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Ignorancia y misoginia nublan el reconocimiento a las rockeras mexicanas

Periodistas Unidos — Mon, 24 Feb 2025 15:59:15 +0000

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 24 de febrero de 2025.- Tremenda la misoginia y la ignorancia acerca de la trayectoria de las mujeres en el rock. Las reacciones y comentarios descalificando el próximo concierto de homenaje a las rockeras mexicanas en el Monumento a la Revolución son de un nivel de tontería espeluznante. Van desde aseveraciones ridículas como que nadie conoce a ninguna de las convocadas, hasta agresiones tan fuertes como decir que «son pura porquería», (todo eso lo he leído en Facebook), consecuencia de todo el desconocimiento ocasionado por los propios medios de comunicación, la industria musical, las disqueras, las empresas que hacen conciertos, y otros espacios que por décadas han denostado, omitido e invisibilizado el trabajo de las mujeres en la música. TODAS las participantes en este maravilloso concierto son mujeres con gran historia y aportes al rock nacional y la cultura.

Es una vergüenza que muchas de ellas tengan que sobrevivir haciendo actividades paralelas, y muchas veces ni siquiera tener suficiencia económica para pagar a una/un representante que mueva contratos, espacios y demás para sus presentaciones. Ellas hacen todo y luego las señalan por no ser «cartel» para llenar con grandes masas de público sus conciertos. Ya ni hablar que tampoco logran reunir el dinero para pagar lo más básico que es una renta, la alimentación y el acceso a la salud. Como trabajadoras sin derechos laborales y vulnerados por un sistema que eso sí, les exige «ser profesionales» como si todas tuvieran el super contrato explotador de una discográfica transnacional, y los billetes se les cayeran de las bolsas.

Para las que nos gusta el rock, vivimos el rock y sentimos el rock, será el gran acontecimiento que estábamos esperando. Ver a las pioneras compartir con las más jóvenes me parece fantástico, como un sueño donde hay luz irradiando con destellos que cada una emana por lo que representan: estrellas de la escena que siempre han estado ahí. Pero la ceguera del mundo, como dice Saramago, les ha nublado la vista y el cerebro para reconocerlas como lo que son: las Sirenas del Rock. Punto y seguido, lean el libro de Tere Estrada Sirenas al ataque. La historia de las rockeras mexicanas, y salgan de su ignorancia. A ver si así sienten un poco de vergüenza por descalificar de manera horrenda a nuestras creadoras musicales.

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México realizará abortos voluntarios en hospitales para trabajadoras del Estado

Periodistas Unidos — Fri, 24 Jan 2025 19:39:03 +0000

EFE. Ciudad de México. 24 de enero de 2025.- Las clínicas públicas en México del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) están obligadas a partir de este viernes a garantizar el aborto seguro y voluntario hasta las 12 semanas de gestación para sus usuarias, según un aviso publicado en el Diario Oficial de la Federación.

El objetivo del acuerdo es asegurar el derecho a la Interrupción Legal del Embarazo (ILE) dentro del sistema de seguridad social y la sanidad pública para los burócratas.

Asimismo, busca «regular aquellos casos donde se interrumpa legalmente el embarazo en el Issste, a fin de proteger la integridad personal y la autonomía reproductiva de la persona usuaria», señala el documento fechado el jueves y que entró en vigencia este viernes.

«El Instituto garantizará que el procedimiento que se practique con motivo de la ILE sea parte de los servicios de salud otorgados bajo un marco legal, que asegure el máximo nivel de bienestar físico, psicológico y social de la persona usuaria, eliminando barreras estigmatizantes a los derechos de la libertad reproductiva», apunta.

El documento define la ILE como el «procedimiento médico realizado por personal de salud capacitado, que interrumpe el proceso de gestación en el periodo comprendido entre el momento de la implantación y las 12 semanas completas de gestación».

«La ILE está protegida por el marco legal en cada entidad federativa que ha reformado su legislación en la materia. Este procedimiento se realiza a petición expresa de la persona usuaria en ejercicio voluntario, libre y en pleno ejercicio de su autonomía reproductiva», detalla el escrito.

Además, garantiza que «en caso de ser víctimas de algún delito, la prestación del servicio que será realizado en todo momento bajo el principio de no revictimización, y en atención a la NOM-046-SSA2-2005», normativa que permite el aborto voluntario en cualquier momento de la gestación, en casos de violación y sin necesidad de presentar una denuncia en todo el país.

Hasta ahora, 19 de los 32 estados han despenalizado el aborto como decisión voluntaria antes de la semana 12 (y en Sinaloa, 13), en sintonía con la sentencia de la Corte que hace dos años determinó que prohibir la interrupción del embarazo viola los derechos a la dignidad humana, autonomía reproductiva, salud e igualdad, entre otros.

