Periodistas Unidos. Ciudad de México a 16 de abril de 2026.- En el marco del Día Mundial del Emprendimiento, que se conmemora el 16 de abril, el ecosistema empresarial atraviesa una transformación profunda. Hoy, emprender ya no depende únicamente del capital inicial, sino del acceso a infraestructura flexible que permita operar, escalar y adaptarse en tiempo real a un entorno en constante cambio.

De acuerdo con el estudio “Retos y perspectivas del trabajo” de WeWork y PageGroup, el mercado laboral en México refleja esta evolución. Actualmente, el 9% de los profesionales estudiados ya se identifica como fundador o propietario de un negocio, mientras que un 5% se desempeña como freelancer o emprendedor independiente. Además, el 19% de los trabajadores cuenta con una actividad adicional, lo que confirma que el emprendimiento se ha convertido en una extensión natural del modelo laboral actual.

Este cambio está impulsado, en gran medida, por nuevas generaciones que están redefiniendo cómo se construyen las empresas. Con el 73.7% de la fuerza laboral conformada por Millennials, y una creciente presencia de la Generación Z, los modelos tradicionales están siendo sustituidos por estructuras más horizontales, colaborativas y dinámicas, donde la flexibilidad y la autonomía son fundamentales.

En paralelo, el contexto global también está acelerando esta transformación. Según el IBM Institute for Business Value, el 74% de los líderes empresariales anticipa nuevas oportunidades derivadas de la incertidumbre, mientras que el 90% considera que perderá competitividad si no puede operar en tiempo real.1 Esto ha llevado a que la agilidad se convierta en el principal diferenciador competitivo, por encima del tamaño o la escala de las empresas.

“En este entorno, las empresas ya no crecen solas. La nueva economía está impulsada por ecosistemas colaborativos donde la conexión con talento, aliados estratégicos y tecnología acelera el desarrollo de los negocios y amplifica su impacto. La colaboración, más que un valor agregado, se ha convertido en una condición necesaria para competir y esto es posible gracias a espacios colaborativos”, afirma Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.

Sin embargo, el entorno y los espacios siguen siendo un desafío. De acuerdo con el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2025/2026, solo 16 de 53 países cuentan con condiciones adecuadas para emprender, y apenas 4 (India, Lituania, Arabia Saudita y Emiratos Árabes Unidos) cumplen con todos los factores clave como financiamiento, educación e infraestructura, tales como .2 Esto evidencia que el éxito empresarial no depende únicamente del talento o la idea, sino del ecosistema en el que se desarrolla.

Frente a este panorama, los espacios de trabajo flexibles se posicionan como una respuesta estratégica para cerrar estas brechas. Más allá de ofrecer oficinas, funcionan como plataformas que integran infraestructura, comunidad y oportunidades de colaboración en un mismo lugar, facilitando que emprendedores y pymes puedan operar, conectar y crecer en condiciones más favorables.

“En particular, el sentido de comunidad se ha convertido en un diferenciador clave. La posibilidad de interactuar con otros profesionales, compartir experiencias y generar alianzas dentro de un mismo espacio impulsa modelos de negocio más horizontales, ágiles y resilientes, alineados con las necesidades de las nuevas generaciones”, agrega Claudio Hidalgo.

Además, el emprendimiento actual está evolucionando hacia modelos más conscientes y con propósito. El 51% de los emprendedores a nivel global afirma que su motivación es hacer una diferencia en el mundo, mientras que el 84% ya incorpora criterios sociales o ambientales en sus decisiones, consolidando un nuevo paradigma donde el crecimiento económico se combina con impacto positivo.

“Hoy, el emprendimiento no depende únicamente de una buena idea, sino de contar con el entorno adecuado para convertirla en una empresa sostenible. Actualmente, donde la velocidad, la colaboración y la adaptabilidad definen el éxito, los espacios flexibles se convierten en plataformas que conectan talento, infraestructura y comunidad para acelerar el crecimiento de nuevos negocios. En WeWork, vemos cómo las empresas que se desarrollan dentro de estos ecosistemas crecen más rápido, son más resilientes y capaces de innovar de forma constante”, destacó Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.

El emprendimiento de hoy no solo se construye con ideas, sino con ecosistemas que las sostengan. En ese sentido, la infraestructura flexible se consolida como un motor estratégico para el emprendimiento moderno, al reducir barreras de entrada, fomentar la innovación y permitir que las nuevas generaciones construyan negocios más ágiles, resilientes y preparados para el futuro.

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Periodistas Unidos, Ciudad de México a 29 de noviembre de 2025.-La inteligencia artificial dejó de verse como una promesa distante y empezó a marcar el pulso del trabajo moderno. Su adopción espontánea crece tan rápido que ya redefine cómo se organizan los equipos, cómo se toman decisiones y qué esperan las personas de sus oficinas.

El estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, elaborado por PageGroup y WeWork a partir de más de 5,000 encuestas en cinco países de América Latina, confirma que el talento va un paso adelante: 61% utiliza herramientas de IA por iniciativa propia y 90% quiere capacitarse para aprovecharlas mejor. La velocidad con la que esta tecnología se integra a la rutina laboral no solo transforma tareas, también reconfigura las preferencias, los espacios y las dinámicas que sostienen el desempeño.

