabajadores (SutNotimex) con autoridades del gobierno federal, después del anuncio de extinción de la empresa, que dio a conocer el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Este jueves se llevó a cabo una reunión con Karen Curtis, jefa del Servicio de Libertad Sindical de la OIT, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, en la que participó el secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Humberto Gual; la secretaria general del SutNotimex, Adriana Urrea Torres, y la secretaria general del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nacional Financiera (SUNTNAFIN), Jocabeth Galindo Diego.

En el encuentro se plantearon diversas problemáticas laborales, en particular las vinculadas a trabajadores al servicio del Estado, que constituyen violaciones a diversos acuerdos de la OIT firmados y/o ratificados por el gobierno mexicano, como el Convenio 87 sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación, Convenio 98 sobre la sindicación y de negociación colectiva y el Convenio 135 sobre los representantes de los trabajadores.

En el encuentro se revisó la situación actual de la huelga en Notimex que inició el 21 de febrero de 2020 y continúa vigente, aun cuando en este momento hay un proceso de diálogo y negociación con las autoridades del gobierno federal, tras el anuncio del Ejecutivo de extinguir a la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, lo que implicará dejar sin fuente de empleo a cientos de trabajadores.

A finales de 2019, el SutNotimex presentó una queja ante la OIT por violaciones reiteradas a los derechos laborales y sindicales por parte de la dirección de Notimex. Esa queja se actualizó conforme avanzó el conflicto. En estos momentos se encuentra en revisión en el Comité de Libertad Sindical.

Tras conocer el detalle de las violaciones, la OIT manifestó su respaldo a las y los trabajadores en huelga y ha vigilado los diferentes procesos de los tres años y siete meses de conflicto. Este día la representación de la OIT reiteró su disposición para continuar velando por los derechos laborales y sindicales en Notimex, durante el proceso actual de negociación, en el cual quedó al margen la directora Sanjuana Martínez.

En la reunión se revisó también el caso de violaciones que enfrentan las y los trabajadores de Nacional Financiera y la represión y acoso hacia la dirigencia del SUNTNAFIN, así como la represión a la libertad sindical que enfrentan pilotos y sobrecargos; el conflicto laboral en el Nacional Monte de Piedad; la iniciativa por desaparecer a 18 organismos descentralizados, entre ellos, el Instituto Mexicano de Tecnologías del Agua.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 05 de mayo de 2023.- Este primero de mayo marca el fin de una etapa histórica del sindicalismo mexicano. Según la Secretaría del Trabajo,  expiró el plazo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en México. A partir del 2 de mayo, del del total, 139,000 convenios registrados, alrededor de 119,000 se extinguirán porque no cumplieron con ese procedimiento o debido a que fueron rechazados mediante voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores. Sin embargo, en estos casos, los patrones deberán respetar todos los derechos y prestaciones establecidas en esos CCT.

Este acontecimiento, que significa que apenas poco más del 10 por ciento de los CCT seguirán vigentes protegiendo a aproximadamente cuatro millones de sindicalizados de un total (estadístico) de alrededor de 40 millones de asalariados,  puede interpretarse de distintas maneras.

Desde una perspectiva histórica, podríamos decir México, ha conocido tres etapas de la contratación colectiva: la primera surgió con la Constitución de 1917. En ella se reconocieron derechos fundamentales en materia de jornada, salarios, organización sindical y huelga, y una reglamentación muy elemental del “contrato de trabajo”. En los años siguientes, llevar el texto del 123 a la realidad que se vivía en las fábricas y empresas se convirtió en el eje de la disputa obrero-patronal: los trabajadores entendieron que para hacer realmente efectivos sus derechos tendría que luchar por un contrato colectivo, figura legal que no estaba claramente definida en los ordenamientos legales. En los años veinte, muchas huelgas buscaron pactar esos instrumentos, lo que provocó, en algunos casos,  violentos enfrentamientos .