Desde 2023, el Supremo mexicano ordenó al Congreso a eliminar el delito de aborto del Código Penal Federal, lo cual sigue sin ocurrir.

También instó a las instituciones de salud federales, como el ISSSTE y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a garantizar el servicio de aborto en todas sus clínicas y hospitales.

Con el acuerdo, el Issste se convierte en la primera institución en avanzar hacia la garantía de este derecho a las mexicanas.

La dependencia tiene 30 días para actualizar el listado de unidades médicas que ofrezcan el servicio de ILE, respetando la objeción de conciencia del personal médico y asegurando que las unidades cuenten con suficiente personal dispuesto a brindar el servicio, precisa el acuerdo.

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Disputas entre trabajadores judiciales y partidarios del Gobierno por votación de reforma

Periodistas Unidos — Tue, 03 Sep 2024 22:01:17 +0000

EFE. Ciudad de México. 03 de septiembre de 2024.- Los trabajadores del poder judicial mexicano se manifestaron este martes ante las puertas del Congreso de Diputados de la Unión donde se tiene prevista la votación para aprobar la polémica reforma judicial impulsada por el presidente saliente, Andrés Manuel López Obrador (2018-2024).

Frente a la protesta opositora se organizó una segunda, convocada por defensores del Gobierno, para remarcar su apoyo a la reforma judicial.

“Si pasa la reforma judicial México está en peligro, no va a haber democracia ni independencia judicial, no hay libertades, van a ser jueces a su favor”, explicó José Fernández Miguez, portavoz de los trabajadores del poder judicial, al ironizar sobre el hecho de cómo son los únicos trabajadores en el país que quieren pasar por un examen para realizar su profesión.

Al otro lado intentaban ingresar partidarios del Gobierno convocados por comités afines al oficialista Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) para dar su apoyo, como Jesús Hernández Alarcón quien portaba un cartel en apoyo de López Obrador, quien será reemplazado por la también oficialista Claudia Sheinbaum, a partir del próximo 1 de octubre.

“Estoy a favor de la reforma judicial porque hemos escuchado que no ayuda al poder judicial, al contrario, le da preferencia a los que tienen mucho dinero y para los pobres no hay justicia”, subrayó Hernández sobre sus motivos para acudir a la contra manifestación.

Ante los enfrentamientos, algunos de los trabajadores judiciales entrevistados por EFE denunciaron agresiones por parte de los diputados e incluso de intento de compra de voluntades por quienes han de votar favorablemente, por lo que la sesión de debate se trasladó definitivamente al recinto deportivo Magdalena Mixchuca, también en el centro de la capital mexicana.

“Han habido agresiones por parte de la gente de choque que manda el Ejecutivo”, aseguró la oficial del poder judicial Norma Contreras, que defendió el contrapeso de poderes que, en su opinión, peligra con esta reforma.

Además de los trabajadores judiciales que bloquearon las entradas al Congreso de Diputados donde se iba a llevar a cabo el debate en un principio, fue notoria la presencia de partidarios del presidente que esgrimieron multitud de pancartas contra los diputados que se han mostrado desfavorables a la reforma.

“Este Gobierno opresor está intentando impedir que nosotros nos podamos expresar, que tengamos un diálogo real y ha enviado un grupo de choque para intentar contenernos, nuestra prioridad es el pueblo de México, trabajamos para México y velamos la constitución”, afirmó Jorge Aguirre, también funcionario judicial.

Por su parte, la secretaria del tribunal colegiado en materia civil, Alejandra Loya, lamentó la falta de diálogo por parte de los diputados que van a llevar a cabo la votación para aprobar la reforma judicial.

“Lo que queríamos era que nos escucharan, que escucharan a los trabajadores, a jueces y magistrados, sociedad civil y estudiantes, pero lamentablemente no se han abierto a eso, en sus conciencias quedará”, sentenció la secretaria judicial.

Las protestas ocurren en el marco de semanas de huelga por parte de los trabajadores judiciales formados por la Asociación Nacional de Magistrados de Circuito y Jueces de Distrito (Jufed) quienes ven peligrar sus derechos por una reforma que busca la elección de los poderes judiciales mediante votaciones populares.

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Las madres trabajadoras tienen mayor agotamiento que los padres en México, revela estudio

Periodistas Unidos — Tue, 29 Aug 2023 20:36:58 +0000

EFE. Ciudad de México. 29 de agosto de 2023.- Las madres trabajadoras en México son más propensas a padecer un agotamiento o “burnout” laboral que los hombres que son padres, especialmente en una situación de crisis, reveló este martes Centro de Investigación sobre la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School.

El estudio, que se realizó durante la pandemia de covid-19, encontró que las madres en puestos de liderazgo experimentaron niveles más altos de agotamiento y despersonalización, dos de los tres criterios del “burnout”.

