• El movimiento interuniversitario exige revisión integral de salarios, basificación de profesores temporales y transparencia en el ejercicio presupuestal

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 02 de febrero de 2026.- Durante el 2° Encuentro Interuniversitario Docente Contra la Precarización Laboral, profesores e investigadores pertenecientes al sector de la Educación Superior en México de la UAM, UPN, IPN, UNAM, Escuela Normal Superior de México, Universidades para el Bienestar Benito Juárez y UACM, acompañados de representantes estudiantiles, discutieron las diferentes características de precarización laboral que presentan las Instituciones de Educación Superior de México.

La precarización se caracteriza, entre otras causas, por: persistencia de ingresos insuficientes y desiguales, inestabilidad contractual, debilitamiento de derechos laborales, ampliación no reconocida de carga laboral, hostigamiento laboral y políticas de instauración del miedo, mecanismos de control y sanción, así como la presencia de fenómenos como el mobbing y el burnout reconocidos por la OIT.

El movimiento señala que en México el salario promedio de un profesor universitario ronda los $10,500 mensuales, sin embargo, las élites académicas y burocracias institucionales perciben ingresos superiores a los $100,000. Además, existen inconsistencias entre el tiempo de dedicación y el trabajo devengado omitiendo los tiempos de preparación de clase, asesorías, prácticas, juntas administrativas o cursos de actualización.

Algunos datos de relevancia discutidos incluyen el porcentaje de contratos por tiempo determinado que duran de 3 a 6 meses: UNAM 82%, UAM 30%, Universidad de Guadalajara 61%, UAQro 80%, UACM 25%, UPN 80%, ENSM 60% y el IPN 70%. Casi el 70% del profesorado nacional está en esta situación.

El documento señala que las IESM no pueden ni deben seguir operando bajo la estructura actual, lo que conduce directamente a plantear la necesidad de la democratización de los espacios de gobierno que las dirigen, pasando por una revisión y análisis obligado a las Leyes Orgánicas, y de una redefinición clara respecto a los alcances del concepto de Autonomía.

Entre las demandas principales destacan: revisión integral de los sueldos del profesorado que permita su homologación y dignificación en todas las IESM; incremento de presupuestos etiquetados bajo mecanismos de transparencia; ocupación inmediata de las plazas vacantes mediante la basificación en contratos por tiempo indeterminado de todos los profesores temporales; revisión y actualización del Artículo 123 Constitucional; y creación de una figura autónoma de Ombudsman en materia de administración y de derechos humanos y laborales académicos.

El movimiento anuncia la conformación del Frente Nacional Interuniversitario Contra la Precarización Laboral (FNICPL) y convoca a todos, profesores, estudiantes y personal administrativo, a la conformación de células dentro de las IESM para sumarse en una Jornada de Lucha Masiva para contrarrestar las políticas neoliberales que permanecen y perpetúan la precarización de su clase trabajadora.

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