Periodistas Unidos. Ciudad de México. 11 de septiembre de 2025.-  La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), uno de los regímenes de pensiones más favorecedores para los trabajadores mexicanos, está en su etapa final. Este esquema, aplicable exclusivamente a quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, dejará de estar disponible para nuevos solicitantes en los próximos años, marcando el fin de una era para el sistema de pensiones en México.

La Ley 73 ha sido ampliamente valorada por ofrecer beneficios como una pensión vitalicia, incrementos anuales ligados al índice de inflación, acceso a servicios médicos para el pensionado y sus beneficiarios, así como pensiones por viudez, orfandad e invalidez. A diferencia de la Ley 97, donde la pensión depende del ahorro acumulado en la Afore, la Ley 73 garantiza un monto calculado con base en el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, con la responsabilidad de pago recayendo en el IMSS y el Gobierno Federal.

¿Quiénes pueden acceder aún a esta pensión?

Para ser elegible bajo la Ley 73, los trabajadores deben cumplir requisitos específicos: haber comenzado a cotizar antes del 1 de julio de 1997, contar con al menos 500 semanas de cotización (aproximadamente 10 años), estar dado de baja del régimen obligatorio del IMSS al momento de la solicitud y mantenerse dentro del período de conservación de derechos, equivalente a la cuarta parte del tiempo cotizado. Además, la pensión puede solicitarse por cesantía (entre 60 y 64 años) o por vejez (a partir de los 65 años).

Según expertos en seguridad social, la última generación que podrá acceder a este régimen son las personas nacidas en 1979 o antes, quienes iniciaron su vida laboral antes de la entrada en vigor de la Ley 97. Se estima que hacia 2035, la mayoría de los beneficiarios de la Ley 73 ya se habrán jubilado, marcando el cierre práctico de este sistema.

El impacto de su desaparición

La transición hacia la Ley 97, que opera bajo un esquema de cuentas individuales administradas por Afores, implica que las nuevas generaciones dependerán exclusivamente de sus ahorros y la rentabilidad obtenida durante su vida laboral. Esto ha generado preocupación entre los trabajadores, ya que la Ley 97 no ofrece las mismas garantías de una pensión vitalicia ni los beneficios médicos y sociales que caracterizan a la Ley 73.

Para quienes aún están bajo este régimen, opciones como la Modalidad 40 permiten seguir cotizando de manera voluntaria para incrementar el monto de la pensión. Por ejemplo, para alcanzar una pensión de hasta 40 mil pesos mensuales, es necesario haber cotizado más de 2 mil semanas y registrar un salario base cercano a 85 mil pesos en los últimos cinco años.

Pasos para tramitar la pensión

Los interesados deben acudir a la Subdelegación del IMSS correspondiente con documentos como identificación oficial, estado de cuenta de la Afore, resolución de pensión del IMSS y solicitud de disposición de recursos. El trámite puede realizarse a través del portal Mi Pensión Digital del IMSS, y la respuesta se emite en un plazo de varias semanas. Una vez aprobada, los fondos acumulados en la Afore se entregan en un máximo de 6 días hábiles.

Un cambio inevitable

La desaparición de la Ley 73 no es resultado de una decisión gubernamental, sino una consecuencia natural del tiempo, ya que los trabajadores elegibles están llegando a la edad de retiro. Sin embargo, las pensiones ya otorgadas bajo este régimen seguirán vigentes, asegurando que los actuales beneficiarios no se vean afectados.

Los expertos recomiendan a los trabajadores más jóvenes planificar su retiro con estrategias de ahorro a largo plazo, ya que el sistema de Afores será su única opción. Para más información, los interesados pueden consultar el portal oficial del IMSS (www.imss.gob.mx) o contactar a PENSIONISSSTE al 55 5062 0555.

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AMEXI. Ciudad de México. 27 de agosto de 2025.- En México, millones de personas enfrentan una dura realidad: tener empleo no garantiza poder alimentar a sus familias.

Durante el segundo trimestre del año, 35.1% de la población —equivalente a 45.8 millones de mexicanos— vivió en situación de pobreza laboral, es decir, sus ingresos no les permitieron adquirir la canasta básica alimentaria, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Este alarmante indicador aumentó en 1.6 millones de personas respecto al trimestre anterior, cuando la pobreza laboral afectaba al 33.9% de la población. Si se compara con el mismo periodo de 2024, el incremento fue de 352 mil personas.

La pobreza laboral mide si el ingreso laboral per cápita en los hogares es suficiente para cubrir la alimentación mínima, mediante la compra de la canasta básica.

El crecimiento de este indicador revela una preocupante tendencia: aunque más mexicanos tienen empleo, sus salarios no les alcanzan para lo más esencial.

Brechas rurales y urbanas: el campo se hunde más

El panorama es más crítico en zonas rurales, donde la pobreza laboral aumentó de 47.6% en el segundo trimestre del 2024 a 49.1% en igual periodo de este año.