Basado en una escala del 0 al 6, las trabajadoras con hijos presentaron un nivel de 3,071 de agotamiento, por encima del 2,3 de los hombres que son padres.

Con respecto a la despersonalización, las mujeres obtuvieron 1,8 y los hombres 1,5, mientras que la percepción de eficacia fue menor en las mujeres (5,0) en comparación con los hombres (5,2).

El CIMAD indicó en un comunicado que este fenómeno presenta una tendencia desfavorable para las mujeres en situaciones de crisis, como fue la emergencia sanitaria de los últimos tres años.

“El estudio muestra que las madres presentaron un mayor nivel de ‘burnout’, debido a que sus niveles de agotamiento y despersonalización fueron mayores, mientras que, en la eficacia, la diferencia no refleja un cambio relevante”, destacó la directora del CIMAD, Yvette Mucharraz y Cano.

El periodo de la encuesta fue entre los meses de junio y agosto del 2021, con una participaron un total de 961 personas, de las que 776 eran madres de familia y 185 eran padres, y con un margen de error del 5 %.

De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el síndrome de agotamiento presenta características como la carencia de energía, el incremento de la despersonalización, el negativismo o cinismo en las relaciones laborales, y la sensación de inefectividad en el trabajo.

El estudio, publicado en la revista científica “Gender in Management”, también sostiene que la pandemia exacerbó los desafíos que ya enfrentaban las madres trabajadoras, como compaginar las responsabilidades laborales y familiares.

“Durante la pandemia, las condiciones de aislamiento provocaron que las familias, especialmente las mujeres, tuvieran que sumar las labores domésticas con las de crianza-educación y cuidado infantil, así como de los adultos mayores o personas con discapacidad y enfermedades crónicas”, comentó Mucharraz y Cano.

Agregó que, en el periodo de contingencia sanitaria, los horarios laborales también eran irregulares y más largos que antes, lo que condujo a condiciones estresantes. Asimismo, el hecho que las escuelas permanecieron cerrradas durante la pandemia también generó “un extenso periodo de tiempo con la posibilidad de un estrés elevado”.

Según la investigación, las madres de familias de bajos ingresos presentaron más probabilidades de sufrir agotamiento, pues se sostiene que el nivel de ingresos y los esquemas de trabajo “son factores que mitigan el ‘burnout’”.

Los hallazgos del estudio sugieren que los empleadores deben hacer más para apoyar a las madres trabajadoras, mientras que el trabajo híbrido, que implica trabajar desde casa y en la oficina, se posiciona como una solución al agotamiento laboral en madres trabajadoras.

Para los autores, esto se debe a que el esquema de trabajo híbrido permite tener más control sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral.

“Las madres en puestos de liderazgo identifican tener los mismos resultados si van a la oficina tiempo completo o si tienen un esquema híbrido”, agregó la directora del CIMAD.

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México oficializa seguridad social para personas trabajadoras del hogar

Periodistas Unidos — Thu, 17 Nov 2022 15:02:02 +0000

EFE. Ciudad de México. 17 de noviembre de 2022.- México publicó este miércoles cambios a sus leyes para reconocer oficialmente a las personas trabajadoras del hogar y garantizar sus derechos laborales, como el acceso a la seguridad social.

“Se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en materia de personas trabajadoras del hogar”, se decretó en la versión vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF).

Los cambios a la Ley del IMSS se enviaron por el Congreso mexicano para su publicación oficial en el DOF desde el pasado 27 de octubre, con la incorporación de un nuevo capítulo denominado “De las Personas Trabajadoras del Hogar”.

Con esta modificación se garantiza el acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en los que se incluyen servicios como la atención médica, farmacéutica y hospitalaria.

Incluso, las modificaciones aprobadas por los legisladores mexicanos definen a la persona trabajadora del hogar como quien, de manera remunerada, realiza actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar, en el marco de una relación laboral que no aporte para la persona empleadora beneficio económico directo.

Asimismo, indica las obligaciones a las que se comprometen las personas empleadoras de las personas trabajadoras del hogar, como el requisito de inscribirlos formalmente en la economía mexicana, de informar del inicio y conclusión de su relación laboral.

Además, se indica que el IMSS calculará las cuotas obrero patronales correspondientes que deberán entregarse para su aseguramiento y prevé que puedan otorgarse incapacidades médicas, días de vacaciones y descanso en términos de la Ley Federal del Trabajo de México.

En tanto, señalan que la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar se termina cuando concluye la relación laboral que le dio origen, para lo cual la persona empleadora deberá presentar el aviso de baja correspondiente ante la autoridad.

Las modificaciones también señalan que no se ubican en esta figura laboral a quienes realicen trabajo del hogar únicamente de forma ocasional o esporádica o un lugar ajeno al domicilio del patrón, quienes podrán inscribirse como trabajadores independientes.