En México, esta fuerza tecnológica avanza al mismo tiempo que el interés por esquemas híbridos. Aunque el 48% permanece en oficinas todos los días, la mayoría prefiere una asistencia ligera de uno o dos días por semana, ideal para equilibrar concentración individual con encuentros presenciales de mayor valor. Esta nueva lógica convierte a la oficina en un motor de conexión, creatividad y proyectos estratégicos, mientras la IA se encarga de automatizar procesos, ordenar información y potenciar la eficiencia.

“Hoy más que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonomía, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren diseñar esquemas flexibles, integrando espacios adecuados y tecnología como la IA, estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor”, señaló Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.

La adopción de IA impulsa una transformación paralela en el diseño de los espacios laborales. Las personas buscan ambientes ergonómicos, privados y con áreas verdes que fomenten concentración y recuperación, alineados con normativas como la NOM-037 y la Ley Silla.

Este viraje ya movió al mercado inmobiliario corporativo: la vacancia en la Ciudad de México bajó de 30% a 20% en un año, impulsada por compañías que buscan oficinas capaces de integrar tecnología, bienestar y colaboración en un mismo lugar.

Aun así, la transición presenta retos. El 62% de las organizaciones que revisan estrategias de retorno detecta falta de infraestructura, espacios insuficientes o complicaciones en áreas abiertas. En ese contexto, los espacios de coworking se convierten en una solución flexible que permite adaptarse de inmediato y facilita la integración de herramientas de IA sin inversiones elevadas.

El estudio dibuja un escenario donde la IA funciona como la columna vertebral del trabajo del futuro. Su adopción impulsa modelos híbridos más inteligentes y acelera la creación de oficinas donde la tecnología, la creatividad y la experiencia del colaborador se potencian entre sí.

Las organizaciones que definan lineamientos claros, fortalezcan la capacitación y diseñen espacios que acompañen esta evolución estarán mejor posicionadas para liderar una etapa guiada por decisiones más ágiles, equipos más preparados y una transformación que ya no se detendrá.

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Periodistas Unidos. Ciudad de México 01 de mayo de 2025.- Aunque el camino hacia un modelo laboral más equilibrado aún enfrenta desafíos, en México se perciben señales claras de transformación. Cada vez más voces, desde el talento joven hasta las grandes organizaciones, impulsan un cambio hacia esquemas flexibles, impulsados por la tecnología y centrados en el bienestar.

En el marco del Día del Trabajo, el país se encuentra en un punto de inflexión: toma fuerza la idea de dejar atrás la medición del trabajo en horas para enfocarse en su impacto, su contribución al bienestar y su capacidad de adaptarse a las diferentes necesidades. Esta evolución ocurre en un entorno donde la productividad y el equilibrio personal se consideran prioritarios.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025 del INEGI, la jornada laboral promedio en México es de 42.2 horas por semana y el 25% de los trabajadores labora más de 48 horas semanales.¹ En paralelo, el informe Retos y perspectivas del trabajo, desarrollado por WeWork México y PageGroup, revela que el 89% de los trabajadores respalda la implementación de una semana laboral de cuatro días, y el 79% considera que este modelo mejoraría su productividad.

Y aunque sólo el 15% de los colaboradores ha adoptado el esquema de cuatro días³, la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas sigue siendo un debate en el país. Frente a este escenario, los espacios de trabajo flexibles se consolidan como una vía estratégica para construir entornos laborales más sostenibles y alineados con las expectativas del talento moderno.

“Hoy, la transformación del trabajo no se trata únicamente de reducir horas, sino de rediseñar el sistema con base en lo que realmente potencia a las personas. Con un sistema laboral más flexible, vemos beneficios tangibles como mejor salud mental, más tiempo para la familia, menor fatiga, y sí, también mayor productividad”, señala Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam.

Al mismo tiempo, la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, juega un papel transformador. La IA está redefiniendo tanto las tareas que se realizan, como la forma en que se estructura el trabajo y se gestiona el talento. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial indica que el 86% de los empleadores considera que la IA será la principal fuerza de cambio, y el 60% anticipa que la digitalización transformará completamente sus modelos de negocio hacia 2030.⁴

En consecuencia, el mercado laboral exige una actualización continua de habilidades. El mismo informe destaca que el 39% de las competencias actuales serán obsoletas en los próximos cinco años, por lo que el 70% de los empleadores planea contratar talento con nuevas habilidades, y el 64% apuesta por el bienestar como un eje clave para atraer y retener a los mejores perfiles.

“El verdadero desafío es lograr un balance entre eficiencia y humanidad. La oficina del futuro además de digital, debería ser empática. Por eso, los espacios colaborativos y flexibles se están consolidando como infraestructura crítica del nuevo mundo laboral”, concluye Villar.

Este 1 de mayo representa una conmemoración y una oportunidad para cuestionar el concepto de trabajo, transformar las estructuras que ya no responden a las necesidades de las personas y reimaginar un futuro más humano, flexible y conectado. Porque el verdadero valor del trabajo no está en las horas que marca el reloj, sino en el impacto que deja en la vida personal y en la sociedad.

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