Posteriormente, la Ley Federal del Trabajo, decretada en 1931, reglamentaría de manera detallada la contratación colectiva. Pero fue sin duda durante el periodo del presidente Cárdenas cuando tuvo lugar una “revolución contractual”. Muchos de estos instrumentos se pactaron en diversos sectores económicos;  entre los más significativos, aquellos que se firmaron con las principales empresas mineras. También, se negociaron exitosamente los contratos ley que regirían a varias empresas de una rama productiva.

Una segunda etapa podría ubicarse en los años que corren desde 1948 y hasta 1982 cuando surge y se consolida un sindicalismo autoritario vinculado y obediente al Estado mediante su incorporación al PRI. Los contratos colectivos, ya reconocidos plenamente en el derecho y en la vida real, sirvieron para que este sindicalismo ganara un enorme poder de negociación.  Los CCT se administraron de manera vertical y, con algunas excepciones importantes, no fueron avalados por las bases sindicales. A pesar de ello y en un contexto económico favorable, las prestaciones laborales mejoraron notablemente. Su punto más alto puede ubicarse en la reforma a la LFT de 1970 cuando se incorporaron a este ordenamiento muchas prestaciones contenidas en los CCT y, de esta manera, se volvieron obligatorios para todas las empresas.

La tercera etapa arranca en el periodo presidencial de Salinas de Gortari, después de la gran crisis de 1982.  Muchos fueron CCT fueron “recortados” ya que se eliminaron prestaciones; la mayoría, se impusieron al gusto de los empresarios con prestaciones mínimas,  apenas aquellas contenidas en la LFT.

Para ello, se desató, con el aval de las autoridades, un mecanismo de simulación.  Los CCT se convirtieron en un medio para enriquecer a abogados, “dirigentes” sindicales y una caterva siniestra de personajes que lograban registrar estos instrumentos legalmente sin el conocimiento de los trabajadores. Así, estas pandillas chantajeaban a los patrones, obtenían cuotas de sus (pretendidos) agremiados y aparecían legalmente como los administradores únicos de los CCT. Sirvieron de mecanismos de contención para evitar que los trabajadores reclamaran nuevas prestaciones y se organizaran en sindicatos democráticos. Se les llamó contratos de protección patronal porque sirvieron para anular, en los hechos, la contratación colectiva. La negociación entre obreros y patrones prácticamente desapareció en la mayoría de las empresas.

Gracias a una coyuntura histórica compleja y excepcional, entre 2017 y 2019, se pacta una reforma laboral en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscó, fundamentalmente, democratizar los sindicatos y la contratación colectiva de tal manera que las condiciones de trabajo fueran resultado de la voluntad de los trabajadores y así propiciar la elevación de los salarios y las prestaciones. Las enmiendas contaron con el apoyo de los gobiernos y sindicatos de Canadá y Estados Unidos, e internamente con la aprobación del presidente López Obrador, los legisladores de MORENA y sus aliados,  y varios sindicatos independientes.

Así,  la “desaparición” legal de aproximadamente el 90% de los CCT muestra que, en efecto, la inmensa mayoría de estos instrumentos eran una ficción. No todos lo eran ya que, por ejemplo, en empresas tan relevantes como PEMEX y CFE, los CCT eran  ( y siguen siendo) más bien contratos de protección “política”. Sirven no sólo para administrar las prestaciones sino también para garantizar el control político de las empresas y los trabajadores en función de los intereses de los gobiernos en turno.

La desaparición (legal)  de esos  CCT puede entenderse entonces como la consecución exitosa de uno de los objetivos de la reforma de 2019. Quedó al desnudo un mecanismo simulado y exhibió la indefensión en que han vivido los asalariados mexicanos. Superar esta vulnerabilidad no puede ser obra de una ley ni de la voluntad de los gobiernos, mucho menos extranjeros. Requiere, precisamente, la decisión de los propios trabajadores.

Se abre la posibilidad, antes obstaculizada por la existencia legal de los CCT de protección, de negociar las prestaciones mediante sindicatos representativos y con mecanismos democráticos que antes no existían.