Estos cambios a las leyes mexicanas entran en vigor este jueves y otorgan 180 días naturales al IMSS para realizar las modificaciones que requiera a fin de garantizar la debida operación de estas nuevas disposiciones.

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Estado mexicano tiene que reconocer la existencia de infancias trabajadoras y garantizarles el derecho a condiciones laborales dignas

Periodistas Unidos — Sun, 19 Jun 2022 12:35:21 +0000

Cuatro (4) de cada 10 personas de 5 a 17 años de edad que trabajan, aportan algún ingreso al hogar y uno (1) de cada cuatro (4) niñas, niños y adolescentes que trabajan, lo hacen porque su hogar necesita de su ayuda.
Organizaciones llaman a escuchar a niñas niños y adolescentes y a sumarse a la campaña #48 días de activismo para atender y visibilizar las diferencias entre infancias trabajadoras, trabajo infantil y explotación.

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 19 de junio de 2022.- Organizaciones de la sociedad civil instan al Estado mexicano a abordar la situación del trabajo infantil con políticas públicas, bajo un enfoque de derechos humanos que identifique y reconozca, sin criminalizar a las familias, las diversas poblaciones y formas de infancias trabajadoras que existen en el país, provocadas por las desigualdades y el continuo aumento de la pobreza y violencia.

En México trabajan más de tres (3) de cada 30 niñas, niños y adolescentes. Una consecuencia grave de la pobreza es tener problemas para conseguir comida, lamentablemente al menos dos (2) de cada 10 niñas y niños en México viven con este problema, mientras que cuatro (4) de cada 10 personas de 5 a 17 años de dad que trabajan, aportan algún ingreso al hogar y uno (1) de cada cuatro (4) niñas, niños y adolescentes que trabajan, lo hacen porque su hogar necesita de su ayuda.

La Red por los Derechos de la Infancia en México (REDIM) y las organizaciones Melel Xojobal y el Centro de Desarrollo Indígena Loyola (CDIL) piden también que se tomen en cuenta a los niños, niñas y adolescentes en la garantía a su derecho a la participación, mediante el desarrollo de espacios que les den voz y valoren las opiniones y reflexiones que tienen sobre los temas que les involucran y afectan. El llamado lo hicieron en el marco de la campaña #48DíasDeActivismo para atender y visibilizar las diferencias entre infancias trabajadoras, trabajo infantil, explotación y trata de personas, a propósito de las estadísticas oficiales que revelan que más de un millón de niñas, niños y adolescentes trabajan en actividades peligrosas, en especial quienes viven en Guanajuato, el Estado de México y Chihuahua, considerados como los estados con más pérdidas por agresiones en el país.

“Niñas, niños y adolescentes que trabajan y sus familias deben participar en el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de las acciones públicas. Las CITIs (comisiones intersecretariales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México) deben formar parte de las Comisiones del Sistema Integral de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA’s) a nivel estatal y municipal y las líneas de acción
deben ser incorporadas al Programa Municipal de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes”, coincidieron organizaciones durante la realización del foro “Miradas actuales sobre el trabajo de niñas, niños y adolescentes”, el cual tuvo como norte visibilizar a niños, niñas y adolescentes trabajadores y generar una amplia discusión y reflexión sobre las condiciones de trabajo para las infancias en contextos agrícolas y urbanos. El análisis incluyó a especialistas de diferentes sectores del país como sociedad civil, academia, Estado y principalmente, niñez y adolescencia.

La representación de los niños, niñas y adolescentes, entre los que se incluyeron población indígena urbana y migrante, estuvo a cargo del Grupo de Participación de la REDIM y del Centro de Investigación para el Desarrollo Sustentable (CIDES) en Ciudad de México “Juntas y Juntos por Nuestros Derechos”, así como del Centro de Desarrollo Indígena Loyola (CDIL) y su programa NENEMI, en Guanajuato, además, de infancias integrantes de Melel Xojobal, en Chiapas, quienes realizaron la presentación del documento la “Infancia Cuenta en México, desde y para niñas, niños y adolescentes: Trabajo Infantil, 2021”.

El documento que recoge las reflexiones de niñas, niños y adolescentes sobre la situación del trabajo infantil en México, fue construido a partir de sus propias experiencias, observaciones, opiniones y acceso a la información sobre trabajo infantil, como parte de una amplia línea de investigación que desde el año 2005, REDIM publica en diversas versiones para mostrar cómo viven otras niñas, niños y adolescentes del país y enséñales a su vez, a conocer sobre sus derechos para ayudarles en la toma de decisiones.

