Periodistas Unidos. Ciudad de México. 11 de septiembre de 2025.- La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), uno de los regímenes de pensiones más favorecedores para los trabajadores mexicanos, está en su etapa final. Este esquema, aplicable exclusivamente a quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, dejará de estar disponible para nuevos solicitantes en los próximos años, marcando el fin de una era para el sistema de pensiones en México.
La Ley 73 ha sido ampliamente valorada por ofrecer beneficios como una pensión vitalicia, incrementos anuales ligados al índice de inflación, acceso a servicios médicos para el pensionado y sus beneficiarios, así como pensiones por viudez, orfandad e invalidez. A diferencia de la Ley 97, donde la pensión depende del ahorro acumulado en la Afore, la Ley 73 garantiza un monto calculado con base en el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, con la responsabilidad de pago recayendo en el IMSS y el Gobierno Federal.
¿Quiénes pueden acceder aún a esta pensión?
Para ser elegible bajo la Ley 73, los trabajadores deben cumplir requisitos específicos: haber comenzado a cotizar antes del 1 de julio de 1997, contar con al menos 500 semanas de cotización (aproximadamente 10 años), estar dado de baja del régimen obligatorio del IMSS al momento de la solicitud y mantenerse dentro del período de conservación de derechos, equivalente a la cuarta parte del tiempo cotizado. Además, la pensión puede solicitarse por cesantía (entre 60 y 64 años) o por vejez (a partir de los 65 años).
Según expertos en seguridad social, la última generación que podrá acceder a este régimen son las personas nacidas en 1979 o antes, quienes iniciaron su vida laboral antes de la entrada en vigor de la Ley 97. Se estima que hacia 2035, la mayoría de los beneficiarios de la Ley 73 ya se habrán jubilado, marcando el cierre práctico de este sistema.
El impacto de su desaparición
La transición hacia la Ley 97, que opera bajo un esquema de cuentas individuales administradas por Afores, implica que las nuevas generaciones dependerán exclusivamente de sus ahorros y la rentabilidad obtenida durante su vida laboral. Esto ha generado preocupación entre los trabajadores, ya que la Ley 97 no ofrece las mismas garantías de una pensión vitalicia ni los beneficios médicos y sociales que caracterizan a la Ley 73.
Para quienes aún están bajo este régimen, opciones como la Modalidad 40 permiten seguir cotizando de manera voluntaria para incrementar el monto de la pensión. Por ejemplo, para alcanzar una pensión de hasta 40 mil pesos mensuales, es necesario haber cotizado más de 2 mil semanas y registrar un salario base cercano a 85 mil pesos en los últimos cinco años.
Pasos para tramitar la pensión
Los interesados deben acudir a la Subdelegación del IMSS correspondiente con documentos como identificación oficial, estado de cuenta de la Afore, resolución de pensión del IMSS y solicitud de disposición de recursos. El trámite puede realizarse a través del portal Mi Pensión Digital del IMSS, y la respuesta se emite en un plazo de varias semanas. Una vez aprobada, los fondos acumulados en la Afore se entregan en un máximo de 6 días hábiles.
Un cambio inevitable
La desaparición de la Ley 73 no es resultado de una decisión gubernamental, sino una consecuencia natural del tiempo, ya que los trabajadores elegibles están llegando a la edad de retiro. Sin embargo, las pensiones ya otorgadas bajo este régimen seguirán vigentes, asegurando que los actuales beneficiarios no se vean afectados.
Los expertos recomiendan a los trabajadores más jóvenes planificar su retiro con estrategias de ahorro a largo plazo, ya que el sistema de Afores será su única opción. Para más información, los interesados pueden consultar el portal oficial del IMSS (www.imss.gob.mx) o contactar a PENSIONISSSTE al 55 5062 0555.