Foto: Especial

Periodistas Unidos. Ciudad de México. 22 de marzo de 2021.- Se acerca una nueva revisión salarial en Teléfonos de México, momento que aprovechan los directivos de la empresa y sindicato para ajustar condiciones de trabajo, además de acordar el aumento al salario que los empleados recibiremos para este año.

Hay una multitud de asuntos que han quedado pendientes de resolución desde que se declaró a Telmex empresa preponderante en su ramo y se decidió hacer en ella una separación funcional. De esos aspectos, los trabajadores pertenecientes a la Corriente Sindical Telefonistas Construyendo Democracia queremos destacar tres:

1. La empresa, rehuyendo el compromiso adquirido en el título de concesión, NO ATIENDE OPORTUNAMENTE LAS QUEJAS, restándole calidad al servicio porque se niega a cubrir más de 15 MIL VACANTES que nos debe al gremio. En consecuencia, usuarios que se quedan sin servicio por cortes de su cable o por descompostura de su aparato, tienen que esperar dos o tres semanas para recuperar su servicio.
2. La empresa ha solicitado al sindicato pagar una parte sustancial de la jubilación con ACCIONES de TELMEX, que ellos mismos declaran, NO TIENE GANANCIAS. No solamente es un mal negocio sino que además está expresamente prohibido por la ley hacer este tipo de pagos.
3. 3. La separación funcional decretada por las autoridades del IFT es un robo de nuestra materia de trabajo, al quitar equipo y redes de Telmex para dárselo a otra empresa del mismo Holding (Grupo Carso), sin quitarle el carácter de preponderante a la empresa.

¿Cuál fue entonces el objetivo de decretar la mutilación de la empresa? Creemos que el único efecto puede ser abaratar la mano de obra en beneficio del empresario.

Es por eso que los Telefonistas Construyendo Democracia reclamamos:

CUBRIMIENTO DE LAS 15 MIL VACANTES QUE NOS DEBEN Y LA REINTEGRACIÓN DE LOS 13 MIL TELEFONISTAS QUE EMIGRARON A RNUM, REGRESEN A TELMEX para otorgar un mejor servicio.

RESPETO IRRESTRICTO A NUESTRAS JUBILACIONES que se paguen en pesos y no sean diferentes las de los nuevos trabajadores  de las de los más antiguos.

RECHAZO TOTAL A LA SEPARACIÓN FUNCIONAL. Que la autoridad proponga medidas que no afecten nuestra materia de trabajo.

FRATERNALMENTE TELEFONISTAS CONSTRUYENDO DEMOCRACIA

DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA.

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Foto: Andrew Harnik / AP

Por David Bauder

AP. Washington, Estados Unidos. 31 de enero de 2021.- La lista de vacantes para puestos de alta dirección en el periodismo de Estados Unidos está creciendo.

Las búsquedas de nuevos líderes para medios como The Washington Post, ABC News y Los Angeles Times se realizan en un momento de rápidos cambios en el sector y exigencias de que haya mayor diversidad entre los cargos ejecutivos.

Las dos últimas vacantes se conocieron esta semana cuando Marty Baron, el editor ejecutivo que transformó el Post durante los últimos ocho años, y el presidente de ABC News, James Goldston, dijeron que dejarían el cargo en los próximos dos meses.

Los Angeles Times busca reemplazar al editor ejecutivo Norman Pearlstine. La agencia de noticias Reuters busca sustituir a su editor en jefe, Stephen Adler, quien se jubilará el 1 de abril. HuffPost y Vox Media también necesitan directivos.

Dean Baquet, editor ejecutivo de The New York Times, es objeto de especulaciones, tanto porque su trabajo es el anillo de oro del periodismo como porque tiene 64 años. Por tradición, el principal editor del Times dimite antes de llegar a los 66.

Se espera que el jefe de CNN, Jeff Zucker, quien fue con frecuencia blanco de ataques por parte de Donald Trump durante su presidencia, anuncie pronto si seguirá adelante o no.

Tanto Baron como Goldston mencionaron el final del intenso ciclo electoral y su exhaustivo ritmo noticioso como un momento natural para pasar página.

Los cambios ofrecen a las organizaciones la oportunidad de ungir a una nueva generación de líderes en un momento que exige a las empresas mayor agilidad e igualdad racial en medio del examen de consciencia en la sociedad norteamericana por la injusticia racial en su interior.

“Lo que vamos a tener que hacer es mirar realmente a muchas personas que no son los sospechosos habituales”, dijo Jill Geisler, experta en liderazgo de medios en la escuela de comunicación de la Universidad Loyola de Chicago.

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Foto: Bernardino Hernández / Cuartoscuro

EFE. Berlín, Alemania. 18 de septiembre de 2019.- La Agencia Federal de Empleo (BA) alemana informó hoy de que desde el inicio en marzo de 2018 de un proyecto para reclutar personal cualificado de salud y enfermería de terceros países han llegado cien cuidadores procedentes de México y se espera que en los próximos meses lo hagan unos 300 más.

El interés en Alemania por parte de hospitales y centros de asistencia en personal procedente de México es grande debido a «los elevados estándares de formación» de cuidadores y enfermeros en ese país, señala en un comunicado la BA, que lanzó este proyecto hace año y medio en estrecha colaboración con el Servicio Nacional de Empleo (SNE) mexicano.

Los requisitos que deben cumplir los interesados incluyen un título de grado en cuidado de enfermos o un título de enfermería general obtenido en una universidad mexicana, la disposición a aprender alemán en cursos dictados en diversas ciudades de México, pagados por empresas alemanas, y el deseo de progresar profesionalmente en Alemania, subraya la BA.

La propia oficina señala que los interesados deben armarse de paciencia, ya que desde su selección hasta su llegada a Alemania tienen que pasar por un curso de alemán y es necesario gestionar el visado, el permiso de trabajo y la convalidación de sus estudios.

Una vez en Alemania, los seleccionados deberán alcanzar el nivel B2 de alemán según el Marco Común Europeo de Referencia requerido en este país para poder trabajar en el cuidado de enfermos y ancianos.

«La fórmula de cooperación es para nosotros muy importante para ganar personal cualificado del extranjero. La excelente cooperación con nuestros socios mexicanos es por lo tanto un factor central del éxito», subrayó Daniel Terzenbach, miembro de la comisión ejecutiva de la BA.

Con el objetivo de fortalecer esta colaboración, la BA y el SNE quieren firmar cuanto antes un acuerdo de cooperación, precisó, y agregó que «la inmigración organizada de personal cualificado hacia Alemania debería ser ventajosa para todas las partes».

La BA recuerda que en Alemania más de 3,4 millones de personas necesitan cuidados, un 20 % más que hace dos años.

De cada cien vacantes para enfermeros, alrededor de 70 no pueden cubrirse directamente, precisa.

Esto obedece al cambio demográfico: la población está envejeciendo cada vez más a causa de la mejor asistencia médica, por lo que la demanda de servicios de asistencia hospitalaria y ambulatoria está aumentando. 

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