“Pocas veces nos damos la oportunidad de escuchar a niñas, niños y adolescentes, de la misma manera que pocas veces les damos la garantía de derecho de opinar sus ideas, su pensar, su sentir y sus propuestas por falta de espacios para consultarles al no creerles capaces tomar sus propias decisiones y el desinterés general de las autoridades hacia la niñez trabajadora”, expresó Tania Ramírez Hernández, directora Ejecutiva de la REDIM.

Para construir la versión de “Trabajo Infantil desde y para niñas, niños y adolescentes” REDIM, junto a otras organizaciones de la sociedad civil, reunió a un total de 116 niñas, niños y adolescentes de 13 estados de la República, en edades comprendidas entre 5 y 18 años, quienes asistieron a distintas reuniones para participar en las actividades, compartiendo sus experiencias, observaciones, opiniones y propuestas sobre la situación de las niñas, niños y adolescentes trabajadoras y trabajadores en México. Entre las organizaciones que participaron y contribuyeron con la publicación se encuentran Código F, una agrupación de niñas y adolescentes trabajadoras relacionadas con Melel Xojobal y también con un grupo de niñas, niños y adolescentes trabajadores relacionadas/ os con Centro de Desarrollo Indígena Loyola de León, Guanajuato,

Durante el foro, Ramírez llamó a todas las instancias del Estado y de la sociedad a sumarse a la campaña #48DíasDeActivismo, al tiempo que aprovechó la ocasión para enfatizar la importancia de fortalecer el papel institucional del SIPINNA en México como parte de los deberes constitucionales que rige la Convención de los Derechos del Niño y su expresión nacional en la Ley General de Niñas, Niños y Adolescentes para garantizar los derechos de la niñez, “aún cuando las instituciones públicas estatales y municipales sigan sin entender su deber en torno a los derechos de niñas, niños y adolescentes en México”, dijo.

Pandemia y trabajo infantil

El trabajo infantil y el abandono escolar aumentaron durante pandemia del COVID, debido a la crítica situación que impactó a familias pertenecientes a contextos en desigualdad. Por primera vez, en los últimos 20 años aumentó la cantidad de niñas, niños y adolescentes trabajadores. Paradójicamente, el trabajo infantil se ha convertido también en un espacio de protección para la niñez y la adolescencia frente a problemáticas como el reclutamiento por parte de grupos delictivos y del crimen organizado, observaron especialistas.

No obstante, advirtieron que si se mantienen las condiciones actuales de desigualdad, incrementará la deserción escolar y más niñas, niños y adolescentes se verán en la necesidad de trabajar, tal como los revela el documento de la “Infancia Cuenta” hecho por niños y niñas. La publicación muestra que en el país, un poco más de 4 de cada 25 niñas, niños y adolescentes no estudian 1 de cada 4 niñas, niños y adolescentes que trabajan, no va a la escuela.

En opinión de Jennifer Haza Gutiérrez, directora de Melel Xojobal, se requiere que el trabajo infantil se analizado desde una valoración critica que permitA diferenciar el trabajo de la explotación, así como reconocer el valor cultural, social y comunitario de la participación y protagonismo de la niñez en el trabajo y su diversidad. “Creemos que hay que reivindicar el derecho a trabajar de las niñas, niños y adolescentes ya que responde al sentido y propósito de los derechos humanos, que es el de tener un impacto positivo en la vida de las personas. Es un derecho no escrito, especialmente en las infancias en situación de marginalización y discriminación, así como un derecho reclamado y relevante para la vida de las infancias y las adolescencias que responde a una necesidad urgente y pretende mejorar la realidad social de la niñez”, apuntó.

El foro “Miradas actuales sobre el trabajo de niñas, niños y adolescentes” contó con la participación del director de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, Omar Nacib Esteban, el director del Centro de Derechos de la Niñez y Empresa, Save the Children, Alejandro Martínez, Mirell Moreno Alva, directora del Sistema de Información Nacional del Sistema de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), Arturo Narváez, sociólogo de la Universidad Veracruzana, así como la directora del Centro de Desarrollo Indígena Loyola, Mayo Meza Trejo, el Oficial de Política Pública Nacional en World Vision, Malcom Aquiles Pérez, la coordinadora del Programa Atención a las Personas Jornaleras Agrícolas Indígenas Migrantes del CDIL, Guanajuato, Fabiola Hernández; la integrante Mujeres Andando Procesos Por Autonomías Sororales Mapas Michoacán, Elizabeth Limón y la coordinadora de la Fundación AVINA e Iniciativa Arropa, organización ésta última responsable de brindar apoyo para la realización de estos espacios.

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Por la dignidad, la vida y la seguridad de las mujeres estudiantes y trabajadoras del cine y audiovisual

Periodistas Unidos — Tue, 01 Mar 2022 17:26:31 +0000

Mujeres cineastas latinoamericanas urgen a erradicar violencia y acoso en escuelas y sets.
De la anécdota a la exigencia, mujeres trabajadoras del cine contra el acoso y la violencia.