En contraste, en áreas urbanas hubo una leve mejora, pasando de 30.9% a 30.8% en el mismo lapso.

Chiapas, Oaxaca y Guerrero encabezan la lista de entidades con mayor pobreza laboral, con 62.5, 59.2 y 55.3 %, respectivamente, en el segundo trimestre del año.

Mientras que Baja California Sur, Quintana Roo y Baja California reportan los niveles más bajos, con 12.9, 18.0 y 19.7 %, en ese orden.

Ingreso laboral real: desigualdad y retroceso

Aunque el ingreso laboral real per cápita tuvo un incremento anual de 1.1%, al pasar de tres mil 350.84 pesos al mes en el segundo trimestre del 2024 a tres mil 386.17 pesos al mes entre abril y junio de este año, pero este avance no fue suficiente para revertir la desigualdad.

En el ámbito rural, los ingresos cayeron 3.3%, de mil 990.18 a mil 924.50 pesos al mes, mientras que en el urbano subieron apenas 1.0%, de tres mil 791.73 a tres mil 830.26 pesos mensuales.

Por género, los hombres ocupados ganaron en promedio ocho mil 278.95 pesos mensuales, mientras que las mujeres recibieron seis mil 625.99 pesos, una brecha de mil 652.95 pesos.

En cuanto a la formalidad, los trabajadores formales percibieron 10 mil 821.04 pesos mensuales, casi el doble que los informales, quienes ganaron cinco mil 257.55 pesos.

Masa salarial en caída libre

La masa salarial real —la suma total de ingresos laborales de la población ocupada— cayó 2.8% entre el segundo trimestre de 2024 y el mismo trimestre de 2025.

Así, la masa salarial pasó de 384 mil 907.94 a 374 mil 281.33 millones de pesos a nivel nacional, lo que representa una pérdida de más de 10 mil millones de pesos.

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EFE. Ciudad de México. 01 de mayo de 2025.- Miles de trabajadores mexicanos se manifestaron este jueves en la marcha por la conmemoración del Día Internacional del Trabajo en la Ciudad de México, y su principal exigencia fue la aprobación de la reforma laboral para reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales, entre otras demandas.

«¡Yo vivo para trabajar, no trabajo para vivir!», gritaban a coro cientos de trabajadores durante su movilización, consigna a la que se agregaron «¡Descanso al trabajador, no al legislador!» y «¡40 horas ya, 40 horas ya!».

Posteriormente, en el acto por el Día del Trabajo, el Gobierno de México, que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum, anunció la instauración “paulatina y gradual” de la semana laboral de 40 horas.

Junto a los mayores sindicatos del país, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, apuntó que a más tardar en enero del año 2030 se llegará a ese objetivo.

Una primera movilización, que arrancó en el Hemiciclo a Juárez y terminó en el Zócalo capitalino, cerró sin discursos de los dirigentes de los sindicatos que se agruparon en la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), la Asociación General de las y los Trabajadores (AGT) de México y la Mesa de Diálogo Sindical.

Mientras que en la segunda, que inició en el Ángel de la Independencia y cerró también en el Zócalo, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) advirtió que su paro nacional programado para el próximo 15 de mayo, Día del Maestro en México, será concretado.

«Nuestro posicionamiento es huelga nacional para el 15 de mayo, donde todas las organizaciones estaremos unificadas y exigiendo al Gobierno mexicano que nos regrese los derechos que nos quitaron, esas conquistas laborales», expresó la dirigente magisterial de Michoacán, Eva Hinojosa.

El 14 de abril, la CNTE había adelantado la posibilidad de llevar a cabo paro nacional en la citada fecha en demanda de mejoras laborales.

La principal demanda de la CNTE es la abolición de la ley del ISSSTE, pues consideran insuficientes las medidas tomadas por el gobierno, que incluyen el decreto que frenó la edad progresiva de jubilación y el retiro de la reforma propuesta por el gobierno en febrero.

Además, los maestros exigen un incremento salarial, el cálculo de pensiones en salarios mínimos, la jubilación por años de servicio, un sistema solidario público de pensiones, salud y vivienda digna.

En México, la CNTE, uno de los sindicatos más influyentes y combativos del país, ha expresado en distintas ocasiones su descontento con las condiciones laborales y con la falta de cambios sustanciales en el modelo de evaluación docente.

Ambas marchas convocaron a grupos de trabajadores de centrales y sindicatos de la capital mexicana y de otros estados del país, donde también se dieron movilizaciones y actos conmemorativos por el Día Internacional del Trabajo.

El 1 de mayo, prácticamente en todo el mundo, se conmemora a los Mártires de Chicago, sindicalistas ejecutados en Estados Unidos por exigir mejoras laborales, entre ellas, una jornada de ocho horas, en una huelga iniciada el 1 de mayo de 1886.

En México fueron significativas las huelgas de Cananea (Sonora) y Río Blanco (Veracruz), en junio de 1906 y enero de 1907.

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