Es evidente que esta nueva etapa es aún incipiente. Los mecanismos aprobados en la reforma de 2019 están en fase de experimentación como sucede con cualquier ordenamiento radicalmente nuevo, y apenas están apareciendo sus imperfecciones; además, el personal de las instituciones encargadas de hacer cumplir la ley carece de experiencia e incluso formación profesional ad hoc. Los patrones, por su parte, sobre todo las empresas más poderosas, enfilarán sus ejércitos de abogados para encontrar las maneras de evitar la negociación de nuevos CCT. Los gobiernos (federal, estatal, municipal) buscarán mantener la “paz social” a veces incluso por encima de los reclamos obreros, particularmente en sectores claves de la economía.

Los trabajadores, por su parte, no se han “apropiado” de la reforma, salvo en algunos casos muy distinguidos. No lo han hecho por desconocimiento  (seguramente nunca han leído la ley ni el contenido de un CCT); pero también por la ausencia de una cultura sindical: por lo menos una generación de asalariados se ha incorporado al mercado laboral desde los años noventa sin haber participado en una asamblea o en una protesta colectiva, y sin conocer, en los hechos, lo que significa la palabra solidaridad. Como sucedió en los primeros años del siglo pasado, tendrán que aprender, fundamentalmente, atreviéndose a luchar colectivamente en las calles y en las fábricas.

El futuro de la reforma y la nueva etapa del sindicalismo son inciertas. Las circunstancias externas e internas que las propiciaron muestran que, lo que faltó entonces y ahora, ha sido la acción colectiva de los trabajadores.

Una etapa parece cerrarse y otra despunta. Como ha sucedido en otros momentos de la historia, cuando se perfila un cambio profundo,  las cosas difícilmente volverán a ser como antes, pero nadie puede asegurar cuál será el rostro del sindicalismo en los próximos años. Por lo pronto, un cierto “desorden” del presente resulta alentador frente a la pasividad, casi total, de apenas unos años atrás.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 22 de abril de 2023.-  Adriana Urrea del Sutnotimex habla sobre el cierre de Notimex con Témoris Grecko y Jorge Meléndez en el programa «Después de la Letra… la Palabra».

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Periodistas Unidos. Ciudad de México. 17 de abril de 2023.- El gobierno federal, a través de los titulares de las secretarías de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, y del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, así como del vocero de la Presidencia de la República, Jesús Ramírez, formalizó la propuesta de liquidación de Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, ante las y los trabajadores en huelga.

En la reunión, efectuada en las oficinas de Bucareli, la representación del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), encabezada por la secretaria general, Adriana Urrea, manifestó su rechazo a la propuesta y a favor de la posibilidad de encontrar una salida diferente al planteamiento que cerraría la fuente de empleo de cientos de trabajadores y de la otrora agencia de noticias más grande de América Latina.

A pesar de los dos posicionamientos, se llegó a un acuerdo para mantener un diálogo amplio y franco entre las partes para encontrar la mejor salida tanto al conflicto de huelga, como al planteamiento de extinción de Notimex.

Una vez conocido el planteamiento oficial, se trabajará con la Asamblea del SutNotimex para su consideración y a partir de ello, se establecerán nuevos encuentros en siguientes fechas.

A partir de esta primera reunión, se mantendrá un diálogo directo entre el Sindicato y los funcionarios mencionados, a quienes el presidente Andrés Manuel López Obrador encargó esta tarea, lo que facilitará la comunicación entre las partes para alcanzar una solución.

En el encuentro, el gobierno dejó en claro que su propuesta de liquidación tiene como base el reconocer que esto no es responsabilidad ni causa de las y los trabajadores, y por lo tanto, se han tomado en cuenta todas las consideraciones legales y procesos jurídicos ganados en el conflicto de huelga para dar las mayores garantías y que se respeten los derechos laborales y humanos.

El SutNotimex reiteró su postura por la permanencia de la agencia de noticias por su relevancia y viabilidad en el ámbito de la comunicación del país como un actor fundamental, y demandó que se lleven a cabo las acciones correspondientes para rendición de cuentas y fincamiento de probables responsabilidades, ante la deficiente administración de la Dirección de Notimex, como causante de esta lamentable decisión del gobierno.

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