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 01 de marzo de 2022.- El próximo martes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Red Lucerna presentará públicamente en su página web (https://www.redlucerna.org/) y redes su iniciativa, su pronunciamiento y próximas acciones que tienen como objetivos:

1. Ratificar el Convenio C190 de la Organización Internacional del Trabajo, que es el primer Convenio sobre la violencia y el acoso (OIT, 2019).
2. Observar la implementación y avance del C190 a la luz de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).

El C190, es un tratado internacional vinculante, los gobiernos que lo ratifiquen deberán aplicar las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Constituye una oportunidad histórica frente a la Pandemia de Violencia declarada desde 2001 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y su agravamiento por la pandemia COVID19, para forjar un futuro del trabajo basado en la dignidad, la Seguridad Humana y el respeto desde los Derechos Humanos.

La CEDAW es, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDM/CEDAW), fue adoptada el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Es un instrumento internacional que brinda líneas y rutas respecto a la discriminación contra las mujeres y establece lineamientos para su erradicación.En la Red Lucerna respondemos al llamado de la OIT y exigimos a los gobiernos y asambleas legislativas de América Latina #RatificarC190, implementar este marco regulatorio en todos los órdenes y en los espacios de trabajo públicos como privados.

Tenemos la oportunidad de construir en conjunto sociedad civil y gobiernos de toda la región para lograr la ratificación del C190 en simetría con la CEDAW, esto permitirá garantizar de manera integral los derechos laborales y por primera vez, que todas las personas tengamos el derecho a un mundo del trabajo libre de toda forma de violencia, acoso y hostigamiento tanto laboral como del orden sexual, especialmente las mujeres quienes padecemos estas violencias en forma desproporcionada.

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Pandemia ha duplicado el número de trabajadoras sexuales en Ciudad de México

Periodistas Unidos — Wed, 10 Feb 2021 22:46:04 +0000

Foto: EFE

EFE. Ciudad de México. 10 de febrero de 2021.- La pandemia por coronavirus ha duplicado el número de trabajadoras sexuales independientes en la Ciudad de México, según estimaciones de la asociación Brigada Callejera de Apoyo a la Mujer «Elisa Martínez» publicadas este miércoles.

En un comunicado, la organización señaló que mientras antes de la pandemia había unas 7.700 trabajadoras sexuales, actualmente se estima que el número ascendió a 15.200 tan solo en la capital mexicana, debido a las difíciles condiciones económicas derivadas de la crisis sanitaria.

El organismo detalló que de este aumento, 40 % son mujeres que habían dejado el trabajo sexual, pero han tenido que regresar a las calles; otro 40 % son mujeres que iniciaron a raíz de la crisis; y el 20 % restante representa a las que no están en un punto específico, es decir, caminan en vía pública buscando clientes.

Arlen Palestina Pandal, representante legal de Brigada Callejera, señaló que estas mujeres están continuamente olvidadas, violentadas y estigmatizadas, además, tienen mayores posibilidades de contagio, no cuentan con apoyos del Gobierno ni con espacios para trabajar como los hoteles.

«Lo que nosotros urgimos es respeto al trabajo sexual y el reconocimiento al amparo ganado 112/2013, que permita en vía publica que las compañeras ejerzan su oficio con respeto y corresponsabilidad», indicó.

Señaló que a partir de la pandemia por covid-19, no se ha tenido una respuesta clara ni honesta del Gobierno mexicano para este grupo de trabajadoras.

Elena Reynaga, secretaria ejecutiva de la Red de Mujeres Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe (RedTraSex) señaló que este es un problema regional derivado de que ningún gobierno definió una política para las trabajadoras sexuales ante la covid-19.

Recordó que esto ha empujado a las mujeres a trabajar aún más en la clandestinidad, además dijo que la pandemia «ha hecho más urgente» reconocer el trabajo sexual para evitar mecanismos de chantaje y explotación laboral.

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Despiden injustificadamente a trabajadoras de la CMDPDH

periodistas — Wed, 16 Dec 2020 01:56:15 +0000

Foto: Especial

Queridas y queridos compañeras/os, defensoras/es de derechos humanos,

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 15 de diciembre de 2020.- El viernes 11 de diciembre de 2020, las directoras de las áreas de Incidencia Nacional e In-ternacional, Olga Guzmán, de Defensa, Nancy López, y del área de Trabajo y Acom-pañamiento Psicosocial, Valeria Moscoso, fuimos despedidas de forma injustificada y arbi-traria de la Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, orga-nización a la que le dedicamos con mucha entrega y cariño, 6, 7 y 10 años respectivamente.

La noche del miércoles 09 de diciembre de 2020, Graciela Rodríguez Manzo, la actual Di-rectora Ejecutiva de la CMDPDH, quien asumió el puesto en septiembre del presente año y hasta el momento no había convocado a las direcciones de las áreas para conocerlas más allá de los limitados espacios de reuniones virtuales, nos citó de manera presencial en la oficina, para notificarnos que a partir de una determinación tomada en conjunto con el Con-sejo Directivo de la organización -compuesto por Jacobo Dayán (presidente), José Ramón Cossio, Ana Francisca Vega, Regina Tamés, Carolina Coppel, Mariclaire Acosta, Miguel Concha, Luis González Placencia, Pilar Calveiro Garrido, Alejandro Anaya- habría una reestructuración de la CMDPDH y un cambio de visión, en la cual nuestras coordinaciones ya no tenían cabida, por lo que en ese mismo instante dejábamos de formar parte del equipo.

A la par de que nos daba esa repentina noticia, de forma lamentable e incluso indigna, nos cancelaron el acceso a nuestros correos y fuimos eliminadas de los chats institucionales de forma inmediata, quitándonos la posibilidad de despedirnos de nuestras compañeras y com-pañeros de equipo, de las personas a quienes acompañamos y a quienes hemos dedicado nuestro trabajo desde hace años, de los procesos que hemos construido, y de nuestras cole-gas, contrapartes y alianzas de otras organizaciones e instituciones. No suficiente con esto, se nos quiso hacer firmar en ese momento nuestra renuncia en perjuicio de nuestros dere-chos humanos laborales, en medio de un contexto de pandemia y a punto de concluir los compromisos y actividades del año 2020.

Si bien somos conscientes que es prerrogativa de cualquier empleador concluir la relación laboral con sus trabajadoras y trabajadores, también es cierto que, de acuerdo a la Ley Fe-deral del Trabajo, existen ciertas formas que deben ser cumplidas, como lo es la notifica-ción por escrito de la rescisión de la relación laboral en la que se refiera claramente la con-ducta o conductas que motivan la misma y la fecha o fechas en que se cometieron. Sin em-bargo, la forma en que nos ha sido notificado el término de nuestra relación laboral, nos ha decepcionado y dañado profundamente debido a la forma tan poco ética y humana en que se realizó, contraviniendo el derecho al trato digno que como trabajadoras y personas tene-mos.

Consideramos que la forma y situación en la que se llevó a cabo nuestro despido, no es dig-na de una organización cuyo trabajo se ha dedicado a la promoción y defensa de los dere-chos humanos. Asimismo, nos resulta un mensaje riesgoso que esto se haya gestado en un contexto sumamente adverso, tanto por la actual crisis sanitaria como por el fuerte agrava-miento de la crisis de derechos humanos que atraviesa nuestro país y que ha impactado fuertemente en las personas defensoras de derechos humanos.

En este sentido, consideramos importante referir que nuestro despido injustificado no re-sponde -desgraciadamente- a un hecho aislado, sino que se inserta en un contexto complejo de múltiples abusos de poder e, incluso, de violencias de género al interior de algunos espa-cios de la sociedad civil organizada, donde cada una de nosotras ha conocido casos y ha acompañado a compañeras y compañeros que han atravesado por situaciones dolorosa-mente similares.

A su vez, cabe resaltar que las tres mujeres defensoras que ahora fuimos despedidas, hemos sido durante los últimos años quienes hemos impulsado y encabezado al interior de la CMDPDH una serie de exigencias relacionadas a la construcción de procesos institu-cionales más transparentes y democráticos, la generación de espacios de fortalecimiento colectivo y de cuidado del equipo, del desarrollo de mecanismos adecuados e institu-cionales para la evaluación de desempeño, así como procedimientos formales y apropiados para la resolución de controversias, conflictos y denuncias de violencias. De hecho, lamen-tamos que un episodio de acoso sexual que reportamos hace más de un año, no haya sido diligentemente procesado hasta el momento. Ante este panorama, instamos al cuerpo direc-tivo a adoptar a la brevedad medidas conforme a la Norma Oficial mexicana 035 que busca prevenir y proteger a las y los trabajadores de los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentren expuestos.

Hoy, nuestro compromiso, corazón y preocupaciones están con las personas que tuvimos el honor de acompañar, quienes son y deben seguir siendo nuestro centro en la defensa de de-rechos, y con quienes consideramos se hace necesario seguir caminando y construyendo codo a codo, no al frente ni por sobre de ellas, sino a la par, creando procesos y espacios dignos donde todas las voces sean reconocidas, valoradas y tomadas en cuenta. Están tam-bién con el equipo de la CMDPDH, que se ve inmerso, de manera abrupta, en una tremenda incertidumbre y falta de respuestas sobre la dirección que tomará la organización en lo sub-secuente, a la par que encuentra en esta determinación un potente mensaje y una peligrosa advertencia.

Finalmente, este compromiso también está con nuestras compañeras de lucha, quienes ya antes han vivido este tipo de arbitrariedades y violencias, quienes han alzado la voz y nos han abierto camino cuando se trata de construir procesos realmente dignos y dignificantes. Esperamos que este mensaje encuentre eco en organizaciones de la sociedad civil, en los colectivos y espacios que conforman el movimiento de derechos humanos, como un llama-do cada vez más fuerte a ser y actuar de maneras verdaderamente coherentes con lo que de-fendemos.

En contextos como en los que hoy nos encontramos, la reflexión, el cuestionamiento autén-tico y el sincero compromiso por emprender y fortalecer procesos de deconstrucción no es sólo tarea de las mujeres defensoras que hemos atravesado por este tipo de situaciones y hemos decidido no guardar silencio, sino de todos y todas, mujeres, hombres y espacios.

Si bien en estos días nuestros corazones se encuentran conmocionados, nuestra convicción permanece más firme que nunca. Agradecemos el comprometido trabajo y los grandes aprendizajes de las compañeras y compañeros con quienes hemos tenido la oportunidad de formar un equipo dentro y fuera de la CMDPDH. Nuestro compromiso ha estado y seguirá estando en estos espacios, en estos procesos que construimos con amor, desde nuestros más profundos y arraigados principios y con nuestra vocación más franca por la defensa de los derechos humanos.

Reconocemos y agradecemos profundamente a todas las personas que en estos días nos han mostrado su apoyo, su solidaridad y que han puesto la mente, el corazón y el cuerpo para apoyarnos, sabiendo que esto, además de ser injusto, es también el reflejo de una realidad más amplia que necesitamos cambiar. Gracias por acuerparnos y por demostrar, una vez más, que sí hay otras formas de luchar, de exigir y de construir, juntas y juntos, nuevos vínculos y espacios en los que la dignidad -la de todas y todos-, sea el principio base que guíe nuestro andar.

Atentamente,

Nancy J. López

Olga Guzmán Vergara

Valeria Moscoso Urzua

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Trabajadoras de Notimex lanzan grito de justicia a 208 días de Huelga

periodistas — Wed, 16 Sep 2020 02:01:33 +0000

Foto: @sutnotimex

En el año de Leona Vicario, se deja sin respuesta problema laboral de periodistas al servicio del Estado

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 15 de septiembre de 2020.- A 208 días de huelga en Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, este 15 de septiembre las y los trabajadores en defensa de sus derechos laborales lazarán un grito de ¡Justicia¡, para exigir que se aplique la Ley en este medio de comunicación, en el que sus directivos mantienen constantes violaciones a las leyes mexicanas y la Constitución.

En este que fue declarado el “Año de Leona Vicario”, periodista y heroína de la Independencia de México y a quien enaltecemos hoy, hemos sido los periodistas al servicio del Estado, quienes enfrentamos la injusticia laboral, debido a la intransigencia, la cerrazón y los constantes ataques por parte de la directora General, Sanjuana Martínez y su equipo.

Desde el estallido de la huelga, el 21 de febrero pasado, a la fecha, la Dirección mantiene una operación parcial de la Agencia, a pesar de haber un laudo emitido por la autoridad laboral y la indicación de la Junta de Gobierno, órgano máximo de administración de Notimex, para respetar el derecho de huelga, además de que el Presidente, Andrés Manuel Lopez Obrador, instruyó a la solución del conflicto de forma pacífica y en apego a la Ley.

Esto constituye una violación no solamente a los derechos laborales, a la acción sindical y a la libertad de expresión, sino también al derecho constitucional a la Salud, debido a que la actitud de desacato de la Dirección y de dilatación para resolver el conflicto, ha generado que las y los trabajadores en huelga exponga su salud por la propagación de la COVID-19 y por las fuertes lluvias y granizadas.

Ante la situación laboral, que da completamente la razón a las y los trabajadores en huelga, la Directora rompió las mesas de negociación el pasado 13 de agosto, e inició una persecución política contra la secretaría general del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), Adriana Urrea, que encabeza el movimiento, haciendo un uso indebido del servicio público.

Recurriendo al influyentismo, hizo que la Secretaría de la Función Pública (SFP) generara un expediente contra Urrea en tan sólo dos meses, argumentando un desvío de recursos por 2,400 pesos, pero hasta ahora nada se sabe de las cerca de 50 denuncias que hay ante esa dependencia contra la Directora de Notimex, Sanjuana Martínez, quién en completa ilegalidad sigue pagándose su salario de 88 mil 617 pesos netos al mes.

Por eso, es que este 15 de septiembre, en la huelga de Notimex se lanzará el grito de ¡Justicia! ¡Solución a la Huelga del SutNotimex! ¡Viva la Democracia! ¡Viva el SutNotimex! ¡Viva México! ¡Muera la impunidad en Notimex!

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